2023年西安劳动仲裁 范文(精选多篇).docx
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1、2023年西安劳动仲裁 范文(精选多篇) 推荐第1篇:西安市劳动仲裁申请书 申 申请人: 时 间: 请 书 (签名或盖章) 年 月 日 填 写 须 知 1、填写本申请书前,请先读本填写须知。 2.本申请书必须用钢笔或签字笔书写,字迹要工整,内容要简明扼要,申请人必须填写清楚申请人的姓名、性别、出生时间、工作单位、职务(工种)、家庭住址、通讯地址、联系电话、邮政编码及被申请人名称、住所地、法定代表人名称和职务、单位性质、用工形式、联系电话、通讯地址、邮政编码。 3、请求事项,即申请人要达到的目的。仲裁请求,必须逐项书写清楚。 4、写明事实与理由,要求申请人将争议发生的经过及申请人所持的观点交待清
2、楚。叙述时,观点必须鲜明。 5、申请人签名,要求申请人本人填写,并填写清楚日期。 6、如申请人诉多个被申请人时,可按照本申请书的格式样本制作,增加被申请人,纸张大小要求A4型号。如用人单位作为申请人时,申请人的基本情况可参照本申请书格式中被申请人的基本简况来设计、制作,被申请人的基本简况可参照本申请书格式中申请人的基本简况来设计、制作。 7、“事实与理由”部分的空格不够时,可增加中页。 8、申请书副本份数应按被申请人的个数提交。 9、被申请人向劳动争议仲裁委员会提交答辩书时,纸张及字大小要求A4型号,3号字型。 申 请 书 申 请 人: 性别: 出生时间: 工作单位: 职务(工种): 家庭住址
3、: 通讯地址: 联系电话: 邮政编码: 被申请人: 住所地: 法定代表人: 职 务: 单位性质: 用工形式: 通讯地址: 联系电话: 邮政编码: 请求事项: 事实与理由: 此致 西安市劳动争议仲裁委员会 附:申请书副本 份 申 请 人: (签名) 申请时间: 年 月 日 推荐第2篇:劳动仲裁 一、办理依据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国企业劳动争议处理条例(年月日中华人民共和国国务院令第号公布) 二、申请条件 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应符合有关条件并提交相关材料: 申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 当事人应在知道或应当知道
4、其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁; 当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: ()职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位; ()单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务; ()仲裁请求事项和所依据的事实和理由; ()所附证据名称及证人姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书时,应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料; 集体争议职工当事人
5、应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书; 当事人委托代理人参加仲裁活动的,应向仲裁委员会提交授权委托书; 当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。 一、依照中华人民共和国劳动争议仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争
6、议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。 三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应
7、当写明以下事项: 1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即 可); 2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上); 3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由; 4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。 五、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料: 1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系, 2、身份证复印件; 3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 六、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动,代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交
8、证据及参加庭审,代为和解等。委托代理人的,申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。 七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书; 八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。 推荐第3篇:劳动仲裁 委 托 书 兹南宁市韩影宫美容美体中心 委托宋晶晶女身份证号:452123199006261321前往劳动争议仲裁院领取相关资料。 委托人: 被委托人: 推荐第4篇:劳动仲裁流程:深圳如何申请劳动仲裁? 劳动仲裁流程,深圳如何申请劳动仲裁? 一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉
9、书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲
10、裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。 四、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁申请程序 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副
11、本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。 仲裁开庭及裁决的主要程序 劳动争
12、议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人
13、收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出
14、裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决的先予执行 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。 5、仲裁裁决的履行与执行当事人对发生法律效力的调解书、裁
15、决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 推荐第5篇:劳动仲裁专题 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳
16、记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 法律依据: 劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济
17、补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 陕09G01装修的图集 推荐第6篇:劳动仲裁案例 2023年度全省劳动人事争议典型案例 案例一:事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金 【案情概要】 申请人王某于2023年7月进入被申请人某中学工作,属于事业编制工作人员,双方签订了聘用合同,聘用合同于2023年7月31日期满。被申请人因申请人聘期考核不合格,通知申请人聘用合同到期终止,并为申请人办理了聘用合同终止手续,申请人主张被申请人应支付终止聘用合同经济补偿金,因协商不成申请人提
18、出仲裁申请。 仲裁委员会认为,事业单位人员包括编制内与编制外两种,对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的,目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。 【裁决要旨】 事业单位编制内人员的人事关系处理和人事争议处理应适用有关事业单位人事管理的法律法规、规章和政策。 【案例点评】 事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制,进行事业单位法人登记的单位,由于国家编制管理体制,以及事业单位工作人员的分级分类管理,事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系,双方之间发生的争议为人事争议
19、,仲裁委员会审理事业单位人事争议案件在程序上依照调解仲裁法的规定处理,但在实体法适用上应适用事业单位人事管理条例、关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知(国办发202335号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的,是否依据劳动合同法第九十六条规定适用劳动合同法有关劳动合同的相关规定,劳动合同法第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行”。”在目前国家并未对劳动合同法第九十六条规定适用作出明确规定和解释的情况下,不宜作扩大解释,故事业单位编制
20、内人员不适用劳动合同法的规定。本案中,申请人王某系事业单位编制内工作人员,与单位签订了聘用合同,因目前国家有关聘用合同相关的法规规章政策规定中均未规定终止聘用合同应支付经济补偿金,故对申请人的请求不予支持。 对事业单位编制外用工,凡是属于专业技术和管理岗位人员签订了聘用合同的,依照劳动合同法第九十六条规定执行,优先适用国家有关事业单位聘用合同制度的法规规章,没有规定的,适用劳动合同法的相关规定;事业单位与其编制外用工签订劳动合同的,应适用劳动合同法的相关规定。 案例二:劳动者工作岗位和内容不变,劳务派遣公司变更,劳动者工作年限应合并计算 【案情概要】 申请人李某于2023年12月1日与甲劳务派
21、遣公司签订了两年期劳动合同,并被派遣至乙公司从事采掘工作。2023年12月1日劳动合同期满后,在申请人实际工作岗位和工作内容未变的情况下,按照乙公司要求,申请人又连续两次与丙劳务派遣公司签订两年期劳动合同(合同期限分别为2023年12月1日至2023年11月30日,2023年12月1日至2023年11月30日)。两劳务派遣公司法定代表人为同一人。2023年9月5日,乙公司以申请人严重违反其规章制度为由将申请人退回丙公司,后丙公司据此与申请人解除劳动合同。申请人不服,申请仲裁,要求丙公司和乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金支付年限从2023年12月1日起计算。经审查确认,申请人严重违反规
22、章制度事实不成立。仲裁委员会认为乙公司违法退回申请人,丙公司违法解除申请人劳动合同,双方应承担违法解除劳动合同的连带赔偿责任。申请人一直在实际用工单位乙公司从事采掘工作,工作岗位和工作内容均未发生过变化,其原与甲劳务派遣公司签订劳动合同,后被要求与丙劳务派遣公司签订劳动合同,甲公司在双方劳动合同到期终止后也未支付申请人经济补偿金。甲公司与丙公司法定代表人为同一人,两公司有关联性,故劳动者在甲公司的工作年限应合并计算为丙公司的工作年限。因甲公司未支付过申请人终止劳动合同的经济补偿金,仲裁委员会裁决丙公司支付申请人赔偿金,赔偿金支付年限从2023年12月1日起计算,乙公司承担连带责任。 【裁决要旨
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