求职成功案例及分析.docx
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2、;“4”代表他创办了创新协会、绿色工程协会等4个学生社团;“5”代表他在校期间已是一个“名人”,当时在青少年中影响较大的青年博览辽宁青年等5家杂志对他进行过专访;“6”代表他在校期间曾担任校团委书记助理、校学生会副主席等6个主要职务。这是一次推销自己的成功策划。杨少锋不仅成为全国最受关注的毕业生,还改变了人才市场一边倒的游戏规则。所以我认为“没有疲软的市场,只有疲软的商品。”只要有实力,求职者绝对有资格挑选用人单位。求职的关键是证明自己的能力,企业聘用你的唯一理由是你能够为其创造价值。懂得了这一点,求职就有了成功的基础,剩下的只是求职的策略和技巧了,而这也是一个人综合素质的组成部分,所以必须加
3、以重视。他先是运用了一种炫耀的方式来展示自己,吸引了很多媒体注意力,媒体一关注后就有很多人知道,他这种做法在一开始就吸引了很多老板的眼球,老板们想知道他凭什么这么牛,就会继续深入挖掘,挖掘后却发现他真的有申请10万元的资本,可能还会有很多这样的高手,但是却不一定都会被人吸引,反而他这种方式却吸引了大部分人的关注,最终取得了成功。求职失败的案例及分析张琳毕业于天津一所名牌大学的中文专业,在校期间学习成绩优秀。她从小就爱好文学,喜欢阅读古今中外的文学名著,闲暇时还总爱写点散文、随笔什么的,所以她的文学功底是不错的。张琳不光在学业上一直是班里的佼佼者,而且还担任过校报、校刊的编辑。在校期间,张琳就相
4、继在一些文学期刊上发表过文章,虽然篇幅都不算长,但对于一名学生来讲,已经很不简单了。毕业前夕,张琳到一家杂志社实习了3个月。她在那里做过校对工作,也参加过图书的编辑工作,由于有了这些经历,所以张琳对编辑工作比较熟悉。眼看毕业在即,同学们都在为找工作而忙碌着,张琳心里也早已有了自己的打算。她准备去应聘一家知名公司的内部刊物编辑职位。对这次应聘,张琳胸有成竹。她想:“以我的学识、学历和能力,应聘这个职位肯定不成问题。” 实际上,进这家知名公司当内部刊物编辑只是张琳对自己职业生涯的一个初步的规划,她心中还有一个职业生涯的远期规划,就是借助这家公司的知名度作为跳板,将来跳槽到其他著名的杂志社去。从内心
5、讲,张琳认为凭自己的能力仅做个内部刊物编辑有些大材小用,到这家公司做内部刊物编辑只是权益之计,是为日后的“跳槽”奠定基础。由于有了这些想法,她在接到公司的面试通知后,并没有对此进行过多的准备。 面试的日子到了。来到面试现场后,张琳才发现这个职位的应聘者还真不少。仅从外表上看,就知道大家都是有备而来的,套装、略施粉黛、包装漂亮的个人资料看来想取得胜利并不是一件轻而易举的事情。但是张琳还是十分自信的,她认为应聘拼的是实力,以自己的能力得到这份工作应该是十拿九稳的。 轮到张琳面试了。考官先问了一些基本问题,例如,“你对公司的情况了解多少”、“对此职位如何看待”等等。这时候,张琳发现自己犯了个错误:她
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