人力资源部常用表格 30页.docx
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1、用人申请表申请部门增补职位需求人申请增 补理由口编制内空缺口调动补缺口离职补充其他希望到 职日期要求具备的资格条件性另IJ年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的 主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见:签名:日期:总经理意见批示:日期:日期:签名:(部门):经面试合格,同志定于 年 月 日到 部门报到试用。特此通知!人力资源部年 月 日人力资源管理表格JQSW-HR-007工作通知函 (部门):经面试合格,同志定于 年 月 日到部门报到试用。特此通知!人力资源部年 月 日试用人员转正通知函 (部门):试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于 年 月 日转
2、正成为正式员工。特此通知!人力资源部年 月 日人力资源管理表格JQSW-HR-008试用人员转正通知函 (部门):试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于 年 月 日转正成为正式员工。特此通知!人力资源部年 月 日JQSW-HR-009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的 同志定于 年一月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后 日内办妥工作移交手续,到指定 部门报到。特此通知!人力资源部人力资源管理表格JQSW-HR-009工作调动通知函 (部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的 同志定于 年一月一日调 (部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续
3、,到指定部门报到。特此通知!人力资源部年 月 日JQSW-HR-010员工薪资上册通知函公司 部门员工,于 年月一日已经入职公司成为(试用员工口正式员工口)该员工:职务: 级别: 薪水:(元/月)特别待遇:合计:(元/月)经公司批准确定,请于年月日进行薪资上册。填表人:填表日期:部门负责人意见:人力资源部意见:总经理意见:年月日年月日年月日人力资源管理表格JQSW-HR-010员工薪资上册通知函填表人:填表日期:JQSW-HR-011工资调整表姓名性别出生年月填表人:填表日期:入职时间、L原工作部门一原工作岗J立、切门 目工土缶曰口口率 入H口小司田法母DJ变更情况一 口 I j贝J_, 丁牛
4、n 口匕 妄入物公J px天现部门:现白位:(嗯触P正式员工匚)该员工:调整后工资标准_级别: 薪水:阮/月)特镰薮- 合计:阮/月)签字:年 月 日经公司批准确 人力资源菰定,请十年月曰进行薪资上册。签字:年 月日部门负责人意见 总经理意见 人力资源部意见:签字:忠经理忌见:年 月 日年 月 日年 月日年 月 日人力资源管理表格JQSW-HR-011工资调整表姓名性另IJ出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门:现岗位:原工资标准调整后工资标准部门意见签字:年 月 日人力资源部签字:年 月 日总经理意见签字:年 月 日填表人:填表日期:JQSW-HR-012工作移交清单移交人部门l
5、Xj /上 网位接交部门项目内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职和调配转职时使用,必要时须附详细的工作交接明细。 注:本清单一式两份,交、接部门各执一份。JQSW-HR-013离职面谈表JQSW-HR-002员工姓名离职职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主 要工作行政财务人事口管网营销口技术口生产其它员工去向离开公司 原因 薪资福利口事业发展机会口所承担工作责任 继续深造口工作压力口家庭责任 与上司、同事关系口交通不便口其它细节: 事业发展口 能力发挥口 薪资、福利 表彰、奖励口 工作挑战性口 人际关系员工不满工作环境口其它细节:员工特别技能:评损失评价:估
6、过去工作表现:口优秀口良好 口合格评估人:日期:本人要求:其是否愿再受聘本公司:它谈话人:日期:JQSW-HR-014离职通知书姓名部门ULJ /-X.编号已获准于年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人 签字扣款 金额备注1经办工作交接(业务人 员应列清单)所在部门2固定资产移交3固定资产移交审核行政部4退回有关职工证件、工 号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿6退回制服、个人领用的 文化用品等7退回员工手册,办理社 保退保(核算相关费用)人力资源部8填人员变动登记表,取 消人员名册等9考勤核对,薪金截止日期:年 月 日10有无财务欠账或未结清 款项财务部11审查上列
7、事项人力资源部12发薪审核财务负责人备注:上述事项全部办理完毕后,方可离职。JQSW-HR-015解除劳动合同通知书 (员工):你与 公司签订的期限自年 月一日至年一月一日的劳动合同,依据 的规定,公司决定从 年一月一日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明:符合支付经济补偿金条件的,公司支付经济补偿为人民币 元,大写:请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。特此通知!公司:解除劳动合同通知书的回执本人已于 年一月一日收到 公司签发的解除劳动合同通知书。特此说明!公司盖章:员工签字确认:年 月日年 月日JQSW-HR-016终止劳动合同通知书 (员工):你与 公司签订的期限自 年一月
8、一日至年一月一日的劳动合同,将于 年一月一日到期,依据 的规定,经协商确认,公司/员工)已无意再续签劳动合同,劳动合同于 年一月一日终止。请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。公司:盖章:年 月 日第16页,共29页终止劳动合同通知书(回执)本人已于 年一月日收到 公司签发的终止劳动合同通知书。特此说明!公司盖章:员工签字确认:年 月 日年 月 日JQSW-HR-017解除劳动合同关系协议书甲方:乙方:身份证号码:根据国家相关法律法规规定,甲、乙双方经协商一致,在平等、自愿的基础 上,就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议,希甲、乙双方共同遵守:一、甲、乙双方自 年 月一日起解除劳
9、动合同关系,并结清所有工资,办妥离职手续,双方不存在有任何劳动争议,且乙方承诺至此以后不再向甲方 追究任何经济补偿及赔偿责任。甲、乙双方协商一致,自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民币 元。(大写:)O三、乙方承诺签订该解除劳动合同协议书后不得以任何理由引起劳资纠纷。 本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。乙方:(签字)甲方:(盖章)法定代表人:或委托代理人:签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日JQSW-HR-018 解除劳动合同证明书兹证明 (身份证号码:社保编号:), 因 (个人、公司提出/合同到期/双方协商)的原 因,本公司已于 年一月一日与其解除劳动合同,现已办理完所
10、有离职手续,结清了相关费用,双方不存在任何劳动争议。特此证明!第18页,共29页公司盖章:日 期:JQSW-HR-019培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,为了您和公司的长远发展. 请根据您自身的情况,认真填写。谨此感谢您的配合!第一部分:关于您的情况1、姓名: 2、年龄: 3、学历: 4、部门:5、岗位: 6、入职时间:第二部分:培训认同度1、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: 非常有帮助,希望多组织各种培训 口有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听 有帮助,但是
11、没有时间参加口基本没有什么帮助,不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:口非常迫切 口比较迫切 口有一些培训需求,不是那么紧迫口无所谓.可有可无口没有培训需求3、目前您所接受的公司培训在数星上您认为怎么样: 绰绰有余口足够口还可以口不够口非常不够4、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分: 非常充分口充分口还可以口不够充分口基本没有分享5、您目前的学习状态是:经常主动学习,有计划地持续进行 口偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持口有学习的念头或打算,但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头6、以往参加的培训是:
12、自己主动提出 口领导指派 公司要求口自费学习7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:口明显提升口稍有提升不明显基本无效第三部分:培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:邀请外部讲师到公司进行集中讲授建立网络学习平台 部门内部组织经验交流与分享讨论建立公司图书库,供借阅安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授 光碟、视频等声像资料学习其他:拓展训练2、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大: 领导的重视程度口员工的培训参与意识口培训方式与手段 培训时间的安排和时长 口培训内容的实用性口培训
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