2022年E-CMM-204 调试人员的培训和授权管理.doc
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1、调试治理程序调试人员的培训和受权治理E-CMM-204版次:21正文页数:11附件页数:1+1+1+1+1编写校核审定质保审查会签日期姓名姓名日期姓名日期姓名日期姓名日期20089.5.10昌正科李艳蓉于涛陈松涛袁 旭洪源平曹东洪源平顾蔚泉陈卫峰覃希有袁旭张云飞昌正科黄国昭炤升版缘故:考虑组织机构变化,更改调试受权等级,调整受权课程,增加等效申请表,增加流程框图 批准施行:张涛 生效日期:分发:公司领导、总经理助理、副总师,公司办、调试处、消费预备处、运转二处、工程治理处、设备处、设计处、质保处、信息文档处、计划合同处、运转处、维修处、技术处、安防处、核平安处、消费计划处、机动处、保卫处、行政
2、处分发: 密别: 机密 限制 无密级 下次审查升版时间:2010 年 11 月10日 原件存信息文档处此文件知识产权属核电秦山联营,未经许可,外单位不得复制或有其它侵权行为。程 序 修 改 跟 踪版次编写批准日期修正说明1212陈松涛昌正科李艳蓉张涛张涛2007/11/142008/05/012009/5/10产生增加受权等级,明确受权培训内容升版目 录1、 目的2、 适用范围3、 责任4、 规定4.1 总则4.2 调试受权级别4.3 调试人员资历要求4.4 培训和考核4.5 调试人员的受权5、 记录6、 定义和缩略语7、 参考文件8、 附件1、 目的 为加强3号、4号机组调试人员的培训、考核
3、与受权标准化治理,使调试人员的知识技能、平安认识满足各专业调试工作要求,使调试人员全面掌握调试各方面治理制度及工作流程,使其能标准地开展调试工作,协调一致,确保3号、4号机组调试及试运转能够顺利进展,特制定本治理程序。2、 适用范围 本程序适用于3号、4号机组调试处的所有调试人员,包括调试聘用人员、调试承包商等的培训和受权治理。从事消费运转、维修及其它非调试领域工作的人员的培训和受权按公司另外相关规定执行。3、 责任3.1 主管调试的副总经理 监视3号、4号机组调试人员的培训、考核和受权制度的有效施行。 担任调试受权考评组组组长,组织对调试主管和试验主管进展资历考核评定,并负责对这两个受权等级
4、人员进展受权。3.2 调试处处长 负责组织调试受权培训。 担任调试受权考评组副组长,组织对试验负责人和试验员进展资历考核评定,并负责对这两个受权等级人员进展受权。3.3 调试处、技术处、安防处、维修处、保卫处 负责组织本处室参加调试处(人)员的专业技术培训,并提供相关专业技术培训的证明。 提出制定各领域调试受权培训的内容及计划,组织施行,确保参加调试的各级人员受权上岗。3.4 培训教育处 负责根本受权,协助调试岗位受权的施行。 负责岗位培训教材出版。 协助外委培训工程的组织施行。3.5 质保处 负责调试人员QC受权。 负责QC根底培训的授课及考核。4、 规定4.1 总则 为了确保调试活动的平安
5、和质量,必须坚持“上岗必须受权、受权必须培训、培训必须考核”的原则; 培训/受权的目的是使调试人员具备所从事的调试活动的根本技能,使调试人员全面掌握调试各方面治理制度及工作流程,使其能标准地开展调试工作,确保协调一致、平安、高质量、按计划完成所承担的调试任务; 成立调试受权考评小组,对各级受权人员进展考核、评定、受权,考评小组组长由主管调试的副总经理担任,副组长由调试处处长担任。 调试受权品种分为根本受权和调试受权:根本受权 根本受权为调试人员在现场从事消费活动的根本才能要求,侧重平安和防护。 调试人员的根本受权与公司其它消费一线的消费人员的根本受权要求是完全一致,原消费各处室人员分流到调试处
6、后,根本受权仍然有效,但必须在有效期内,有效期满后应重新受权。各岗位根本受权类型及级别由E-IP/TRN/030员工受权治理规定,见附件1。调试受权 调试受权在根本受权的根底上进展,获得调试受权之前必须首先获得根本受权,根本受权失效情况下调试受权自动失效,重新获得根本受权后必须重新进展调试受权考评。 调试受权依照调试人员的学历、工作经历、经历和过去的受权情况及今后在调试中所承担的责任给予相应的调试受权,侧重根底知识和调试技能和治理流程要求。 调试受权要求被受权者在理论和实际两方面都要具有不同的知识和纯熟的技术,符合附件2所列的相关要求,并通过附件3所列的根底培训课程的培训并考核合格。 调试承包
7、商应参加联营公司组织的根本受权培训,并获得受权。调试承包商按自行的规定进展调试培训与受权,获得相应的资历,在承包工程调试开场前,将受权名单及代表调试才能的相关证明文件报调试受权考评小组审核,质保处在质保监查时应抽查承包人员的资历证书。 调试QC受权 调试QC受权在根本受权、调试受权的根底上进展,获得调试QC受权之前必须首先获得根本受权、调试受权,根本受权、调试受权失效情况下调试QC受权自动失效,重新获得根本受权、调试受权后必须重新进展调试QC受权考评。 调试QC受权依照调试人员的学历、工作经历、经历和过去的受权情况及今后在调试中所承担的责任给予相应的受权。4.2 调试受权级别调试受权分为以下四
8、个级别: 调试主管(TS4):调试主管负责特定专业领域所有调试相关工作的技术治理、工作组织及协调工作,一般为各级行政主管; 试验主管(TS3):试验主管负责某一专业领域下的子领域调试相关工作的技术治理、工作组织及协调工作; 试验负责人(TS2):试验负责人负责特定系统或设备的调试组织协调工作,是单项试验施行的组织者和指挥者,负责执行严重试验操作,指导、监护试验员工作,负责填写提交试验报告; 试验员(TS1):试验员在试验负责人指导、监护下参与调试试验,负责试验的操作、设备调整与校验、试验参数记录、试验数据搜集等工作。4.3 调试人员资历要求 调试处正、副处长 调处队正、副处长由总经理部任命,必
9、须具有大专及以上学历,并有10年以上核电站或核工程经历,其中至少8年是从事核电厂运转、工程建立或维修工作的经历。 调试主管(TS4) 调试主管由调试处处长推荐,必须具有大专及以上学历,并有8年以上核电站或核工程经历,其中至少5年是从事核电厂运转、工程建立或维修工作的经历。 具备较高的专业技术水平和组织协调才能,全面掌握分管专业领域内的调试工作,熟悉调试治理程序、调试工作流程和调试平安治理工作。 熟悉核电厂相关工艺流程,对相关专业知识有一定理解。 其资历由调试资历考评组认定。 试验主管(TS3) 试验主管由调试专业组长推荐,必须具有大专及以上学历,并有4年以上核电站或核工程经历,其中至少3年是从
10、事核电厂运转、工程建立或维修工作的经历。 具备较高的专业技术水平和组织协调才能,全面掌握分管区域内的调试工作,熟悉调试治理程序、调试工作流程和调试平安治理工作。 应熟悉所管范围内各系统、设备的现场布置、设计功能与运转要求,掌握调试规程内容,具有调试施行和操作技能,对相关专业知识有一定理解; 某些综合性的功能试验和功率阶段的电站严重瞬态调试工程的试验主管应拥有操纵员或高级操纵员资历或相关工作经历。 试验负责人(TS2) 试验负责人由调试专业组长推荐,必须具有大专及以上学历,并有2年以上核电厂运转、工程建立或维修工作的经历。 试验负责人应熟悉调试相关的治理程序,理解调试治理流程,具备现场平安治理知
11、识,能按照调试治理制度的要求带着一个小组开展相应的调试工作; 试验负责人必须通过相关领域的培训,具有本专业根底理论知识,并具有一定的本领域的实际工作经历。 试验负责人同时应熟悉所负责调试工程相关的系统、设备的现场布置、设计功能与运转要求,掌握调试规程内容,具有调试施行和操作技能; 某些综合性的功能试验和功率阶段的电站严重瞬态调试工程的试验负责人应拥有操纵员或高级操纵员资历或相关工作经历。 试验员(TS1) 试验员由调试专业组长推荐,必须具有中专以上学历或具备相关工作经历。 应熟悉相关治理程序和工作流程要求,具备现场平安知识,能按照调试治理要求开展工作; 应通过一定的工程系统培训和现场实习或值班
12、,对其专业范围内的设备功能有一定的理解,熟悉调试试验系统、设备的现场布置。 承包商调试人员 调试承包商在签订调试外委合同时就应考虑调试承包商应具备的资质,其人员必须具有施行该调试试验所相应的资历,并按公司规定进展必要的入厂根本受权培训。4.4 培训和考核 调试人员都应通过必要的培训,经考核合格并给予相应的受权,才能上岗参与调试工作; 关于参加调试的新招聘学生的相关培训,包括入厂教育、核电根底理论培训和岗位技能培训,其中入厂教育及核电根底理论培训由培训教育处按现有的规定执行;岗位技能培训按照由调试处治理通告GLTG-09-002(附件6)的规定执行; 调试人员的培训包括根本受权培训、调试受权培训
13、和调试QC培训: 根本受权培训:包括:工业平安、消防、辐射防护、核平安、质量操纵(QC)和质量保证(QA)等内容和特别操作培训(如急救)等,其培训和考核要求按消费一线人员的要求执行。 调试受权培训调试受权培训指为提高调试人员根本技能、平安认识和协调工作才能而设置的调试培训科目,详细培训科目及适用人员见附件3。 调试QC受权培训调试QC培训按照质保大纲及相关调试治理程序(E-CMM-7061)所要求进展。由质保处安排教员授课,受训人员通过培训、考核合格后提出申请,经质保处审批后持证上岗。 调试人员个人培训档案由培训教育处统一组建归档。4.5 调试人员的受权方式 调试人员的根本受权及特别受权 根本
14、受权及特别受权参照E-IP/TRN/030员工受权治理的规定执行。 核平安受权(NS):分NS1、NS2、NS3、NS4共4个级别:l NS1受权能够单独或有更高一级核平安级别的人员指挥下执行质量与核平安相关的活动。参加工作时间不长,通过根本受权培训,处于实习期的新调试处人员(新招聘学生)应获得NS1或以上受权;l NS2受权能够本人进展质量与核平安相关的工作或者按照书面程序来监视其它员工,如在有关治理程序中已有规定,必要时可要求编写简单的程序,获得NS2受权。试验员必须获得NS2或以上受权;l NS3受权能够负责起草或审核电厂程序或者负责分配其它人员进展质量与核平安相关的任务,能够做出本人职
15、责范围内符合内部行政治理、技术程序以及技术标准的决定。调试主管、试验主管、试验负责人、各组组长、副组长须获得NS3或以上受权;l NS4受权能够在超出质量与核平安相关工作标准、程序的非预期的情况时,提出指令并负责程序或/和指令签署和施行。以下人员须获得NS4受权: 调试处正、副处长; 具备高级操纵员执照,承担调试值班工程师任务的人员经审核合格能够获得NS4受权。 工业平安受权(IS):分IS1、IS2两个级别l 获得IS1受权能够在调试负责人的口头或书面指令范围内确保本身的平安。所有调试人员应该获得IS1以上受权;l 获得IS2受权能够在调试负责人职责范围之内负责作业和监护同组人员的作业平安。
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