制造业公司薪资管理制度.pdf
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1、广东*有限公司公司薪资管理制度公司薪资管理制度(一)总则(一)总则第一条第一条 目的本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。第二条第二条 薪金给付原则薪金在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派的勤务,不支付薪金。(二)薪金的分类给付(二)薪金的分类给付第三条第三条 薪金的分类薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分:1.基准内薪金2.基准外薪金(1)提早上班、加班津贴;(2)深夜津贴;(3)假日加班津贴;(4)轮班制勤务津贴;(5)休假日勤务津贴;(6)警务津贴(比例分);(7)值班津贴;(8)通宵津贴;(9)调驻津贴;(10)交通津贴
2、;(11)春节加班津贴;(12)临时传呼津贴。3缺勤扣除基本额员工缺勤时,依基准内薪金1/176缺勤时数,为缺勤扣除基本额;1 本薪本薪金给付原则,包括下列四项:(1)本薪依员工的职务及执行能力决定;(2)本薪包括基本薪金及年资2种;(3)新进员工的薪金计算方式;(4)服务满1年以上的员工,“员工年龄最低薪金表”的标准给付。5职等津贴凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案广东*有限公司经公司试用期满的员工,由人事科评定员工的职等,依“职等津贴表“的标准给付;6扶养津贴公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工,依“亲属津贴给付额表”的标准办理;7住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无
3、自用住宅而须租赁房屋时,依“住宅津贴补助表”的标准办理;8调整津贴员工因调职居住公司宿舍时,可中止住宅津贴,另依“调整津贴补助表”的规定办理;9轮班勤务津贴实行轮班制的勤务人员,依“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理;10警务津贴凡任职警务勤务人员,依“警务津贴定率分表”的规定办理;11福利津贴员工的福利津贴,依“福利津贴表”的规定办理;12基准外薪金基准外薪金给付标准;13薪金计算期间及支薪日(1)每月薪金计算期间从上个月16日到本月份15日止,为本月的勤务及薪金计算期间,并于该月25日支薪;(2)遇发薪日为假日时,则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时,则于休假后第一天上班时支付;但不可延
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