2023年实验中学中层干部竞聘上岗实施方案.docx
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1、2023年实验中学中层干部竞聘上岗实施方案 试验中学中层干部竞聘上岗实施方案范文 我校现有中层干部本届任期已满,根据中共市委教化工作委员会、市教化局有关市直学校中层干部全员竞争上岗的指示精神,须进行新一轮竞聘,现将我校20xx年选聘中层干部实施方案公布如下: 一、指导思想 主动适应教化教学改革和进展的需要,加强管理队伍建设,营造良好的用人环境,建立能上能下、能进能出的充溢活力的干部管理机制,真正把“想干事,会干事,干成事的骨干老师汲取到管理岗位上,建设一支敢于创新、踏实工作的高素养的中层干部队伍。 二、实施根据 1、党政领导干部选拔任用工作暂行规定 2、市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定
2、3、市直学校中层干部竞聘上岗实施方案探讨稿 4、省教化厅、市教化局关于中学管理机构设置的有关规定 三、工作原则 1、党管干部的原则; 2、任人唯贤、德才兼备的原则; 3、群众公认、留意实绩的原则; 4、公开、同等、竞争、择优的原则; 5、民主集中制的原则。 四、组织领导 学校将成立中层竞聘工作领导小组,负责报名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及老师代表等组成。 五、竞争岗位 我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数,具体状况如下: 1、本次竞争上岗的处室正职职数共5名。 任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务
3、处。 2、本次竞争上岗的处室副职职数共8名。 任职意向分别是办公室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。 六、竞聘条件 1、基本条件: 1坚持党的基本路途,具有履行职责所需要的政治理论水平、政策法律水平、教化教学水平、教化科研水平和行政管理水平。 2酷爱教化事业,有正确的教化思想和教化理念,模范贯彻执行党和国家的教化方针、政策,不断学习,勇于开拓,自我加压,实绩显著,群众公认。 3师德高尚,具有剧烈的事业心和责任感,坚持原则,光明正大,廉洁奉公,严于律己,严守隐私,听从支配。 4坚持实事求是,讲实话、办实事、求实效,勤于做事,擅长做事。 5坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,
4、有全局观念,擅长团结同志,包括团结与自己有不同看法的同志一起工作;坚持群众路途,自觉地接受群众的指责和监督。 6具有胜任拟任职岗位的组织协调实力、决策分析实力、业务实施实力、改革创新实力、社会交往和语言表达实力。 2、资格条件: 1选拔任用的学校中层干部必需是在编在岗人员。 2新提任的中层干部人选,须具有5年以上从事教化教学工作的阅历和高校本科以上文化程度。 3新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职阅历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。 4有良好的心理素养,身体健康,能适应工作需要。 5符合具体职位的特定要求。 6学校中层干部最高任职年龄为:男57周岁,
5、女52周岁,原中层干部接着参加竞聘的年龄限制为:男不满54周岁,女不满49周岁。 3、具体岗位条件 1学校办公室主任或副主任的聘任条件 具有较高的教化法规政策水平。 具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作阅历。勇于担当、独立工作,有确定的前瞻性和觉察问题并解决问题的实力。 具有较强的交际实力和组织协调实力。 具有较强的人事及档案管理工作实力。 2教务处主任或副主任的聘任条件 具有较高的教化法规政策水平和接待水平。 具有现代教化思想和较高的教化教学理论水平。 具有较丰富的教学管理阅历和指导教学工作的实力。 具有较强的组织协调实力。 至少一门学科的教学在本校处于领先水平。 具有确定的教学探讨实力。
6、 3政教处主任或副主任的聘任条件 具有较高的教化法规政策水平。 具有现代教化思想和较高的教化理论水平。 具有多年优秀班主任工作阅历等,有较丰富的教化管理阅历和指导班主任工作的实力。 具有较强的组织协调实力、接待水平和独立应对问题的实力。 具有确定的教化探讨实力。 4教科室主任或副主任的聘任条件 具有较高的教化教学理论水平。 具有较高的教化法规政策水平。 具有现代教化思想,熟识新课程改革,有正确的教学观、老师观、学生观。 有主持或参与过课题探讨的阅历,有独立撰写教化教学论文的实力。至少有三篇论文在省级以上特地刊物上发表。 具有两年以上中层干部或多年学科组长、备课组长等管理工作阅历,有较丰富的教科
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