2022可口可乐案例分析_可口可乐的案例分析.docx
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1、2022可口可乐案例分析_可口可乐的案例分析 可口可乐案例分析由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“可口可乐的案例分析”。 可口可乐:劳务派遣* 1可口可乐公司介绍: 可口可乐公司(Coca-Cola Company)成立于1892年,总部设在美国乔亚州亚特兰大,是全球最大的饮料公司,拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一,百事可乐其次,低热量可口可乐第三),可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌,包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡,亦是全球最大的果汁饮料经销商(包括Minute Maid品牌)。 2.案例陈述: 被指劳务派遣员工境
2、况糟糕,这家全球饮料业巨头被几名中国高校生送上了舆论的风口浪尖。在几位中国高校生的心目中,这次可口可乐公司肯定称不上是最佳雇主了。 2022年12月12日,“高校生关注可口可乐小组”在网上公布了一份28页的可口可乐调查报告,这份报告指出,全球最大、最受敬重的饮料公司正在中国有意躲避法律和社会责任:可口可乐中国系统存在大量派遣工,这些工人处于公司最底层,干着最危急、最苦、最累的工作,工作时间最长,工资却最低,而且还被拖欠甚至克扣。 中心民族高校探讨生杨郑君等9位高校生经验一个月时间,通过打工和采访形式完成了对可口可乐5家装瓶厂和4家供应商的调查,调查的结论令他们感觉“悲观和震惊”。例如在他们的报
3、告中,装瓶厂之一的杭州中萃食品有限公司的派遣工比例在旺季可达到90,月工作时长最多可达到330小时,工资却低于最低标准,许多人还未上任何保险。 高校生还发表了致姚明和刘翔的公开信,希望能依靠代言人和公众人物对可口可乐公司施加压力,以改善工人的境况。 可口可乐公司公关部人士表示会尽快了解真相,而被调查的主角之一杭州中萃随后对此做出了书面回应,驳斥的方面包括:鉴于饮料生产行业的季节特性要求,通过第三方劳务公司供应少部分派遣工作为用工补充,但比例从未超过雇员总数(2692人)的43%;派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准,并根据劳动合同按时发放;该企业全部用工在签订合同后均按国家法律规定投
4、保五险,每个雇员均有独立的保险号等。 12月16日,可口可乐总公司及被调查的4个工厂均发表声明,对调查报告指责的“非法收取进厂费”、“克扣、拖欠派遣工人工资”、“职业平安防护措施缺乏”、“工伤没人管,工人被人打”、“工人吃不饱饭,伙食极差”、“挨打挨骂!超长时间加班,休息时间少”,“工作强度极大,不买保险”等问题,一一予以否定。 高校生的私下调查和公司的回应是否还原了更多的真实性,这还须要进一步证明。但是,这次事务的发生却折射出中国劳动派遣与企业用工方面存在着问题。 3.焦点问题分析 一、对劳动派遣适用那些岗位的争议 派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的员工,而劳务派遣公司又与用工单位签订劳务
5、派遣集体合同,对于用工单位来说,这种形式更加敏捷、成本更低,也可以避开更多的劳动纠纷。劳动合同法第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。” 这份调查报告称,许多派遣工在可口可乐装瓶厂工作时间都在两年以上,最长甚至达10年。并且许多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、协助性的岗位。 但是,可口可乐公司却回应说鉴于饮料生产行业的季节特性要求,杭州中萃通过第三方劳务公司供应少部分派遣工作为用工补充,但比例从未超过雇员总数(2692人)的43。 东莞公司派遣员工占公司用工总人数的21。而且,每年旺季用工不等于长期用工,生产线上大部分是派遣工,不代表整个工厂大量运用派遣
6、工。 事实上,这也就折射出了劳动合同法的漏洞。2022年5月8日向社会征求看法的劳动合同法实施条例(草案)试图对“三性”(临时性、协助性或者替代性)作出规定:草案第三十八条称,用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班须要他人顶替的工作岗位运用劳务派遣用工。但这一条在今年9月18日公布的劳动合同法实施条例中被删除。另外,对劳动派遣工占公司甚至是某个生产部门的比例是否也应当有所规定呢?这也是将来劳动合同法亟需完善的地方。 二、关于加班时间的争辩 可口可乐公司劳务派遣员工实行综合计算工时工作制是否可行?是否合法?虽然可口可乐公司相
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