2022员工大会发言稿(材料)_员工大会的发言稿.docx
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1、2022员工大会发言稿(材料)_员工大会的发言稿 员工大会发言稿(材料)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“员工大会的发言稿”。 发言稿的语言肯定要简洁明快,尽量不运用啰嗦的句子,更不要运用一些深邃的词句,最好运用大众语言。下面小编给大家带来员工大会发言稿范文,欢迎大家阅读。员工大会发言稿【一】 各位领导、各位工友: XX年已经结束,面临的XX年又是一个严峻的考验,全球经济危机将进一步影响我国,而这种影响不是短时间内就能够消逝的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业,经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外,还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严峻
2、影响和制约了我们企业发展的进度。应对这样的困难,作为我们企业的一员,你们该怎样去做呢? 对企业而言,你们是企业最珍贵的财宝;对你们而言,企业就是你们的家。所以,企业跟你们是水跟鱼的关系,水里没有鱼,水就显示不出他那种孕育生命的潜力,而鱼离开了水也就没有了生命。因此,我们要明白,要想企业这个大家庭好,我们自我首先要做好每一件事,自我做好了,企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支,那我们的收入来自哪里?是怎样产生的,你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力,离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了,企业才有效益,企业才有潜力去支付我们职工的工
3、资及其他待遇。假如说质量是企业的生命,那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高,一味的要求企业给你们增加工资,但我不明白你们是否有想过,企业要发展就务必要积累资金,而企业所需的发展资金就来自产品利润,利润是靠我们大家一齐去创建的。假如大家拧成一股绳,抛弃一切自私的念头,为了企业和自我的利益一心的去工作,我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法,我们的企业就恒久发展不了,我们的工资待遇就恒久提高不了,我们的后勤保障就恒久无法实施。 XX年,我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如
4、我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪,他们都是我们学习的好榜样。为了生产,他们日以继夜、不知疲惫的工作。一年来,不知他们加了多少个夜班!我只明白他们常常加班,但他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样,以厂为家,我们就不要再去担忧企业发展的问题了。 除了他们无私奉献外,还有值得我们学习的可爱的职工,他们一样静默的为公司忘我工作。例如,机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友,我们的公司才能够稳步的发展。 还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛,更是我们学习的好榜样。 当然
5、,上方我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友,还有许多在静默无闻地工作而没有被我发觉的工友,这天我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的榜样,我们的企业就能更快更好的发展。 各位工友,XX年是个极不平凡的一年,我们要做的事还多,管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。 企业是公司的,但也是你们的。公司离不开你们,离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一齐去努力,一齐去奋斗,我们才有绚丽的明天。 员工大会发言稿【二】 各位同事、挚友们: 缘是天意,份在人为,我们能在此相识相聚,非常难得,俗话说的好:“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。我信任我们这天能
6、够团聚一堂,一齐工作,共同学习,最少也是五十年来修来的,所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时间,好不好? 罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段,就像小孩学走路样,已经学会渐渐走路了,我们和许多企业一样,在前期的运营中,走过些弯路,但我们能够自我渐渐从误区中摸索出来,我能够告知大家,罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展,为了这个目标,我须要大家的协作,一齐努力。为了这个目标,这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比较关切的几个问题给大家强调一下: 1、员工待遇问题:我们目前员工的待遇的组成:岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资
7、,12小时或者8小时的待遇为:目前+考核工资(150元),详细的考核标准见罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则,我信任大家根据我们制定出来的考核标准去工作,8小时全额工资必需会在1000元以上。 2、员工的押金:最近,又有个别员工调唆传话,说离职员工的押金基本上是拿不到的。就这个问题,我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来,(此刻我给大家传阅一下),我能够这样讲,只要是由部门批准的正常离职的员工,企业是按月将全部工资打入工资卡中的,同时,期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想,传话人是要到达什么样的目的。心态问题! 3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的?我能够这样告知大家,讲这样话的人多次
8、给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作,既然他讲罗马假日怎样不好,他自我为什么想回罗马假日来工作?再明确告知大家,我吴伟冬从罗马假日3进3出,我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好,我要求重新回来工作干什么?大家就应发觉,罗马假日此刻正在一点一点地在变更,期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满足的休闲场所。我记得有一个古老的故事,说山脚下有三个石匠,有人走过去问他们在干什么,第一个石匠说:“我在混口饭吃。”其次个石匠一边敲打石块一边说:“我在做世界上的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视天空说:“我在建立一座大教堂。”试想,这三个石匠分别适合做什么岗位?哪个石匠才是真正的管
9、理者?我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培育,做管理者;其次个石匠适合向专业化人才方向培育,做专家、技术员;至于第一个石匠,就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问,为什么不留情面,让第一个石匠下岗?这样害人,太残忍了吧。我说,不是残忍,而是慈爱;不是害人,而是帮人;这样对企业对个人都有好处。试想,一个抱着“混口饭吃”思想的 人,假如让他去做一线员工,他必需得过且过、粗制滥造,做出的产品即使短暂合格,也不会是精品,这与企业的雄伟目标是格格不入、水火不容的。假如让他去看大门,事实上企业对门卫的素养要求是很高的,门卫是企业对外的干脆窗口,门卫至少要求有“站如松、坐如钟、走如风”的
10、行为,还要有精神饱满、士气昂扬的仪态,假如一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫,他必需萎靡不振,做一天和尚撞一天钟,肯定不能代表企业形象。其实,抱这种思想看法的人,就算让他去扫厕所,也是不合格的。扫厕全部扫厕所的规则,比如麦当劳、肯德基的厕所,不管什么时间去看,总是那么干净,一点味道都没有,就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程,员工务必非常敬业,且按规则办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的,他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天,还那里谈什么没有味道呢。此故事告知我们需做一行爱一行,行行出状元,用开心的心情对待我们所从事的岗位,应对顾客。因为这天你的工作是为什么。大家想想不外
11、乎故事中的三种形式?是在为自我打工,人生心在哪里?收获就在那里?境由心造!其实欢乐不欢乐,不是别人给你创建的,是你自我给你自我创建的。当你相识到欢乐的时候,当你感 觉到你欢乐的时候,你自然就会欢乐! 4、目前有部分员工和我讲要调换部门、缘由多种多样,有工作环境缘由、有人际关系缘由等,还有部分员工工作消极,有心情,各部门负责人要做好员工的思想工作,让员工明白人生的道理。大家想想,南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业,我们的职场能够在这样大的一个平台上发展,我们就应感到非常傲慢和满意。所以境由心造,假如这天你不欢乐,你就是前两个石匠,妈的,起早贪黑的,每天给人家干,那有本领你给自
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