2023年销售及渠道部门薪资奖金考核办法_销售人员考核办法简单.docx
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2、销售负责人: 当部门内成员平均业绩2万/月(不含销售经理自己业绩及试用期内的员工不计入部门实际人员),则底薪:销售部门经理4500元/月,非本部办事处或区域销售负责人:C类岗为:4500元/月,B类岗为:5000元/月,A类岗为:6000元/月,否则按上述底薪的80%计发。 5、渠道经理 A、底薪:4000-5000元/月; B、每发展一名有效代理,奖金根据不同性质及级别分别为8001300元/名; C、代理的业绩提成见下述规定; D、不可以计入自己的个人业绩; E、如连续两个月不能通过绩效考核视为考核不合格,本制度可作为中止合同的书面通知。 6、销售总监 A、底薪:A类岗:13000元/月;
3、 B类岗:10000元/月; C类岗:9000元/月; B、原则上该岗管辖的直销人员应该达成人均业绩1.5万/月;如连续两个月不能通过绩效考核,则视为考核不合格,本制度可作为中止合同的书面通知; 三、业绩确认及计发原则:(该条适用营销部全部岗位) 1、按每月的最后日的实际到款,并扣除其他第三方的支出等费用外的实际总额,细则如下; 2、产品销售额及相关其他直接收入全额计算; 3、公司性质资源的开发按相关到款额的60%计算,渠道代理商(不含10台以下的终端小批量的合作方)销售业绩按35%计算; 4、个人或部门在提出书面申请的前提下,任意连续两个月的业绩可采用计算平均月产值的办法,计发或补发底薪和提
4、成; 5、员工离职后即劳动关系终止,后续工作需由公司另行安排,则离职员工不再享有后续的提成或奖金; 6、如产生客户真实投诉2次以上或私下给客户做出有悖公司制度的承诺或形成公司利益损失的情况,按制度可在后续一年内取消提成或奖金,并做出对应责任的处罚; 7、每月10号计发上月的底薪及提成,异议受理时限为当月15号之前; 8、关于信息或商机的事先登记原则,公司明确要求员工事先按公司制度真实完善的填报相关客户信息及商机,并采用先报先得的原则,一般情况下所登记的信息或商机原则上保留两个月有效期限,过去没有进展可由上级另行安排,离职员工不再享有其所登记的信息后续的任何形式的工作绩效; 9、公司鼓励员工内部
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