2022年员工薪资调整申请及审批制度.docx
《2022年员工薪资调整申请及审批制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年员工薪资调整申请及审批制度.docx(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工薪资调整申请及审批制度第一章 总就第一条 为了精确地对员工的工作进行评判,对工资调整实施有效治理,特制定本制度;其次条 本制度适用于员工薪资的转正调整、定期调整、特殊调整、转岗调整,员工起薪标准按薪酬结构定位表执行;1、 转正调整, 指试用期满经考核符合公司用人标准,现突出,需提前转为正式员工;予以转正, 或试用期未满但表2、 定期调整,薪资调整一般每年进行一次(4 月),依据员工年度考核结果进行综合评定,做出相应的调整;3、 特殊调整, 指转正员工有特殊表现或特殊奉献,业绩显著, 或因个人过失给公司业务、声誉造成缺失
2、的,对其薪资可做特殊调整,不受时间限制;4、 转岗调整, 指员工因工作需要,对其岗位、职务做出调整,薪资可依据转岗后所从事的工作难度、量度进行适当调整;第三条其次章薪资调整规定通过试用期考核的,试用员工进入公司, 由部门主管及人事行政部对其进行考核,期终止后按劳动合同商定的转正标准执行;第四条公司每年4 月将依据员工的年度考核结果进行职级与薪资的调整,调整方案确认后, 5 月开头按调整后的薪资标准执行;第五条原就上,进入公司工作不满半年的,不得参与年度调薪;绩效突出的, 可由员第六条一般情形下,不勉励员工申请特殊调薪,确因工作表现良好,工申请调薪,报部门、人事行政部及总经理审批;第七条 有以下
3、情形,公司与员工协商可降低薪资标准:1、 考核结果严峻未达到标准的;2、 严峻违反公司规章制度;3、 行为过失给公司造成缺失的;4、 不能胜任原岗位工作,需进行转岗的;第八条由于员工工作表现及才能,公司对其进行岗位变更的,视转岗后的工作难易程度及工作量,可按新岗位的薪资标准对其原有薪资进行调整,对于岗位等级、工作任名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载务没有过多差异的换岗,公司亦有权不对其薪资进行调整;第九条薪资调整属于劳动合同内容变更,公司与员工经协商一样,双方须签订薪资调整确认确认单,作为劳动合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 员工 薪资 调整 申请 审批 制度
限制150内