《劳动人事学院》PPT课件.ppt
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1、20062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会曾湘泉曾湘泉曾湘泉曾湘泉2006200620062006年年年年1 1 1 1月月月月14141414日日日日120062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会220062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会2005大事回顾与点评大事回顾与点评第一篇第一篇第一篇第一篇320062006年中国人力资源管理新年报
2、告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会7 7、职业化建设方兴未艾;、职业化建设方兴未艾;HRHR认证需求高涨认证需求高涨6 6、公务员报考热度空前;公共人力资源规范加强;、公务员报考热度空前;公共人力资源规范加强;0505年人力资源管理大事与状况:年人力资源管理大事与状况:420062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会520062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n 200520
3、05年年7 7月月2020日,日,GoogleGoogle突然宣布原微软全球副总裁李开复将出突然宣布原微软全球副总裁李开复将出任任GoogleGoogle中国研发中心的负责人,并担任中国研发中心的负责人,并担任GoogleGoogle中国区总裁。这中国区总裁。这无疑是一枚重磅炸弹,业界立即响起一片关于无疑是一枚重磅炸弹,业界立即响起一片关于“背叛背叛”的争议之的争议之声。随后,老东家微软一怒之下把声。随后,老东家微软一怒之下把GoogleGoogle和李开复告上了法庭,和李开复告上了法庭,指控其违反了竞业禁止协议。对此,指控其违反了竞业禁止协议。对此,GoogleGoogle丝毫不手软丝毫不手
4、软n 李开复在李开复在GoogleGoogle的薪酬高达的薪酬高达10001000万美元,将成为历史上薪酬最高万美元,将成为历史上薪酬最高的人力资源主管(担任的人力资源主管(担任GoogleGoogle中国区总裁,但从事人力资源招聘工中国区总裁,但从事人力资源招聘工作)作)n 李开复跳槽李开复跳槽“幕后导演幕后导演”曝光,猎头公司浮出水面曝光,猎头公司浮出水面V.S.620062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n 20052005年上半年,包括副总裁在内的科龙集团三名核心高年上半年,包括副总裁在内的科龙集团三
5、名核心高管一起跳槽管一起跳槽TCL.TCL.vsvsvsVSVSVS720062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n 高端人力资本基于职业忠诚的高端人力资本基于职业忠诚的“自我实现自我实现”动机开始超越传统的企动机开始超越传统的企业忠诚。业忠诚。“职业化职业化”的内涵开始更倾向于自我发展与个性实现。职业者的内涵开始更倾向于自我发展与个性实现。职业者为企业服务的为企业服务的“职业化效能职业化效能”开始扩散为开始扩散为“社会性效应社会性效应”。出版畅销励。出版畅销励志书,举办励志演讲志书,举办励志演讲个人化的成功传
6、奇流传开来个人化的成功传奇流传开来n 在高端人力资本的市场争夺中,在高端人力资本的市场争夺中,“幕后导演幕后导演”(市场中介服务机构,如猎头(市场中介服务机构,如猎头等)的角色和功能日益凸现。中介组织在中国劳动力市场中的功能和作用已不可等)的角色和功能日益凸现。中介组织在中国劳动力市场中的功能和作用已不可忽视,在研究和产业开发上都是值得着力的领域。忽视,在研究和产业开发上都是值得着力的领域。820062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n伊利前高管郑俊怀等伊利前高管郑俊怀等5 5名伊利原高管挪用公款分别被判名伊
7、利原高管挪用公款分别被判处处6 6年至年至1 1年不等的有期徒刑年不等的有期徒刑n创维老总黄宏生因涉嫌挪用公款罪创维老总黄宏生因涉嫌挪用公款罪而被逮捕而被逮捕n20052005年年1212月,三九创始人赵新先因涉嫌刊用职权、月,三九创始人赵新先因涉嫌刊用职权、挪用公款等罪行而被捕入狱挪用公款等罪行而被捕入狱n20052005年年7 7月,科龙电器董事长顾雏军因经济问题被月,科龙电器董事长顾雏军因经济问题被公安机关依法逮捕审查公安机关依法逮捕审查920062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n 两个角度去看:这些
8、高管入狱事件一方面说明法律的视线开始严肃地关注高管的两个角度去看:这些高管入狱事件一方面说明法律的视线开始严肃地关注高管的违规违法作为;另一方面则说明,我国企业的治理机制存在严重缺陷,治理功能失效,违规违法作为;另一方面则说明,我国企业的治理机制存在严重缺陷,治理功能失效,不得不动用作为底线的法律力量。强化中国企业治理结构和机制的建设,特别是对高不得不动用作为底线的法律力量。强化中国企业治理结构和机制的建设,特别是对高端人力资本约束和激励机制的建设,仍是未来一段时期内的重要题目。端人力资本约束和激励机制的建设,仍是未来一段时期内的重要题目。1020062006年中国人力资源管理新年报告会年中国
9、人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n “高管入狱高管入狱”同时折射出国家加强对企业行为进行按规监管的决心与力度。同时折射出国家加强对企业行为进行按规监管的决心与力度。l 对国企来说,继对国企来说,继0303、0404年针对央企负责人的考核与薪酬办法出台之后,年针对央企负责人的考核与薪酬办法出台之后,国资委于国资委于0505年年1 1月和月和4 4月分别出台了月分别出台了20052005年年1 1月国资委出台了月国资委出台了中央企业重大中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法法律纠纷案件管理暂行办法和和企业国有产权向管理层转让暂行规定企业国有产权向管理层转
10、让暂行规定,意在加强对相关问题的规制;意在加强对相关问题的规制;l 对对“家天下家天下”的中国民营企业而言,重要的提醒是:业绩应建立在更为的中国民营企业而言,重要的提醒是:业绩应建立在更为规范的管理和运作基础之上;规范的管理和运作基础之上;l 索尼(中国)在我国经济普查中虚假报数受到公开惩罚的事件,体现我索尼(中国)在我国经济普查中虚假报数受到公开惩罚的事件,体现我国对外资名企的违规行为已将不再姑息。国对外资名企的违规行为已将不再姑息。总之,全面强化按规监督的趋势日渐明显。总之,全面强化按规监督的趋势日渐明显。1120062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人
11、力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会1220062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n20032003年年6 6家央企首次全球招聘了家央企首次全球招聘了7 7名高官,名高官,20042004年央企在全球范围内招聘了年央企在全球范围内招聘了2323个高级个高级管理职位,管理职位,20052005年年2525户国资委监管的中央大企业面向海内外公开招聘高级经营管理户国资委监管的中央大企业面向海内外公开招聘高级经营管理者,者,2020人受聘。与去年类似,其中绝大多数仍出身国企。人受聘。与去年类似,其中绝大多
12、数仍出身国企。n20052005年年5 5月月1 1日,联想正式宣布完成收购日,联想正式宣布完成收购IBMIBM全球全球PCPC业务,业务,20052005年年1212月月2121日,日,戴尔前高级副总裁威廉戴尔前高级副总裁威廉JJ阿梅里奥任联想总裁兼阿梅里奥任联想总裁兼CEOCEO。n20052005年年7 7月月1111日,英特尔宣布任命日,英特尔宣布任命4040岁的杨旭为英特尔销售和营销集团副总岁的杨旭为英特尔销售和营销集团副总裁,理由是此人更熟悉中国市场和中国消费者需求。裁,理由是此人更熟悉中国市场和中国消费者需求。n20052005年,外资银行从中资银行挖走年,外资银行从中资银行挖走
13、2020左右中高层人员,包括了从管理人员左右中高层人员,包括了从管理人员到技术骨干的各类专业人才。到技术骨干的各类专业人才。n20052005年上半年,奇瑞汽车公司挖西门子汽车专才阚雷博士任副总经理。年上半年,奇瑞汽车公司挖西门子汽车专才阚雷博士任副总经理。1320062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会1420062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会1520062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年
14、中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会nUTUT斯达康斯达康启动了启动了有史以来最大规模的一次裁员行动,有史以来最大规模的一次裁员行动,14001400名名UTUT斯达康员工(斯达康员工(17%17%)被告知失去工作被告知失去工作。主要。主要原因:过度依赖中国市场及小灵通,中国电信及中国网通在原因:过度依赖中国市场及小灵通,中国电信及中国网通在20052005年资本开支规划中,减少对小灵通的投资,年资本开支规划中,减少对小灵通的投资,UTUT斯达康斯达康20052005年新订单大幅度锐减。年新订单大幅度锐减。n0505年年6 6月月2828日,西门子日,西门子(中国中国)有限公
15、司和上海西门子移动通讯有限公司有限公司和上海西门子移动通讯有限公司(SSMC)(SSMC)两两个公司与手机业务相关的市场营销和售后服务人员被大规模裁减,其中市场营个公司与手机业务相关的市场营销和售后服务人员被大规模裁减,其中市场营销部门有销部门有80%80%的员工被裁掉。主要原因:手机业务业绩不佳。的员工被裁掉。主要原因:手机业务业绩不佳。1620062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会1720062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年
16、报告会n 战略性裁员加剧。从战略性裁员加剧。从“企业是家企业是家”的理念到企业可根据战略需要随时的理念到企业可根据战略需要随时“请人出门请人出门”的举动,看似缺少的举动,看似缺少“温情温情”,但这在市场化改革的背景下这似乎也是必然之举。,但这在市场化改革的背景下这似乎也是必然之举。1820062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会1920062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会继续着的企业精英早逝继续着的企业精英早逝2020062
17、006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会科研工作者的早逝科研工作者的早逝n1 1月月5 5日,中国社科院边疆史地研究中心学者萧亮中因过度劳累去世,享年日,中国社科院边疆史地研究中心学者萧亮中因过度劳累去世,享年3232岁岁。n 1 1月月2222日,清华大学电机与应用电子技术系教师焦连伟突然发病,经抢救无效去世日,清华大学电机与应用电子技术系教师焦连伟突然发病,经抢救无效去世 ,享年,享年3636岁岁。n 1 1月月2626日,清华大学工程物理系教授高文焕因肺腺癌去世,享年日,清华大学工程物理系教授高文焕因肺腺癌去世
18、,享年4646岁岁。n 8 8月月5 5日,浙江大学数学系何勇教授因病去世,享年日,浙江大学数学系何勇教授因病去世,享年3636岁岁。n20052005年年4 4月月1010日,著名画家陈逸飞先生因劳累过度,上消化道出血,经抢救无效去日,著名画家陈逸飞先生因劳累过度,上消化道出血,经抢救无效去世,享年世,享年5959岁。岁。n7 7月月2 2日,著名演员古月因突发心肌梗塞去世,享年日,著名演员古月因突发心肌梗塞去世,享年6868岁。岁。n8 8月月1818日,著名小品演员高秀敏突发心脏病去世,享年日,著名小品演员高秀敏突发心脏病去世,享年4646岁岁 。n8 8月月3030日,著名艺人傅彪因肝
19、癌去世,享年日,著名艺人傅彪因肝癌去世,享年4242岁。岁。n3 3月月2222日云南电视台主持人张小燕因突发心脏病猝死在电视台。日云南电视台主持人张小燕因突发心脏病猝死在电视台。文艺工作者的猝亡文艺工作者的猝亡2120062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n 相对于相对于0404年突出的过劳死事件集中于企业界,年突出的过劳死事件集中于企业界,0505年工作压力与工作过劳现象则在各年工作压力与工作过劳现象则在各行各业(企业界、科教、文化、政府)显现,社会整体竞争加剧驱动着个体挑战极限。行各业(企业界、科教、文
20、化、政府)显现,社会整体竞争加剧驱动着个体挑战极限。特别是对知识性工作者而言,其工作中的压力和损伤较难直接观察,对他们劳动健康特别是对知识性工作者而言,其工作中的压力和损伤较难直接观察,对他们劳动健康的保护往往受到忽略。的保护往往受到忽略。n 从管理的角度,首先仍是理念问题,从管理的角度,首先仍是理念问题,“人本人本”的口号下更多是的口号下更多是“事本事本”的实质。甚的实质。甚至,人们至,人们“自我管理自我管理”的理念就是非人本的,人们的理念就是非人本的,人们“自愿自愿”成为追求实现工作目标的成为追求实现工作目标的“工具人工具人”。其次是管理方式的问题其次是管理方式的问题:(1 1)组织体系、
21、)组织体系、职责体系职责体系、岗编体系设置的合理、岗编体系设置的合理性是工作负荷合理的前提;(性是工作负荷合理的前提;(2 2)压力的疏导机制和减压方案,如员工支持计划)压力的疏导机制和减压方案,如员工支持计划(employee assistance program,EAPemployee assistance program,EAP)等可逐步引入建立和完善;()等可逐步引入建立和完善;(3 3)对员工健康)对员工健康的投入与服务应逐渐成为主要的福利性项目。的投入与服务应逐渐成为主要的福利性项目。n 从人力资源管理者功能角色的角度来说:具有员工服务与关怀者角色的人力资源管从人力资源管理者功能角
22、色的角度来说:具有员工服务与关怀者角色的人力资源管理者们,不要忘记提请您的老板和员工理者们,不要忘记提请您的老板和员工 健康第一、生命无价!健康第一、生命无价!2220062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会2320062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n 前面提到的知识工作者的过劳早逝前面提到的知识工作者的过劳早逝 +大量矿工兄弟的遇难身亡,体现了中国就业人大量矿工兄弟的遇难身亡,体现了中国就业人群的就业健康与劳动安全问题已
23、经非常严重和严峻(在一、二级劳动力市场都酿造了悲群的就业健康与劳动安全问题已经非常严重和严峻(在一、二级劳动力市场都酿造了悲剧)!剧)!n 在矿难问题上,以官煤勾结为核心的变态利益机制被认为是事故频发的主要原因。矿在矿难问题上,以官煤勾结为核心的变态利益机制被认为是事故频发的主要原因。矿主非法、违规开采,安全设备配置缺漏等等是导致矿难发生的直接原因。主非法、违规开采,安全设备配置缺漏等等是导致矿难发生的直接原因。n 但我们从人力资源管理的角度强调:人才吸纳、人力安全投入与设备安全投入同样重但我们从人力资源管理的角度强调:人才吸纳、人力安全投入与设备安全投入同样重要!对矿工职业化安全技能的持续培
24、训、对其安全素质的全面开发、安全意识的强化提升要!对矿工职业化安全技能的持续培训、对其安全素质的全面开发、安全意识的强化提升等等人力投入方面,同严格监督矿主、保证安全设备到位一样,都是防患于未然的重要方等等人力投入方面,同严格监督矿主、保证安全设备到位一样,都是防患于未然的重要方面。面。n 最后,从人力资源管理部门(者)角色定位的角度再次强调:严格、积极、有效地维最后,从人力资源管理部门(者)角色定位的角度再次强调:严格、积极、有效地维护员工的职业健康、工作安全及各项劳动者权益,是人力资源管理者应有的责任和义务。护员工的职业健康、工作安全及各项劳动者权益,是人力资源管理者应有的责任和义务。作为
25、员工利益代言人和服务者的角色功能,更需强化。作为员工利益代言人和服务者的角色功能,更需强化。2420062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会2520062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会2620062006年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会年中国人力资源管理新年报告会n2005年12月24日,作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案劳动合同法草案提请十届全国人大常委会第十九次
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