引进高层次人才经验做法.doc
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1、第 1 页 共 4 页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。引进高层次人才经验做法引进高层次人才经验做法-区引进高层次人才做法这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心,坚持人才与经济和社会的协调发展,是各级领导的首要任务,特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下努力,2021 年以来,我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高层次人才 22 名,其中航空工业学院科技发展公司 16 名,传统医学研究中心 4 名,沈飞电子科技发展有限公司 1 名,辽宁大学文化科技产业发展中心 1 名。这些高层次人才的引进
2、,加快了科研项目向科研成果转化的进程,为推动经济和社会发展带来了持续动力。一、认清形势,明确任务早在 2021 年,区人事局对区属党政人才、经营管理人才、专业技术人才情况进行了调查,当时的情况是:研究生占 2.1%,本科占31.4%,大专占 54.7%,中专占 11.8%,高层次人才明显缺乏。同时我区又被誉为文化区,区内大专院校 11 所,科研院所 33 个,是人才聚集的地方。一方面高层次人才缺乏,一方面又是区内人才聚集,这个矛盾是怎样形成的,经过反复思考与调研,我们认为是承载高层次人才的载体少,引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。确定了今后人事人才部门建立和完善人才开发机制,
3、创建良好人才发展环境是今后一段时期的重要任务。第 2 页 共 4 页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。二、制定人才强区战略,明确责任分工2021 年,区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技局等部门,结合本地区本部门实际,拿出人才引进和开发的意见,区人事局提出了“实施人才强区战略意见”的征求意见稿。九月份,区委区政府联合发文出台了“-关于大力实施人才强区战略的意见”,该意见不仅提出了引进开发人才的激励政策,而且,在完善人才的配套服务、营造良好的人才环境上进行了责任分工。实施人才强区战略,不仅在区属单位内贯彻,而且各职能部门通过各种渠道在区内加大力度推行。区人事局、区人才市场每年把引进人才,特
4、别是引进高层次人才作为考核年度工作的重要指标,每年都抽调专人会同科技局等相关部门深入到区内企业、科研单位、大专院校进行人才政策宣传,人才需求调查,组织召开人才招聘大会等。帮助他们开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的“直达通道”,建立“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制。开展各项人才服务工作,切实把人才强区战略落实到区内各单位。今年 10 月份,区政府准备召开表彰奖励大会,对区内科技人才进行公开表、奖励。三、用事业凝聚人才,用待遇留住人才,以机制用好人才在区委区政府“关于实施人才强区战略意见”号召指引鼓舞下,区内各单位纷纷采取各种方式、各种渠道引进各类人才。以区内三家
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