2022员工大会发言稿_员工大会的发言稿_2.docx
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1、2022员工大会发言稿_员工大会的发言稿 员工大会发言稿由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“员工大会的发言稿”。 篇1:总经理员工大会演讲稿 演讲稿是人们在工作和社会生活中常常运用的一种文体,是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的内容和形式,演讲的目的和手段,它可以用来沟通思想、感情,表达见解、主见;也可以用来介绍自己的学习、工作状况和阅历等等;演讲稿具有鼓动、宣扬、观赏和教化等作用,它可以把演讲者的观点、主见与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。 各企业领导演讲稿专辑主要包括了浴所、星级酒店、国际公馆、消遣广场、国际商
2、务会馆、烟草公司、建筑公司、房地产开发公司等不同公司的领导人演讲稿,以及年终大会、音乐会、表彰大会、车体活动、开业典礼等不同活动的演讲稿,为各企业撰写领导人的演讲稿供应范本。 欢乐的工作 我们一生有两个爱侣,一是我们的爱人,而另一个则是与我们休戚相关的“工作伴侣”,这两个将陪伴我们一生。要欢乐生活的生活,就必定须要欢乐的工作做为我们的支柱,因为工作也是生活的一部分。 在工作中你会发觉,工作中有着多少珍贵的阅历与资源值得去积累和发掘,有着多少的挑战须要自己去应对。战胜自我与战胜困难一样值得自己去回味、去品尝、去体验胜利的喜悦。假如我们每天都能这样去工作,信任工作的心情与看法,就会变得开心而主动。
3、 欢乐的理由只有一个,那就是健康的、主动向上的看法。对于那些无法解决的问题,欢乐人能坦然地接受它,并快速地把留意力转移到自己可以有所作为的方面去;而不欢乐的人却总在那里为它而难过,为它而愤愤不平,并因为沉溺在难过和愤愤不平之中,又失去了很多原来可以争取到的东西。欢乐和不欢乐是相对的,也是可以相互转换的,欢乐不是别人施予的,是自己给自己的。假如你自己没有一个好的、主动向上的工作看法和生活看法,即使工作或生活在一个欢乐的集体里面,对于欢乐和漂亮你也是感受不到的。以前有句口头禅:“看法确定一切”,说明看法是最重要的。 作为员工,欢乐工作是一份责任心,是送给酒店最好的礼物。让我们将欢乐转换成一种工作方
4、式,让它贯穿在工作的每一过程!欢乐每一天! 健康的生活 法国雕塑家罗丹说:“工作就是人生的价值,人生的快乐,也是华蜜之所在。”英国作家卡莱尔说:“工作是个人最健康的熬炼。”美国成人教化家卡耐基说:“要劳碌,要保持劳碌,它是世界上最便宜的药也是最好的药。”很多心理学家经过探讨得出共同结论:工作有益于健康。 惊慌的工作可以解除人们的孤独感、孤独感与忧愁感,给人带来充溢和快乐,使人保持良好的心情。现代医学认为,良好的心情是维护正常生理机能的前提,是防病治病的重要因素。西方有句格言:“存在就是做事。”中国人也常说:“有事则长寿。”当然,这里所说的工作,所谓的劳碌,并不是说可以不顾身体条件忙个不停,可以
5、牺牲休息和体育熬炼。而是说要从自己的实际动身,在劳逸结合、劳逸适度的前提下,多做一些力所能及的工作,多做一些于社会于家庭有益的事情。这样虽然忙劳碌碌,紧惊慌张,但思想充溢、精神开心,既可以除却无以聊赖之孤独,又有利于健康长寿。 所以,我们要健康的工作、健康的生活,保持良好的心态。在多劳多得中体现健康的自我。多劳多得,得到不见得只是个人的经济利益,得到的可能是更多的个人阅历、成长阅历、丰富的学问、领导的赏识、更广袤的发展空间等等。是金子总是会发光的,我们在等待你们的光线。 和谐的发展 创建酒店和员工的和谐 在酒店内部,员工是酒店最珍贵的财宝,我们实行的人性化的管理,我们要让同事开心、让客人开心。
6、目前我店200多名员工,均来自于不同的地方,大家相处的很好。我想其核心在于坚持以人为本,其本质要求是敬重人、关注人、信任人、发展人、激励人,做到以人为主体,以人为前提,以人为动力,以人为目的;注意管理的公允,使员工的聪慧才智得以充分发挥,使客人和员工的权利和需求得到满意,并超越他们的期望,实现人的全面发展,进而使员工们各尽所能、各得其所而又和谐相处,创建出一种酒店服务行为与文化相一样的企业文化。 创建酒店和外部环境的和谐 我们酒店在这里拥有一个良好的、和谐的外部环境。有良好的经济环境、政治环境、自然环境、旅游环境等。依托于这些,我们要做到的就是如何将酒店内部企业文化和谐起来,努力把各项经营管理
7、工作导入科学化、规范化、制度化轨道。我们还将实行一些有意义的社会活动,如:门前三包、创建通达文明一条街、美化张家界城市等活动。这样不仅回报了社会,也把酒店对社会的责随意识和理念有机的贯输到了社会和员工当中去,同时将明显地提升酒店的社会形象。 创建员工和员工的和谐 在工作中我们一般是教我们的员工怎么样向客人发出职业性的微笑,但是,我们为什么不能先要求全部的管理人员主动向员工致以微笑和问候?我们的理念是只有我们敬重和爱惜了员工,员工才能去敬重和善待我们的客人,员工们发出的微笑才是真诚的,从而上下级之间的关系也是和谐融洽的,通过一系列的方法,酒店服务“客人第 一、员工第一”的核心理念也在无形中地渗透
8、到员工中去,而且效果显著。 创建酒店和客人的和谐 在酒店的发展中我们特殊重视酒店和客人的和谐。在星评期间,我们针对vip的特性化服务得到了省、市领导的一样好评,真正的把我们酒店的特性化服务做出了特性化。在以后的工作中,我们要坚持、大力提倡特性化服务,提倡“人人都是vip”,真正的为每一位客人供应特性化服务。 加强酒店的团队建设 欢乐的工作、健康的生活、和谐的发展,是我们提倡工作、生活、发展的理念。在这个理念的基础上我们要加强酒店团队的建设。 敬重创建和谐团队的前提 敬重是人与人和谐交往的第一前提。人都渴望被敬重,但是,想得到别人的敬重首先要学会敬重他人。在敬重他人的基础上才能得到他人的敬重,敬
9、重是相互的。人与人之间的共同语言,只有建立在相互敬重的基础上,才能产生“你敬我一尺,我敬你一丈”的效应。 我们要擅长发觉别人的优点,学习他人的优点。学会在别人优点的基础上喜爱他人。不要只看别人的缺点,扩大别人的缺点将导致与其很难接着的发展下去。 观赏你的同事、观赏你的下属吧,千万不要吝惜你的语言。去真诚地赞美每个人,这是促使人们正常交往和更加努力工作的最好方法。因为每一个人都希望得到赞扬,希望得到别人的承认。在人们的日常生活中,你会惊异地发觉,小小的关切和敬重会使你的群众关系迥然不同。 假如你的同事或下属今日气色不好,心情不高,你要是问候了他,表示你的关切,他会心存感谢的。再推动一步,假如你的
10、同事或下属感到你在真诚地观赏他,他会以最大忠心和热忱来报答你和你的企业。 对一个组织来说,感情留人、事业留人、待遇留人,这三点缺一不行,但感情更为重要。双方只有在感情上能融合沟通,公司员工才能对管理者有充分的信任,这是留住人才的最大前提,也是企业迈向人本管理的核心所在。 责任以团队责任为自己的责任 学会担当责任,有利于个人成长。在工作中,每个人都要担当属于自己的那份责任。当出现问题,找寻借口时,请大家自问一下,为什么是我担当这个责任?而不是别人?答案是确定的:你担当责任是因为你有实力,你才有担当责任的机会。因此,肯定要树立这样的观念,“担当责任光荣,推卸责任可耻”。你担当的责任越大,说明你的实
11、力越强,今后在公司发展的机会就越大。很难想象一个不敢,也不能担当责任的人会有好的发展前景。 担当责任要有胆识。假如连责任都不敢担当,那么机会也决不会主动找到你,胜利肯定不会属于你。 由于敢担当责任,你才能专心思索很多的问题,使自己的心灵得到净化;由于敢担当责任,你的上司将会器重你,你将可能获得更多学习和熬炼的机会;由于敢担当责任,你也不再惧怕困难、胆怯挫折。在成长的道路上,你将变得成熟,你将会对自己更加充溢信念、充溢希望。学会担当责任,有利于团队建设。由于敢担当责任,你的属下将会信任你、支持你,这样大家才能团结在一起,为实现共同的目标去奋斗、去拼搏。一个人倘如如此,一个企业也一样。企业的发展,
12、不仅须要依靠出类拔萃的能人,而且更须要依靠全体员工。只有大家同心协力,团结一样,才能够完成公司的目标。各部门之间同样如此,没有哪个部门重要,哪个部门不重要,因为我们是一个整体、一个团队。就像一艘正在执行任务的“航空母舰”,没有人可以说“护卫舰”、“巡航舰”和“驱除舰”哪个重要?其实他们都很重要,只是他们各自所处的位置,肩负的责任不同而已。可是,我们公司在这方面的做法就须要加强好。譬如说:对客服务中出现了问题,遭到了客人的投诉。有谁能够主动担当起责任?可能大家都在推脱责任,经理说主管没支配好工作,主管责怪领班没带好服务员,领班可能会推脱给服务员。这样一来,大家你来我往,推来推去,每个部门都能找出
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