2023年《孙子兵法》管理哲学及其对现代企业管理的启示.docx
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1、2023年孙子兵法管理哲学及其对现代企业管理的启示 第一篇:孙子兵法管理哲学及其对现代企业管理的启示 I摘要 随着社会的进展以及全球经济沟通的旺盛,管理科学作为一门新兴的重要学科 在社会生活中扮演着日益重要的角色。许多管理学家和企业家留意到孙子兵法 中蕴涵着丰富的管理学思想。欧美、日本等国家和地区的管理学界也掀起了一股“孙子热。 孙子兵法,是世界上最古老的军事理论和军事辩证法著作。本文对孙子兵法中的管理哲学思想进行探讨,力求系统地概括、提炼和把握孙子兵法的管理本体论、管理辩证法、管理价值观的内涵,并将其融入现代企业管理理论,创建出现代企业的最正确管理理念。管理哲学,是关于管理世界观和方法论、管
2、理主客体冲突运动的科学。它贯穿于管理的全过程,在现代企业管理中起着重要作用。孙子兵法管理哲学对现代企业管理有着重要的好用价值和指导意义,孙子兵法的管理本体论充分表达出“以人为本的宗旨,对现代企业人性化管理的实现有着许多值得借鉴的阅历;它的管理辩证法思想集中表达了冲突联系的观点、运动转变的观点、全面和主次有别的观点、斗争活动有规律的观点、透过现象看本质的观点以及具体状况具体分析的观点,这些观点对现代企业管理具有指导意义;孙子兵法管理价值观的完备表达是“得德相通、义利合一的思想,这就构成了现代企业最正确管理价值观的核心理念。 本文侧重从管理哲学的视角对孙子兵法做开创性的探讨,并就其对现代企 业管理
3、的启示进行归纳和提炼。孙子兵法的管理哲学探讨对现代企业管理思想有着重要的理论意义与实践价值。 关键词:孙子兵法管理哲学现代企业管理1绪论 1.1选题的目的和意义 孙子兵法是两千五百多年前我国春秋末期宏大的军事家孙武的著名军事理 论著作。春秋末期,诸侯国战乱频仍,民不聊生。孙武公元前579年公元前551年时任吴国将军,戎马生涯三十载。孙子兵法是春秋以来斗争阅历和规律的总结,是我国古代流传下来的最早、最完好的军事学著作,奠定了我国古典兵学体系的理论基础。 孙子兵法仅六千余字,而“用兵之法悉备。今存本十三篇,分别为:始计、作战、谋攻、军形、兵势、虚实、军争、九变、行军、地形、九地、火攻、用间。全书短
4、小精悍、言简意赅,在书中揭示了普遍的斗争规律,提出了一套特别完备的军事思想体系和战略战术原则。 将孙子兵法应用于管理领域古已有之,并随着管理理论的进展而不断深化。孙子兵法问世仅仅几十年后,先秦时期著名的商人陶朱公和白圭,就已经把孙子兵法的许多原理胜利的运用于商业经营管理,并将其移植、改造为古代商业经营管理学“积著之理和“治生之本。白圭还将孙吴兵法和商鞅之法的原理,用于生产经营,善观时变,实行“人弃我取,人取我与等策略,取得了胜利。到了中国近现代,刘国钧、张振勋、陈嘉庚等人也将孙子兵法的若干原理应用于企业管理。 孙子兵法思想用来为近现代企业管理服务始于日本企业界。日本学者村山 孚认为日本企业的生
5、存和进展有两个支柱,一个是美国的现代管理制度,一个就是 孙子兵法的战略和策略。日本企业家大桥武夫撰写了兵法经营学,讲解并描述如何将兵法理论运用于商战,其中特别强调以孙子兵法管理企业。孙子兵法的管理价值在日本被觉察后,在快速而广泛的传播中获得了不少人的认同确定。“孙子热先是席卷日本企业界,随后吹向美国。 我国探讨孙子兵法在现代企业管理上的应用起步较晚。1982年,中国人民高校请村山孚讲了日本企业界如何应用孙子兵法进行企业管理,对我国管理理论界产生了极大的振动,部分管理工作者起先认真探讨这个问题。1984年,孙子兵法与企业管理一书出版,这是我国第一部探讨古代文化与现代管理相结合的专著。标记着我国对
6、这一问题的探讨进入了新的进展时期。兹后,随着中国大陆经济的进展和延长、市场化程度的日趋成熟,孙子兵法在文化母体中国大陆的企业界获得了越来越多的重视,其风行程度一点也不亚于日本。 孙子兵法不仅在企业界备受推崇,在学术界也炙手可热。高校里开设了不 同层次的教授兵法经营的课程,探讨者起先发表论文专著,对孙子兵法的管理 价值进行深层次的系统挖掘,相关成果数不胜数。 当前探讨孙子兵法之应用于管理,大体上有三种类型:第一,从总体上探讨孙子兵法的宏观管理思想。如有的学者提出,孙子兵法是古典整体观的系统表述,而系统思想、信息思想和进展动力思想是孙武宏观管理思想的重点。其次,是从某个侧面研讨孙子兵法的具体管理思
7、想。如有人着重探讨孙子的责、权、利思想,有人着重探讨孙子的激励思想等等。第三,理论联系实际,即探讨孙子兵法在企业管理中的具体运用,这种学用结合式的探讨,多为企业实际经营管理者。 毋庸讳言,无论企业界的热情追捧也好,还是学术界的肃穆探究也罢,都有一 个明显的缺憾:存在着好用化、外表化的倾向。呈现于我们面前的大多是停留于经 验和应用层次的一些似是而非的答案和推断,让人颇有头绪繁多、手足无措的烦乱 感。应当说,这种现象和倾向是不利于对孙子兵法管理价值的深化探讨和有效 运用的。 截至目前,从管理哲学层面上对孙子兵法的专题探讨尚是空白,而企业管 理领域对孙子兵法的运用又缺乏系统的理论指导。因此,本文是一
8、个尝试,试 图廓清孙子兵法管理哲学中的一些理论问题,以期对现代企业管理思想产生重 要的理论意义与实践价值。 1.2文献综述 l.2.1管理哲学 把管理上升为管理哲学的高度在西方是由古典管理理论的奠基人、被西方管理学界称为“科学管理之父的泰勒最早提出来的。他在科学管理原理一书中说:“科学管理的理论或者说科学管理哲学,虽则刚刚为人们所理解,而管理实践本身却己逐步推动。他认为:“科学管理包括着某种主要的普遍原则,是一种能以各种方法运用的哲学观,并且明确指出:“科学管理从本质精髓来说,包含着某种哲学,而这门哲学是科学管理四大原理相结合的产物。泰勒特别强调从哲学的高度去探讨管理最一般性普遍性的东西,人们
9、驾驭了普遍性的原理或方法之后才能对具体的操作有实践的指导意义。同样,英国的管理学家谢尔登也从管理的一般本质的角度探讨管理,1923年特地出版了管理的哲学一书,在这本书中他说:“本书不是从事阐述某一种特殊的管理,而是试图说明统治整个管理实践的目的、进展路途和原则,可以看出,他把管理哲学看成是指导整个管理实践的、具有普遍指导意义的一些规律性的东西。 现代资本主义社会的管理学的理论家不仅继承了泰勒、谢尔登留意管理方法的 一般性理论的探讨,而且还从管理价值方面进一步开拓,提出了管理的价值观,当 然也属于管理哲学方法论方面的范畴。美国哈佛管理丛书企业管理百科全书认 为,所谓“管理哲学系指事业最高主管为人
10、处世之基本信仰、观念及价值偏好等。也就是说,管理哲学的主要内容是管理活动中人的地位及人的价值观念,这就把管理学中的最一般性的思维由普遍原则开拓到价值观的探讨。 上述西方关于管理哲学的种种看法,都从不同角度、不同程度上提出了管理中 哲学观的重要性,提出了管理哲学应当探讨的一些内容和问题,对于我们相识管理 哲学的性质和探讨对象是有意义的。 国内的探讨在管理哲学方面的著述颇丰,如台湾交通高校曾仕强教授所著中 国管理哲学及系列论文,齐振海、张正霖、官鸣各自所著管理哲学,杜彪教授的系列论著等,主要探讨了管理的人性观、自然观、社会观、企业观、进展观、方法论诸问题。l.2.2孙子兵法 1972年我国山东监沂
11、银雀山汉墓发掘出300余枚竹筒孙子兵法计十三篇。孙子十三篇结构缜密、内容深刻,词如珠玑。首篇为总论,以“计为首,论述战略上考虑的“庙算,其次为“作战和“谋攻,接着是兵力运用的“形与“势,最终几篇为用兵的常法与灵敏机动的变法。十三篇井然有序,脉络相贯,浑然一体,形成自身缜密的结构体系。 孙子兵法的问世标记着中国兵家理论体系确实立。它总结了我国古代斗争 的历史阅历,汲取了当时许多兵家思想,从整体上揭示了斗争的基本规律,涉及军 事学科的众多领域,表达了朴实的唯物论和辩证法思想,包涵着深刻的战略思想,属兵家权谋类兵书。问世以来,被广泛地运用于指导军事实践,我国历代的许多军 事将领都从中获得教益。孙子兵
12、法被推崇为中国古代“武经七书之首,对后世的许多军事著作影响深远。 历代对孙子的探讨分两类,一类为校勘注解;另一类为应用探讨。应用探讨已 远远超出军事领域的范畴。我国是孙子的家乡,对孙子兵法的探讨久盛不衰。据统 计历代探讨孙子者,仅留下姓氏者200余家,探讨著作500余部,现存世界420余 部在第三届孙子兵法国际探讨会上的讲话刘华清。但真正用科学方法探讨孙子兵法还是近几十年的事情。银雀山汉墓孙子兵法出土后,中国掀起了学习探讨孙子兵法热潮,先后实行过数届孙子兵法国际研讨会,出版各种探讨专著数十部,参军事、哲学、管理学、心理学、文学以及微机检索等不同角度进行综合探讨,取得丰富成果。在此过程中,大量的
13、有关孙子兵法在经营管理中运用的专著与论文也不断涌现。李世俊、杨先举等合著的孙子兵法与企业管理、杨先举兵法经营十法、唐突生孙子兵法与市场谋略、黄志贤孙子兵法与市场竞争等著作相继出版。但这些探讨集中在经营管理和经营谋略上,对孙子兵法在企业战略管理中的应用探讨较少。周三多的孙子兵法与经营战略开了探讨的先河,台湾的孙子四论、李雪峰太极才智与现代企业管理等进行了一些探讨。程美秀所著孙子十胜思想与现代企业制胜,是从企业制胜的角度提出了孙子十胜思想。本文从中得到启发,引用了某些探讨成果,但本文着重从管理哲学层面来概括、提炼孙子兵法的战略思想,动身点和归宿点不同,内容也有所不同。 1.3探讨方法及理论支持 本
14、文主要运用定性探讨的方法,即通过文献资料检索和理论分析,得出科学结 论。本文探讨以哲学理论为主要理论支撑,并综合运用管理学、社会学等学科的相 关理论和观点。在参阅大量国内外文献的基础上,从管理哲学的视角对孙子兵法做开创性的探讨,力求系统地概括、提炼和把握孙子兵法的管理本体论、管理辩证法、管理价值观的内涵,并将其融入现代企业管理理论,创建出现代企业的最正确管理理念。孙子兵法的管理哲学探讨对现代企业管理思想有着重要的理论意义与实践价值。 2管理哲学的含义及其在现代企业管理中的意义 从管理科学的角度看,人类社会正处于一个崭新的历史时代,即管理时代。管 理科学的兴起,特别是在我国的兴起必定要求它上升到
15、更高层次的马克思主义哲学。在这个上升的过程中,通过马克思主义哲学系统在管理科学中的具体运用,就创建出管理哲学这样一个部门哲学。 中国的现代变革也是管理哲学的变革。现代西方社会是从企业动身相识管理的,而中国却是从哲学走向管理。中国管理学界自然地亲近管理哲学,中国传统哲学中最有现代影响的部分之一正是管理哲学。2.1管理哲学的含义 管理活动自古就有。管理是指通过对资源的配置、调控和运用,而使系统具有 高度动态稳定性和进展潜力的目标性的协调活动和过程,在这过程中同时涉及制度 与组织结构的建立和调整,信息的传递、处理、储存和目标、支配等的制定与实施 等等。管理是一种具有高度共同性的活动。在一切人类活动系
16、统中,只要牵涉到人 群与组织,管理就是不行或缺的。 在管理实践中,每时每事每处都要涉及不同事物之间的互相关系。这些不同事 物可以是组织结构的不同等级、不同部门、不同职务和岗位,可以是不同的生产经 营领域,可以是管理中发生的不同事务,可以是流程的不同环节或网络的不同活动 与工作,也可以是决策与运作的不同概念、不同原则和不同思路。这种管理实践中 不同事物之间的互相关系,统称为“管理关系。管理学是探讨管理关系的学科,是有关“管理关系及其摆布的理论、思维、方法和实践的学科。 不同的经济进展水平需要不同的管理方法,也需要不同的管理哲学。管理学不 断地在管理中引进科学方法。正是在这种状况下,管理哲学才有机
17、会成熟并展示自 己的实力。管理哲学的概念问题,社会上的说法莫衷一是,学者们也是见仁见智。有的认为管理哲学应是站在哲学高度对管理立论的评判,有的认为管理哲学应是检 索管理理论和实践中的哲学命题,还有的认为管理哲学必需回到哲学的源头之处,探究人类工作成果的科学、技术和其他文化现象,获得新的思索方法。这些说法都 有道理。 虽然对管理哲学的理解并不是完全一样的,它的说明和含义也有多重,可以明 确的是:管理哲学属于专业哲学的范畴。管理哲学不是套用哲学概念和哲学体系的 框架。管理哲学不是哲学著作,但管理哲学探讨中充溢了哲学思辨。在实践的意义 上,大家的相识则更加一样:管理哲学是作为探讨一个企业或组织在其生
18、命绽开过 程中所涉及到的与管理有关的各种两两的和多个的互相关系的相识论和方法论。换 而言之,管理哲学是对管理的哲学理解和处理,是关于管理世界观和方法论、管理 主客体冲突运动的科学。管理哲学是领导者的哲学、行动的哲学,也是组织文化、企业文化的精华。管理哲学贯穿于管理的全过程。 从世界观、社会历史观、价值观、相识论和方法论等哲学角度,分析和概括各 种管理阅历和一切管理科学成果,揭示和论述管理的总体性普遍性的本质、运行和 进展规律以及相应的原则与方法,把管理的自觉性提到当代最高水平,以求得管理 的最大成效,这就是管理哲学的根本特征和根本目的。 管理哲学在管理科学中的地位和作用是自不待言的:管理哲学是
19、管理科学的方法论基础,是管理科学进展的必定结果。管理哲学通过揭示现代管理活动的本质和特点及其规律体系,探讨人们关于现代管理活动的根本观点和方法论的原则,并且加以理论化和系统化,从而为人们供应从事现代管理的科学的哲学理论和方法。 2.2管理哲学在现代企业管理中的意义 世界瞬息万变。转变的高速度促使管理者考虑进一步进展的可能性,包括对变 化作出的反应和在转变中维持稳定。这就要求管理的进展必需与人的精神、心理、情感、价值推断、信仰、社会文化和风俗等结合起来考虑。管理者需要的是管理精 神、管理文化、管理艺术,而不仅仅是管理技术。所以,从哲学的视野、哲学的层 面探讨企业管理,不仅能更深层次的揭示现代企业
20、管理的奥妙,而且对于整个企业 改革都有重要意义和好用价值。 在现代企业管理中探讨和运用管理哲学,有利于进一步提高现代企业家的素养,促使他们从单纯的“经济人变成带着、引领和鼓舞员工为实现企业目标的统帅。企业家是企业的决策者。一个企业的高层管理者,尤其是企业里众人仰慕的企业家,他的行为、实力和领导艺术对企业管理起着重要的作用。企业需要建设,企业家同样需要建设。管理哲学之于企业家,犹如空气与水份之于生命,是须臾不能分的。企业家的理性修养需要阅历和理论两方面的陶冶。仅仅根据管理学教科书是无法从事实际的管理的。而完全从实际管理中产生的企业家,常常简洁囿于阅历。管理哲学供应一个让企业家深化思索管理问题的机
21、会。对管理方法论和管理价值观等有着深刻理解的企业家,在把握管理过程时明显可以期望更高的境界、更大的成就和更光芒的前景。 在现代企业管理中探讨和运用管理哲学,有利于正确处理管人和管物的关系,实现人与物的优化组合与互动。现代企业的规模在不断扩大。大企业的形成与资本 扩大、市场进展干脆相关,虽然动力并非来自于内部管理,但是它的产生却对内部 的管理方法提出了更高的要求。工场性质的阅历管理,过分取决于管理者的个人素 质,同时也缺少现代企业所要求的效益。而小工场生产也无法承受昂贵的管理本钱。所以,科学管理是符合大企业的需要的。随着生产的进展,大生产成为主调。生产规模的扩大,要求生产组织的严密性,要求各工序
22、及其他各方面合适的精确的连接。对于一切机器、物质,应当调动员工的主动性,才能使他们的创建力和能动性得以合理开发和利用。管理哲学中的管人与管物的思想,有待于我们进一步去挖掘、去探讨。 在现代企业管理中探讨和运用管理哲学,有利于加强企业的社会责任感,妥当 处理企业、社会、国家三者的关系,使企业在优化环境中生存与进展。在管理哲学 中,没有比管理价值更难以说清的问题了。但是这个问题在管理哲学中却是最基本 的问题之一。企业管理者必需认真对待这个问题,在为企业谋利益的同时,服务好 社会,满意群众需求,顾全国家利益。只有全盘兼顾好企业、社会和国家的关系,才能使企业越做越大、越做越强。 在现代企业管理中探讨和
23、运用管理哲学,有利于企业正确处理各种冲突,进行 科学决策、组织与限制。我们知道,所谓管理,通俗地说,就是处理管理者与被管 理者之间的冲突,以到达组织目标的活动。现实生活的管理组织体系中,管理者与 管理对象之间,以及管理对象之间,存在着各种不同的冲突,涉及到不同的对象、领域,反映不同的内容。在企业管理中,如何使管理者与管理对象之间,以及管理 对象之间能友好相处,从而使企业成员团结一心,发挥更大的潜力?同样,在企业 管理中,管理者如何才能对企业的现状作出正确的推断,刚好地去觉察管理中已经 存在的或潜在的问题,并实行措施去解决或预防,从而使管理工作得以正常进行,使企业的经营决策获得胜利?管理活动中的
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