《2022年某物业公司员工奖惩制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年某物业公司员工奖惩制度.doc(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、奖惩制度员工奖励分为表扬、通报表扬、嘉奖三种,根据奖励标准予以适当物质、经济奖励及加薪。 1公司员工有以下事迹之一者,予以口头表扬。 (1)品德端正,工作努力,能适时完成任务者。 (2)维护团体荣誉,有详细事迹者。 (3)热心效劳,有详细事迹者。 (4)有其他功绩,足为其他员工楷模者。 2公司员工有以下事迹之一者,予以通告表扬。 (1)关于提高效劳水平或加强治理制度,提出详细方案,经执行确具成效者。 (2)节约物料,或对废料利器具成效者。 (3)遇有灾变,勇于负责,并处置得当者。 (4)举出违规或损害公司利益之案件者。 (5)具有其他较大功绩,足以表扬者。 3公司员工有以下事迹之一者,得予嘉奖
2、。 (1) 遇有意外事件或灾变,奋不顾身,竭力抢救因此减少损害者。 (2) 维护小区平安,冒险执行任务,确有实际功绩者。 (3) 维护公司严重利益,竭尽全力,防止严重损失者。(4) 向公司提出合理化建议,为公司采纳。(5)具有其他严重功绩,足为其他员工之表率者。 四、惩处标准及方式 本公司员工惩处分为警告、记过、记大过、辞退四种,根据惩处标准给予适当处分,包括:经济处分、降级、降薪、辞退。在给予上述处分时,能够给予一次性罚款。1公司员工有以下情形之一,经查证属实者,给予警告。 (1)在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 (2)工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。 (3)
3、因过失以致发生工作错误情节细微者。 (4)妨害工作秩序或违背平安卫生工作守则者。 (5)无故不参加公司安排的培训课程。 (6)初次不恪守主管人员指挥者。 (7)浪费公物情节细微者。 (8)检查或监视人员未认真履行职责者。 (9)遗失员工手册者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌者。 (10)不恪守公司规定,情节较轻者。 (11)破坏环境卫生者。 2. 公司员工有以下情形之一,经查证属实者,给予记过。 (1)对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 (2)忽略导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及别人者。(3)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害别人工作者。 (4)未经许可擅带外
4、人进入员工宿舍及食堂者。 (5)携带危险物品进入小区者。 (6)在禁烟区吸烟者。 (7)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者。 (8)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 (9)在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。 (10)不恪守公司规定,情节较重者。3. 公司员工有以下情形之一,经查证属实者,给予记大过。(1)玩忽职守,导致事故,使公司蒙受严重损失者。(2)泄漏公司机密及业主私人信息者。 (3)违背公司规定带进带出物品。 (4)遗失重要文件、工具等物件者。 (5)撕毁公文或公共文件者。 (6)擅自变更工作方法致使公司蒙受严重损失者。 (7)回绝遵从主管人员合理指挥监视。 (8)违背平安
5、规定措施致公司蒙受严重不利者。 (9)利用工作之便制造私人物件者。 (10)造谣惹事,散播谣言致公司蒙受严重不利者。 4公司员工有以下情形之一,经查证属实者,给予辞退。 (1)偷窃同事或公有财物者。 (2)于受聘时虚报材料,使本公司误信而遭受损害者。 (3)对上级或同事施行暴行或有严重凌辱之行为者。 (4)违背劳动合同或工作规则情节严峻者。 (5)蓄意损坏公司或别人财物者,成心泄漏公司机密,致使公司蒙受损 害者。(6)违法犯罪,触犯刑律者。 (7)无正当理由累计旷工三日。 (8)在外从事同类相关职业或在外另谋职业的。 (9)组织、煽动怠工,或采取不正当手段挟制领导,严峻扰乱公司秩序者。(10)在治理区域内赌博者。 (11)利用公司名义在外招摇撞骗,以致公司声誉蒙受严重损害者。 (12)在小区内有伤风化行为者。 (13)在禁烟区内吸烟或引火者。 (14)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。 (15)经常违背公司规定屡教不改者。 (16)依合同商定调派工作,无故回绝接受者。 (17)因行为不当,公司无法再对其信任者。 (18)其他严重过失或不当行为,导致严峻后果者。记录:工作嘉奖单 工作过失单
限制150内