烟草专卖(公司)员工奖惩管理制度.pdf
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1、烟草专卖(公司烟草专卖(公司)员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度烟草专卖局,公司,员工奖惩管理制度本质要求:奖惩分明贵在激励重在教育,以人为本促进发展.第一节 总则第一条 根据中华人民共和国宪法、劳动合同法、烟草行业行政处分暂行规定的规定,制定本制度.第二条 本制度所称企业,是指,市烟草专卖局(公司)及县级局;所称员工,是指与企业签定劳动合同书并在合同期限内的在岗员工。第三条 本制度所称企业管理制度,是指企业依法制定的、经过职工代表大会通过的、对外发布公示的企业管理制度.第四条 员工必须遵守国家的法律、法规,遵守企业管理制度。实行员工奖惩制度,必须坚持“严格制度,公平公正;严肃程序,第五条规范运
2、作;贵在激励,重在教育;以人为本,促进发展”的原则.第二节 奖励第六条 对于有下列表现之一的员工,企业给予奖励:(一)在生产经营、专卖管理、企业管理的某项工作中成绩突出,受到市局(公司)以上机关表彰或者推广的;(二)在企业经营管理中提出合理化建议被市局(公司)以上机关采纳,并取得实际效果的;(三)在保护公共财产,防止事故发生或者减少事故损失中作用显著的;(四)同歪风邪气、坏人坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安作出特殊贡献的;(五)其他应当给予奖励的。第七条 对员工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者荣誉称号。在给予上述奖励时,可发放一次性奖金。第八条 对
3、受到国家局(总公司)表彰的员工,给予奖金为 3000-5000 元奖励;受到省局(公司)表彰的,给予奖金为 10003000 元奖励;受到市局(公司)表彰的,给予奖金为 500-2000 元奖励;奖金数额在以上幅度内,由市局(公司)行政办公会议根据不同情况研究决定。受到行业外领导机关等其它表彰的员工的奖励,由市局(公司)党组或者行政办公会议根据不同情况进行一事一议确定.第九条 对部门、单位的奖励,根据业绩情况和贡献度研究确定.第十条 特殊性质的单项工作的表彰与奖励,或者阶段性的工作的表彰与奖励,根据本办法的原则制定具体表彰与奖励方案,经市局(公司)批准实施.第十一条 受表彰奖励的员工、部门或者
4、单位,凭表彰领导机关或者表彰组织的表彰文件领取奖金。第十二条 受奖励的员工、部门或者单位,有下列情形之一的,撤消奖励.(一)弄虚作假,骗取奖励的;(二)申报时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;(三)法律法规规定应该撤消奖励的情形.第十三条 员工子女考取高等院校的奖励。员工子女在高考中考取国民教育全日制一本的给予一次性奖励 4000 元;考取研究生的,一次性奖励 5000 元;考取博士生的,一次性奖励 6000 元.第十四条 建立企业奖励基金制度。根据省局(公司)要求,结合实际建立企业奖励基金,由市局(公司)党组、法人代表视情对部门、县级局、个人予以具体奖励,企业奖励基金在单位当年工资基金预算
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