学生绩效考核体系设计.pdf
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1、高校学生的绩效考核体系设计方案 学校应该根据学生的日常学习、学生组织社团工作、社会实践、科研创新、集体荣誉和参加竞赛等方面进行绩效管理体系设计(一)本考核办法总分 10 分,学习指标权重分为 5,学生组织社团工作权重分为10%,社会实践权重分为 20,科研创新权重分为 10%,集体荣誉权重分为 5,学科文体等竞赛权重分为 5%。(二)考核依据为相关教师和辅导员记录、班级日志和学校、学院教务科检查等记录。学生绩效考核体系设计表格:评价 项目 项目 分数 条 目 评 价 细 则 评价 得分 日常学习 分 出勤率 5 分 严格执行大学生上课行为准则给 5 分。随意迟到早退、无故旷课、缺课等,此项不给
2、分。作业完成情况10 分 能够认真完成作业且有方法创新给0 分。缺作业每次扣分从未完成作业,此项不给分。考试成绩 20 分 依据考试成绩高低打分,出现考试违纪者扣分,情况严重者不给分.回答问题及讨论积极性 15 分 此项考核内容由任课教师根据学生的表现打分,主观色彩浓厚,属于定性化考核的典型指标 评价 项目 项目 分数 条 目 评 价 细 则 评价 得分 学生组织社团工作 1分 参加部门数量活动次数5 分 参加部门数量超两个,参加活动次数占总活动次数 80%以上 3 分,未参加部门不得分。担任部门职务级别 2 分 副部级 1 分,部长级、主席团副职 1.分,主席团正职 2 分 部门内活跃度 此
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- 学生 绩效考核 体系 设计
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