会员评家数据自查报告(共3篇).docx
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1、会员评家数据自查报告(共3篇)第1篇:会员评家自查报告会员评家自查报告会员评家活动之后,要写自查报告,那么怎么写呢下面我为大家细心整理的会员评家自查报告,欢迎查看多年来,包头市总工会始终把各级“职工之家”建设作为全会的中心工作来抓,以职工之家建设推动各级工会组织的全面工作,并通过开展会员评家活动,不断创新建设职工之家工作机制,充分调动会员群众参加工会活动的热忱,使基层工会工作更加富有朝气和活力。XX年11月以来,根据习近平总书记“两个信任”的基本要求,结合中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的看法精神,对我市各级工会“会员评家”活动进行了自查,现将自查状况报告如下:一、规范操作流程,在评
2、家体系上让会员满足为把“会员评家”活动落到实处,进一步理清思路、完善措施、规范程序,我们整理出一套“会员评家”操作流程,供各基层工会参照运用。会员评议职工之家活动在同级党组织领导和上级工会的指导下进行,通过召开会员(代表)大会、实行无记名投票方式进行,每年至少评议一次。召开会员(代表)大会时,会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有:1.成立会员评家工作小组,由同级党组织、本级工会和会员代表组成,人数为3至7人。工作小组主要工作职责是:制定会员评家工作方案,主持会员评家工作过程,负责将会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党组织、上级工会报告,处理评议过程的其他事项。2.开展
3、会员评家工作前(至少一周)将评议内容、评议标准和评议程序告知会员(代表),做好组织发动和打算工作,并向上级工会报告;3.打算召开会员(代表)大会相关材料,主要有:工会工作及建设职工之家状况报告、工会主席(副主席)履职状况报告,大会测评监票人员名单、大会测评方法,大会主持词、总监票人主持词,会员评家民主测评表、会员评工会主席(副主席)民主测评表,会员(代表)出席状况报告单、会员(代表)参与测评状况报告单、测评票收回报告单,测评统计结果报告单、测评结果报告单,党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。4.召开会员(代表)大会,进行会员评家测评工作;会员(代表)大会由不在工会担当领导职务的
4、党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人供应大会出席状况报告单。二、扎实推动三个普遍,在基础工作上让会员满足一是普遍建立工会组织,夯实工会组织基础实现新提升。今年,我们以工业园区、产业集聚区组建非公企业工会为重点,筹备组建2个园区企业工会联合会。指导东河区现代产业物流园区100家企业进行会员登记,18家企业组建了工会;指导青山区装备制造园区12家企业建会并开展工作,24家正履行建会程序。指导达茂旗建立了旅游行业工会联合会,在医疗、教化行业事业单位开展农夫工入会试点工作,极大地扩大了工会组织覆盖面。全市工会组织建会率达到91%。创新做好工会组织规范化工作,严格根据“568
5、1”工程考核标准,对申报的133家基层工会进行了为期两个月的验收考核。通过仔细考核打分,全市评比表彰了2个 “五强”旗县区、22个 “六好”乡级工会、88个 “八有”村级工会,18家个“一流”企业工会,补助创建经费39万元。二是普遍开展工资集体协商,推动和谐劳动关系实现新提升。每个旗县区在巩固已树典型的基础上,培训选树5家以上工资集体协商工作的典型企业、2个以上区域性、行业性工资集体协商工作的典型。建立了集体合同、工资集体协商、“要约行动季”月报和季报制度。各旗县区工会对开展要约行动的状况刚好报告、刚好总结、刚好推广好阅历好典型。并组建了市、县两级专职集体协商指导员队伍,聘用指导员22人,保证
6、集体协商工作主动稳妥推动。年中组成督查组,对10个旗县区工资集体协商工作进行检查。今年全市签订集体合同份,覆盖个企业、75万余名职工;签订工资专项集体合同份,覆盖个企业、77万余名职工。签订女职工专项集体合同份,覆盖个企业、名女职工。三是普遍开展劳动竞赛,增加职工职业技能实现新提升。接着在全市开展了“当好主力军、建功十二五、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛活动。5月2日召开了全市劳动竞赛启动仪式,市四大班子领导参会并对劳动竞赛工作开展提出详细要求。8月承办了自治区天车工、数控车工等8个工种技能决赛;举办了全市职工“办公自动化”等5个工种的竞赛;11月举办了首届劳动竞赛成果展示观摩会,演
7、示了14项技能竞赛实操表演。全市7300多家单位开展了岗位练兵、技术竞赛等劳动竞赛活动,参赛职工达80多万人次,覆盖率达到75%以上。全市广阔职工围绕“技术进步、节能减排”活动,提出合理化建议件,已接受或实施XX4件,实施率达到65%,实现经济效益2亿元。职工独创创建、技术革新、技术攻关项目4245项,总结推广先进操作(工作)法76项。全市5800名职工晋升了技术等级,建立技能人才(劳模)创新工作室72家,168家企业开展了“首席员工、金牌工人”选树活动,选树技能带头人1650名,技能人才(劳模)师徒结对980对。通过落实“三个普遍”,工会整体工作实现新提升,各类先进不断涌现。今年,6家工会被
8、评为全国模范职工之家、3个车间(班组)工会被评为全国模范职工小家,包头吉泰稀土铝业公司工会荣获全国双爱双评先进企业工会。三、全力实施八项工程,在提升服务水平上让会员满足一是实施帮扶救助工程,解决职工实际困难。通过开展两节送暖和活动,为职工供应生活、医疗、助学、就业培训、法律救济、过冬取暖补贴等帮扶救助人次。走访慰问企业203家、职工户,其中困难职工户,困难农夫工2201户,困难劳模117户。通过开展金秋助学活动,支配、筹集资金万元,资助困难职工和农夫工子女2391人。通过开展金桥助学活动。协调马家私房面、永盛成超市等企业,开展以“走进企业、体验劳动”为主题的高校生暑期勤工俭学“金桥助学”活动,
9、已为252名在校困难学子供应助学岗位,通过助岗变相助资约万元。通过开展技能培训促就业活动,主动协作有关部门举办餐厅、家政、酒店服务等各类培训班26期,培训下岗失业人员5650人,实现就业并签订一年以上劳动合同4850人;通过主动拓展帮扶内容,在东河区举办了“贴近职工办实事,走进北梁送真情”活动,共筹集资金46万余元,对468名困难学子、困难劳模、困难单亲女职工等进行了帮扶救助。二是实施劳动爱护工程,保障职工生命平安。在全市开展了以“弘扬企业平安文化,加强班组平安管理”为主题的安康杯竞赛活动,进一步扩大竞赛范围,推动“安康杯”竞赛向农牧民工聚集的煤矿、建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延长。7月
10、,深化十个旗县区和十家重点企业,检查职工高温劳动爱护政策落实状况,并为职工送去防暑降温药品、食品。XX年新增参赛企业36个,约40万职工参与了竞赛,使“安康杯”竞赛更加贴近企业平安生产实际。培训劳监员和小组检查人员3000名,开展女职工劳动爱护特殊规定调研督查,为5000多名女职工举办健康学问、心理疏导讲座65场。三是实施素养提升工程,加强职工核心价值观建设。举办“劳动美托起梦”系列活动。先后组织开展了劳模事迹宣扬、演讲竞赛、消夏文艺晚会、职工书画笔会、主题宣讲、趣味运动会、女职工爱好爱好展等职工文化活动,以职工群众喜闻乐见的语言和形式,引导广阔职工从自己做起,以劳动者的佳绩共创梦。进一步加强
11、职工心理辅导站和职工书屋建设。全市建设各类职工心理辅导站75个,培训职工心理健康辅导员200人次。新建市级“职工书屋”10个,自建职工书屋30多家,全市累计建立各级职工书屋270个,广泛开展了各类读书学习沟通活动。四是实施民主管理工程,维护职工民主权益。对旗县区、国企、非公企业、事业单位等13个基层工会,开展了以“公开解难题,民主促发展”为主题的厂务公开民主管理专题调研。进一步健全和完善职代会、教代会制度,切实保障了职工群众的知情权、参加权、表达权和监督权。包头市厂务公开、蒙中医院院务公开工工作在今年全区厂务公开工作阅历沟通会上做了阅历介绍。五是实施关爱劳模工程,推树职工先进典型。召开了五一表
12、彰大会,对25个基层工会、69个集体、81名个人荣获各级“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、工人先锋号进行了表彰。对全市的劳模和先进工作者进行了摸底调查,为做好各项劳模工作奠定了基础。为58名全国劳模发放XX年劳模津贴万元;为17名自治区失业劳模、49名包头市失业劳模以及自治区统筹的77名市级劳模,313名市级先进工作者发放劳模津贴万元;为省部级劳模发放“三金”45万元,为市级和省部级特困劳模发放帮扶金万元。组织1258名各级劳模进行健康检查。5月9日,市委副书记、市长孙炜东召开劳模座谈会,与全市各行各业各类劳模代表进行了座谈。五一期间,组织80多名劳模开展义务植树活动,培育劳模林。六是实施络
13、信息建设工程,畅通职工诉求渠道。在主席接待日、热线的基础上,大力加强市总工会信息化建设。筹建包头市总工会站,在站上建立主席信箱,征集职工、劳模对工会的看法建议和职工的各种诉求,并刚好解答、解决职工诉求。通过信息化手段,增加职工诉求渠道。筹建了工会上办公允台,提高工会办事效率和办事透亮度,让更多职工了解工会。同时引导职工合理表达自身诉求,教化职工自觉维护改革发展大局。七是实施维权工程,保障职工合法权益。通过印发宣扬材料、举办普法学问竞赛、开展广场法律询问活动,极大的增加了职工群众的法律意识,营造了有利于职工依法维权的社会大环境。充分发挥“”职工维权热线作用,主动开展法律救济和职工维权工作。聘请法
14、律顾问为职工办理法律救济案件60余件,会同劳动监察等部门为职工挽回经济损失300多万元。特殊是在泸州农夫工讨薪、电一建农夫合同工上访事务中,市总工会及主动参加、妥当应对,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。11月底与劳动局、建委、公安局等单位对拖欠农夫工工资问题进行了专项督查。八是实施自身建设工程,提升工会干部水平。以市工会十四大为带动规范各级工会组织换届。严格根据工会法、工会章程等法律、章程和政策要求,细心组织,周密部署,高质量的完成包头市工会十四大换届工作。同时下发文件,要求全市各级工会严格根据工会法要求,按时规范换届。二是进一步加强干部协管工作。与市委组织部联合发文,要求各旗县区党委在调整工
15、会主席时提前征求上级工会看法。三是抓好工会干部实力建设。大力推动学习型工会组织建设,以干部大培训、高校习支撑工作大发展、大创新。全年培训专职工会干部1200名,培训兼职工会干部XX名。四是加强工会财务工作。与地税部门联合办理代征培训班60期培训班,培训代征企业一万多户,超额完成代征任务。同时加大对基层工会经费收、管、用状况的监督检查,提高了工会资产运行的效益和质量。五、仔细做好两项服务,在转变作风上让会员满足坚持“服务基层、服务职工”理念,深化开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,发挥党联系职工桥梁纽带作用。一是广泛走访征求看法建议,真情服务基层。今年我们将大走访活动工作目标细化。
16、5名副主席分别带队,实行四次集中走访与分组走访相结合的方式开展服务基层活动。同时要求将大走访活动广泛征求职工看法与宣扬贯彻自治区8337发展思路、督查“三个普遍”进展状况、5681工程验收、等重点工作相结合,打造了大走访活动亮点。市总开展走访活动50多次,走访基层工会近1000家,与近万名劳动模范、工会干部、一般职工进行座谈,广泛征求看法、建议XX余条,刚好了解职工群众所思所想。二是仔细抓好十件好事实事,真心服务职工。圆满完成了区总提出的在职工工资共决、职工培训就业、维护职工权益、困难职工帮扶、金秋助学、职工文化建设、服务劳模、职工劳动爱护、关爱女职工和保障职工民主权益等10件好事实事,又创建
17、性地提出了培训心理健康辅导员100名、培训职工代表1000名两件好事实事,增加了工会组织的凝合力和号召力。近年来,学校工会坚持以更好履行职责为本质要求,坚持遵循工会工作规律,坚持规范化建设具有可实践性、操作性和与时俱进的原则,主动推动工会工作规范目标任务的落实,大力加强工会工作规范化建设,促进工会工作增加凝合力的工作要求上,不断取得进展,树立了工会的新形象。经职工代表对学校工会主席和工会建家工作民主测评,职工满足率都在98以上,通过测评职工一样认为:一是干部职工仔细学习的多了。创建学习型工会与规范化建设紧密结合,工会干部自觉参与集中学习和分散学习,以真学的看法和精神吸取新学问、探讨新状况、思索
18、新问题、探究新方法。工会领导每年完成读书笔记1万字以上,并主动深化职工当中了解职工的心声和职工的需求,为职工排忧解难,工会工作得到了学校领导和职工的认可。二是干部职工敬业意识增加了。学校工会坚持把实力建设、作风建设和正视差距、找准根源、解决问题紧密结合起来,特殊是今年以来,仔细开展以“两争一树”(争创学习型组织,争当学习型教工,树新时代教工形象)为主题,以“双爱双评”(职工爱学校,校长爱职工,评爱教工的校长,爱学校的教工)的活动,提高工会创新实力,主动构建和谐社会,努力关切职工疾苦、解决困难职工困难、切实维护职工合法权益状况。通过“两争一树”活动,干部职工在工作中自觉保持勤奋敬业、敢争第一的精
19、神状态,倾注情感暖民心,拓宽渠道集民智,强化活动聚民力,仔细抓实在思想上修身做人,争当树立和落实科学发展观,维护群众利益的先行者、风正心齐的表率者。三是工作思路拓宽了。学校工会结合党和国家的政策法规及学校工作目标要求提出了“三个转变”(推动工会组织优势向工作优势转变、职工人力向人力资本转变、工会行政化向服务职工转变)、“三个最大限度”(最大限度地把职工群众团结在党支部的四周、最大限度地把职工群众的主动性创建性激发出来,最大限度地把职工群众切身利益维护好)和“三个先行”(改革发展先行参加,校情民意先行反映,困难职工群众先行帮扶)的工作思路,工会工作受到学校教职工的好评。四是工作创新点增多了。突出
20、把促进发展作为第一要务,把构建社会和谐作为第一职责,把协调参加作为第一手段,坚持规范中创新,在创新中规范,工会各项工作不断推陈出新。近年来,学校先后开展了述职评议基层工会主席制度,党政工恳谈制度,阳光维权制度,在创新工会组建工作方面,主动夯实“党支部重视、行政支持、工会运作、各方协作”的工作格局,建立和完善与职工队伍改变相一样的工会管理的长效机制。主动探究新形势下工会工作的新途径、新方法。五是表达和维护群众利益效果更大了。组织开展了新课标下的赛课活动,岗位技能大练兵大比武竞赛活动等,同时,面对部分职工在权益受到侵扰时不知道如何维权的状况,主动组织教职工学习新工会法,提高教职工自我维护意识。学校
21、工会时刻把关切教职工放在第一位,坚持变节日慰问、生病慰问为常常性慰问,XXXX年工会“送暖和”资金近4000元。从只送慰问金、慰问品拓展到送法律、送政策、送岗位、送医疗、送保障等,主动为职工办实事、好事,为职工群众特殊是困难职工群众供应了切实有效的帮助。六是工会工作更实了。目前,工会协作学校行政制定出台了六大方面近十几项制度,覆盖了学校管理各个方面,并通过组织职工学习制度、了解制度、遵守制度、执行制度,工会工作呈现管理制度化,服务规范化的特色。七是风正心齐氛围更浓了。学校领导干部能够严格根据工会法及有关规定,坚持了清正廉洁从政准则,加强廉洁自律工作,并在严格要求自己的同时,主动强化廉洁自律机制
22、建设。近年来,学校领导干部无一人违规、违纪、违法,党支部被评为先进党支部,学校被命名为镇文明单位。通过测评我们深深地感到,学校工会工作比照上级要求还有很大的距离,我们将珍视现实,努力工作,把工会建设成真正的“职工之家”。第2篇:会员评家自查报告会员评家自查报告2023年,根据上级工会要求,我街道工会系统开展了会员评议职工之家活动。这项活动的开展,充分体现了会员群众的主体作用,激发了工会组织的活力,推动了基层工会民主建设,增加了工会组织的影响力和感召力,保证了职工之家建设的科学健康有序发展。为了切实推动此项工作,进一步理清思路、完善措施、规范程序,现将“会员评家”自查报告整理如下。一、基本状况街
23、道工会联合会有基层工会组织33个,工会建制率100%。其中独立建会企业24家,机关1家,8个社区联合会(涵盖45个非公小企业,43家个体工商户)。职工1592人(农夫工709),职工入会率97%,共有会员3949人(失地农夫入会2357人)。二、主要做法会员评议职工之家活动在街道党组织领导和上级工会的指导下进行,通过召开会员(代表)大会、实行无记名投票方式进行,每年至少评议一次。召开会员(代表)大会时,会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有:(一)成立会员评家工作小组,由同级党组织、本级工会和会员代表组成,人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是:制定会员评家工作方案,主
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