人事行政财务职位绩效考核表.pdf
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1、人事行政出纳绩效考核表人事行政出纳绩效考核表考核日期考核日期:考核对象(姓名考核对象(姓名):绩效考核目的绩效考核目的绩效考核阶段绩效考核阶段绩效考核部门绩效考核部门绩效考核项目绩效考核项目绩效考核原则绩效考核原则绩效考核方法绩效考核方法考核组织负责人考核组织负责人考核项目占比考核项目占比、个人工作任务及效率个人工作任务及效率(1010)建立以岗位竞争的绩效考评机制,充分调动全体员工的积极性和创造性建立以岗位竞争的绩效考评机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,实现公司战略发展总目标。实现公司战略发展总目标。月度考核月度考核季度考核季度考核年中考核年中考核年终考核年终考核深圳深海思维广告有限公
2、司深圳深海思维广告有限公司以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据公平、公正公平、公正KPIKPI 与与 360360 度相结合考核法(满分度相结合考核法(满分 100100)裁决小组、人力资源部。裁决小组、人力资源部。优秀优秀(10(10 分)好(分)好(8 89 9 分)良好(分)良好(6 67 7 分)较差(分)较差(4 45 5 分)极差(分)极差(1-21-2 分)分)能出色完成个人工作任务,工作效率高,并且自发性工作多(优秀:10 分)能胜任个人工作,效率较高.(好:8-9 分)工作不误期,工作质量符合标准(良好;67 分)勉
3、强胜任个人工作,无甚表现(较差:4-5 分)工作效率低,时有差错(极差(1-2 分)2 2、人事行政日常事物的、人事行政日常事物的管理管理(2525)3 3、出纳方面日常事务、出纳方面日常事务(25(25)行政考勤的管理(优秀:910 分,良好 6-8 分 较差 2-5)人事招聘及入职的管理.(优秀:9-10 分,良好 6-8 分 较差 2-5)办公设备及维护、卫生管理.(优秀:5 分,良好 4-3 分 较差 21)日常费用报销及单据的审核(优秀:9-10 分,良好 6-8 分 较差 25)请款、开票及取现、领购和验旧发票,银行对帐(优秀:9-10 分,良好 68 分 较差25)催促应收款,跟
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