培训效果评估方案及培训效果评估报告.pdf
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1、七、培训效果评估温州朵唯公司培训效果评估方案 一、培训效果评估目标 1 让员工充分认识并认同公司的制度及企业文化,找到归属感;2 让员工明确自己该做什么、怎么做,迅速找到自己的位置不断学习成长 3 提升员工的销售技能,加强销售人员必须具备的服务礼仪方面的知识 4 让员工明晰自己的发展路径,围绕公司发展战略树立职业发展目标 5 培训效果反馈到人力资源工作人员,可以对培训项目进行修改,提高培训水平 二、培训评估人员的组成 培训时对所有受训人员进行调查,分发打分表,对培训的内容进行打分和评估。三、培训效果的实施 1、评估内容及标准 课件简洁精美实用 25%语言流畅有感染力 25%培训方法运用得当 2
2、5%培训内容阐述清楚 25%2、评估方式 每位评估员对培训师所讲的内容进行打分,满分为 100 分,分四个方面进行打分,即课件简洁精美实用、语言流畅有感染力、培训方法运用得当、培训内容阐述清楚,各项指标最高分为 25 分,用于接下来的培训效果分析及评估报告的撰写。3、资料收集:培训效果评估问卷 四、培训总结 1、培训效果评估报告的撰写 2、信息反馈:将培训评估报告中得出、反映出来的信息及时反馈给人力资源部及相关人员。员工日常行为规范课程的培训效果评估报告(洪云垚)一、培训基本情况 培训基本情况简介,如下表所示。公司名称 温州志远朵维科技有限公司 课程名称 员工日常行为规范 培训负责人 王五 培
3、训助理 赵六 培训师 洪云垚 评估人员 受训员工 二、培训整体情况(一)课程项目介绍 课程名称:员工日常行为规范 课程讲师:洪云垚 授课时间:2011 年 12 月 培训人员:46 人(二)评估实施情况 共有 46 人参加了本次培训,培训评估参与率 100%,本次评估以发放问卷的形式进行,共发放 9 份问卷,收回问卷 9 份,其中有效问卷 9 份。三、学员基本情况和评估指标(一)学员基本情况 学员均为温州朵维志远科技有限公司的新员工(二)评估指标 本次评估所使用的指标如下所示:1、课件简洁精美实用 25%2、语言流畅有感染力 25%3、培训方法运用得当 25%4、培训内容阐述清楚 25%四、培
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