【奶茶员工手册】.docx
《【奶茶员工手册】.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【奶茶员工手册】.docx(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、【奶茶员工手册】 奶茶员工手册前言欢迎您加入我们这个大家庭!为了帮助大家更有效地开展工作,我们依据国家法律法规及各项规章制度,结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册员工手册。 本手册适用于全体员工。仔细阅读它,您可以了解到您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 目录一、入职指引31、个人资料32、试用与转正3二、雇佣关系管理41、雇佣关系的解除42、离职手续6三、考勤与休假61、工作时间62、考勤管理规定72.1迟到、早退72.2休假规定8四、薪资福利121、薪资发放时间及相关说明12五、服务
2、要求12一、入职指引1、个人资料(1)新录用员工入职后需到医院办理健康证明,并向店铺提供身份证正面及背面照片。 (2)公司要求正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利; 个人资料如有虚假或隐瞒,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,店铺可立即解除雇佣关系,且不支付经济补偿金。 2、试用与转正2.1试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。 2.1.1试用期周期:一个月2.1.2在试用期内,员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件,店铺可解除雇佣关系,并不支付任何经济补偿: (1)不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求; (2)不符合员工在招聘面试过程中提
3、供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等; (3)向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形; (4)不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求; (5)工作能力和工作态度不符合本岗位要求; (6)试用期内旷工1天及以上; (7)酗酒、吸毒; (8)在试用期内出现任何违反公司规章制度行为; (10)符合其他法律、法规规定情形。 2.2转正新员工试用期结束前,公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等,按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价,通过考核的按规定办理转正。 二、雇佣关系管理1、雇佣关系的解除依据法律规定程序,可以解除雇佣关系的情形有: (1)员工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 奶茶员工手册 奶茶 员工 手册
限制150内