公司员工评选标准.doc
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1、 公司员工评选标准公司优秀员工评比标准一 为加强公司企业文化建立,不断增加企业向心力和分散力,提高工作效率,有效地鼓励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评比活动,详细方案如下。 一、评比原则 坚持公开、公正、公正的原则。 二、评比周期 每月组织一次评比 三、评比范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参加月度优秀员工评比 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、治理层员工为辅 四、名额安排 1、以部门为单位组织评比,部门人数在10人(含)以下,每月可选送2名,部门人数在10人以上,每月可选送3名 2、人事行政部每月依据各部门选送的人员,评比出不超过5名优秀员工 五、评比
2、标准 工作业绩目标治理指标达成率100%。 工作质量精彩、精确无任何过失完成上级布置的任务。 工作技能具有极丰富的专业技能,能充分完本钱身职责。 工作态度工作努力、主动,能较好完成分内工作。 团队合作意识有较强的团队合作意识,积极协作他人完成任务并共享自己的阅历技术。 工作纪律迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月; 服装无违规现象。 物品摆放符合规定 学习意识优秀的自我学习意识,乐于承受公司安排的各种培训,提高自身的综合力量。 创新力量工作中锐意求新,常常提出新想法、新措施与新的工作方法。 责任感有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作。 沟通协调擅长上下沟通、平衡协调,能自动自发
3、与人合作 六、评估人及留意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估,工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估,可由被评估人指定人选。 3、工作纪律由人事行政部评估。 七、评比流程 1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评比,并填写优秀员工评价表报人事行政部。 2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评比及优秀员工评价表的分析,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 公司优秀员工评比标准二 为了表彰先进,促进和提高岗位效劳质量,公司打算每季度、每年各进展一次先进员工的评比,现将有关评比标准和评比方法(草案)公布如下: a、季度优秀员
4、工评比标准和评比方法: 一、行为合格(每项可得2分,共可得30分): 1、以店为家,安心工作; 2、听从领导安排,一切行悦耳指挥; 3、遵守人事治理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工; 4、未曾处以较重的惩处而且未曾造成较坏的影响; 5、维护酒店形象,爱惜酒店财物,爱护酒店利益,保守商业隐秘; 6、敬重上司,听从治理,团结同事,爱岗敬业; 7、文明、和谐,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非; 8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不任凭丢烟蒂、纸屑等垃圾; 9、忠于职守、勤奋务实,仔细履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作; 10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众谈
5、天说笑、当班睡觉等; 11、树立严谨的质量观念,紧记效劳操作规程,执行质量自检互检制度,培育自我批判意识; 12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排解事故隐患,不违章违规作业、擅拆防范装置等; 13、不酗酒打架闹事,不参加黄赌毒; 14、遵守饭堂规章制度; 15、遵守宿舍规章制度。 二、效劳素养合格(每项可得2分,共可得20分): 1、微笑效劳合格; 2、头正、肩平、胸宽、背直; 3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄; 4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着干净、雅致大方、钮扣健全又必钮; 5、不佩戴饰物(确因需要配戴的,把握了尺度); 6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发
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