2022机关作风效能建设会议讲话_机关作风建设会议讲话.docx
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1、2022机关作风效能建设会议讲话_机关作风建设会议讲话 机关作风效能建设会议讲话由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“机关作风建设会议讲话”。 在全市机关作风与效能建设 工作会议上的讲话 同志们: 今日,市委、市政府在这里召开全市机关作风与效能建设工作会议,会议的主要任务是,全面总结我市在机关作风与效能建设方面所取得的成果,深化分析存在的突出问题,动员全市各机关部门以更深刻的相识、更扎实的举措,进一步转变机关作风、增加服务效能,加快建设廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府,为宜兴“十二五”的发展供应更加坚毅有力的保障。 刚才,市纪委许书记通报了前期“千人评议机关”活动结果,并
2、作了点评。从这次评议结果来看,群众对机关的满足率达92.01%,较2022年提高1.38个百分点,充分说明我市机关作风和效能建设的力度一年比一年大,成效一年比一年好,广阔群众对机关工作的认可度和满足度也一年比一年高。但同时,通过评议活动梳理出的问题就达 个,集中反映出当前机关作风与效能方面还有很多不尽人意、亟待改进的现象。各级各部门要不怕丑、不护短、不怕痛,主动主动地从主观上剖析根 1 源、查找症结、寻求差距,真正在“四破四立”上下足功夫,集中精力把各类看法汲取好、整改好、落实好: 一、要坚决破除自满足识,坚固确立进取意识 这次评议活动充分暴露出有些机关部门的自满足识,突出表现在:一是有“傲气
3、”,自恃在条线、行业中都是先进,评议排名靠后无关紧要、无足轻重;二是有“暮气”,对评议工作有应付心态,对排名下降或靠后,感觉无所谓,只求不垫底,进取心不强;三是有“怨气”,认为评议方式不科学,不具有广泛性和代表性,评议结果不客观、不公正,自我感觉很好,觉得自已部门工作做得并不差,甚至比排名靠前的部门还要好。这些自满足识,漠视了存在问题、淡化了进取意识,不仅对部门工作极为不利,更对发展全局极为不利。当前,区域竞争盛气凌人,不进则退、小进也是退。宜兴要实现争先进位、跨越赶超,迫切须要全市上下的奋勉努力。作为宜兴发展事业的重要力气,市各机关部门要坚固树立对发展负责、对历史负责的进取意识,自我加压、负
4、重拼搏、奋勉有为,以干大事的胆识、创大业的境界来推动工作。一是要追求更好业绩。要紧扣职责要求,激发部门最大的潜能、最强的干劲,在完成经济指标、推动重点工作上比作为、2 比贡献,以极致的工作要求体现部门的担当,以完备的工作业绩支撑全市的大局。二是要追求更高地位。要以法院、检察院等全国先进为榜样,确立更高的参照体系、更高的目标定位,找准特色、发挥优势,着力在条线上站排头、扛红旗,在行业内树品牌、创阅历,以各部门工作的竞相突破实现全市发展的整体跨越。三是要追求更优形象。要切实强化永不满意、永不懈怠的精神状态,通过评议主动找问题、找不足、找差距,力争在今后的评议中实现排名位次的明显提升,真正以部门更加
5、优良的形象来赢得社会的认可、赢得群众的口碑。 二、要坚决破除“衙门”意识,坚固确立服务意识 从这次评议的状况看,在我市机关部门中还存在着 “衙门”习气,突出表现在三个方面:一是习惯于摆官架子。一些部门总以自己是管理者、监督者自居,不情愿做实实在在的一线工作;部分机关同志自以为是公务员,觉得高人一筹,看不起群众,总喜爱摆出一副领导的架势,耍官腔、讲官话。二是习惯于摆老资格。一些同志由于长期在同一部门、同一岗位工作,自认为明珠暗投、不受重用,就倚老卖老、安于现状、工作疲沓,为民服务意识淡薄,让群众感觉“门难进、脸难看、话 3 难听、事难办”。三是习惯于坐办公室。有些同志不愿深化基层和农村去调查探讨
6、,图悠闲、怕麻烦,即使下基层,也只是蜻蜓点水、做做样子,看看问问的多,解决问题的少,走马观花的多,深化实质的少。这些“衙门”作风,严峻影响了干群关系,损害了部门形象,归根结底是由于我们的干部缺乏公仆意识、服务意识、奉献意识。市各机关部门都要以提升服务为第一责任,立足发展全局、主动主动奉献,真正急基层所急、想企业所想、办群众所需,营造速度最快、效率最高、成本最低的一流服务环境。要主动为企业服务。接着巩固和扩大“企业服务年”活动成效,在事关企业发展的重大事项上,努力做到“马上办”、“主动办”、“上门办”,更好地把“亲商、安商、富商”的理念落实在行动中、体现在实效上。要主动为群众办事。坚固确立“执政
7、为民”的公仆意识,切实把便利群众办事作为政务服务的重要内容,强化首问负责制,做到礼貌待人、热忱大方,坚决杜绝“中梗阻”现象。要主动为基层着想。常常深化调研,驾驭基层的第一手资料;常常换位思索,多倾听基层的呼声、多考虑基层的困难,主动为基层减压分忧。 三、要坚决破除教条意识,坚固确立创新意识 近年来,随着依法行政工作的深化推动,行政审批、行政执法的规范性要求越来越严。但在各级依法依规办事的同时,我们的一些同志也走入了一种误区。他们对于发展中出现的新状况、新问题,不想新方法、不谋新举措,照搬套路、照抄方法、照转文件,教条地执行有关政策条条框框,上级怎么说,他就怎么做;政策怎么定,他就怎么办。这样的
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