人力资源部HR常用表格(30页).docx
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1、人力资源部HR常用表格(DOC30页)用人申请表申请部门增补职位需求_人申请增口编制内空缺口调动补缺希望到补理由离职补充口其他职日期要求具备的资格条件性另U年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的要紧工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见:签名:日期:总经理意见批示:签名:日期:因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。特此通知! 人力资源部年 月 日人力资源管理表格WHZK-HR-009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,
2、请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。特此通知!人力资源部年 月 日WHZK-HR-010员工薪资上册通知函公司部门员工,于年月 日已经入职公司成为(试用员工口正式员工口)该员工:职务: 级别: 薪水: (元/月)特别待遇: 合计: (元/月)经公司批准确定,请于 年 月 日进行薪资上册。部门负责人意见:年 月 日人力资源部意见:年 月 日总经理意见:年 月 日填表人:填表日期:人力资源管理表格WHZK-HR-010 员工薪资上册通知函填表人:填表日期:公司部门员工,于年月 日已经入职公司成为(试用员工口正式员工口)该员工:职务: 级别: 薪水:(元/月)特别待遇: 合计:
3、(元/月)经公司批准确定,请于 年 月 日进行薪资上册。部门负责人意见:年 月 日人力资源部意见:年 月曰总经理意见:年 月 日WHZK-HR-011工资调整表填表人:填表日期:姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门:现岗位:原工资标准调整后工资标准部门意见签字:年 月 日人力资源部签字:年 月 日总经理意见签字:年 月 日人力资源管理表格WHZK-HR-011工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门:现岗位:原工资标准调整后工资标准部门意见签字:年 JJ II人力资源部签字:年 月 日总经理意见签字:年 月 0填表人: 填表日期:WHZK-HR
4、-012工作移交清单移交人部门岗位接交部门项目内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职与调配转职时使用,必要时须附全面的工作交接明细。 注:本清单一式两份,交、接部门各执一份。WHZK-HR-013离职面谈表员工姓名离职职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主要工作行政口财务人事口管网营销技术生产其它员工去向离开公司 原因 薪资福利口事业进展机会口所承担工作责任 继续深造口工作压力口家庭责任 与上司、同事关系口交通不便口其它细节:员工不满 事业进展口能力发挥口薪资、福利 表彰、奖励口工作挑战性口人际关系工作环境口其它细节:评估 员工特别技能: 缺失评价: 过去工作表
5、现: 口优秀良好 口 合格评估人:日期:其它 本人要求: 是否愿再受聘本公司:谈话人:日期:WHZKHR014离职通知书姓名部门岗位编号己获准于 年 月日离职,请依下列所载项目办理离职手续备注:上述事项全部办理完毕后,方可离职。序号应办事项经办单位经办人 签字扣款金额备注1经办工作交接(业务人 员应列清单)所在部门2固定资产移交3固定资产移交审核行政部4退回有关职工证件、工 号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿6退回制服、个人领用的 文化用品等7退回员工手册,办理社 保退保(核算有关费用)人力资源部8填人员变动登记表,取 消人员名册等9考勤核对,薪金截止日 期:年 月 日10有无财务欠账或者未结 清
6、款项财务部11审查上列事项人力资源部12发薪审核财务负责人WHZK-HR-015解除劳动合同通知书(员工):你与公司签订的期限自 年月日至年月日的劳动合同,根据的规定,公司决定从 年月日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明:符合支付经济补偿金条件的,公司支付经济补偿为人民币元,大写:请你于劳动合同解除日到人力资源部办理有关离职手续。特此通知!公司:盖章:年 月 日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的解除劳动合同通知书。特此说明!公司盖章:员工签字确认:年 月曰年 月曰WHZK-HR-016终止劳动合同通知书(员工):你与公司签订的期限自年月0至 年月0的劳动合同,将于年月日到
7、期,根据的规定,经协商确认,公司/员工)已无意再续签劳动合同,劳动合同于年月 日终止。请你于劳动合同终止日到人力资源部办理有关离职手续。公司:盖章:年 月 日终止劳动合同通知书(回执)本人已于本人已于年 月 日收到公司签发的终止劳动合同通知书。特此说明!公司盖章:员工签字确认:WHZK-HR-017解除劳动合同关系协议书甲方:乙方:身份证号码:根据国家有关法律法规规定,甲、乙双方经协商一致,在平等、自愿的基础上, 就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议,希甲、乙双方共同遵守:一、甲、乙双方自 年 月日起解除劳动合同关系,并结清所有工 资,办妥离职手续,双方不存在有任何劳动争议,且乙方承诺至此以
8、后不再向甲方 追究任何经济补偿及赔偿责任。二、甲、乙双方协商一致,自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民币元。(大写:)。三、乙方承诺签订该解除劳动合同协议书后不得以任何理由引起劳资纠纷。 本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人:或者委托代理人:签订日期:年 月 日签订日期:年 月 日WHZK-HR-018解除劳动合同证明书兹证明(身份证号码:社保编号:),因(个人、公司提出/合同到期/双方协商)的原因,本公司已于年月日与其解除劳动合同,现已办理完所有离职手续,结清了有关费用,双方不存在任何劳动争议。特此证明!公司盖章:日 期:WHZK-HR-019
9、培训需求调查表为熟悉您对公司培训的需求,特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的根据,为了您与公司的长远进展,WHZK-HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位:填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性,否则后果自负。姓名性别民族婚否昭八、片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构要紧工作经历公司名称职务起止时间离职原因要紧家庭成员姓名与本人 关系年龄职业联系方式你是本公司现有雇员之亲属吗?请指明该员工之姓名及隶属之部门。否口是
10、口你是否受过何种惩处或者奖励?否口是口若有请详述之:应聘渠道:口公开招募口媒体招募口同事引荐口亲属介绍口其它请简述你的性格特点与兴趣爱好:除应聘职位外,你还适合何种工作:请根据您自身的情况,认真填写。谨此感谢您的配合!第一部分:关于您的情况1、姓名: 2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位: 6、入职时间:第二部分:培训认同度1、您认为,培训关于提升您的工作绩效、促进个人职业进展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:非常有帮助,希望多组织各类培训 口有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听有帮助,但是没有的时候间参加口基本没有什么帮助,不可能参加2、您认为自己关于企业培训需求的迫切程度
11、如何:口非常迫切 比较迫切 有一些培训需求,不是那么紧迫无所谓,可有可无没有培训需求3、目前您所同意的公司培训在数量上您认为怎么样:绰绰有余口足够口还能够口不够口非常不够4、您认为,本部门内部关于产品知识、行业与市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:非常充分充分口还能够口不够充分口基本没有分享5、您目前的学习状态是:经常主动学习,有计划地持续进行 口偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持有学习的念头或者打算,但没有的时候间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头6、以往参加的培训是:口自己主动提出 领导指派 公司要求口自费学习7、培训关于你的个人技能,工作绩效提升是否显
12、现:口明显提升 稍有提升 不明显 基本无效第三部分:培训的组织与安排1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:邀请外部讲师到公司进行集中讲授建立网络学习平台部门内部组织经验交流与分享讨论建立公司图书库,供借阅拓展训练安排受训人员到外部培训机构同意系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授光碟、视频等声像资料学习其他:2、您认为,下列哪个因素关于公司培训工作的开展效果影响最大:领导的重视程度培训时间的安排与时长培训效果的跟进员工的培训参与意识培训内容的有用性 口培训讲师的授课水平培训方式与手段培训组织与服务3、您认为,关于某一次课程来讲,多长的时间您比较能同意:
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- 人力资源 HR 常用 表格 30
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