制定个人提升计划模板个人提升计划和工作计划(7篇).docx
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1、 制定个人提升计划模板个人提升计划和工作计划(7篇)推举制定个人提升规划模板(精)一 学生a:做什么事都要想好了再干,要有规划,假如没有规划地瞎干一气,肯定不会有成绩的。举个我自己的例子:从上学升到初一时,由于平常无规划惯了,我总是想起来什么干什么,有时学习始终至深夜,而有时无所事事一成天,这导致了我学习成绩很不稳定。后来在教师的指导下开头制定学习规划,并严格根据规划上写的做,学习成绩稳定了。通过这几年的实践,我发觉制定学习规划有许多好处: 首先,制订学习规划可以帮忙我们充分地利用时间,提高学习效率。制订了规划之后,就不会再消失上面提到的“有时学到深夜,而有时又无所事事一成天”那种状况,使学习
2、既不紧急,又不松驰,学习效果得到了保证。例如,我以前平均每晚11:00睡觉,但总是想下一该干什么,有很多时间被无缘无故铺张掉了。自从制定了学习规划之后,全部的时间都被充分利用起来,睡觉时间提前到了10:00,这使我在其次天能保持充足的精力,保证了课堂学习效果。 其次,制定学习规划能保证我们学习目标的实现。我们学习都有目标,这个目标就表达在我们制定的规划上。假如我们能够根据规划上写的仔细地做,那么肯定能实现我们的学习目标。 以上是制定学习规划的两点最重要的好处。此外,制定学习规划还可以熬炼我们的意志,培育良好的习惯(尤其是学习习惯)等等。制定学习规划有这么多好处,可怎样制定满意如意的学习规划呢?
3、我依据这几年的阅历总结出以下几点: 1.学习规划要从自己的实际动身。每个人的状况不同,那么学习目标也不同,固然规划也不行能千篇一律。制定规划的最终目的是使自己有所提高,假如制定的规划不适合自己,就会适得其反。比方我平常英语学得不抱负,我就在规划中准时增加了用于学英语的时间,结果英语成绩有了肯定的提高。总之,依据自己的目标、力量,制定适合自己的规划是特别重要的。但是我们不能保证制定的规划就肯定适合自己,这就要求我们执行规划时依据实际状况对规划适当调整,去掉里面不合理的东西,使它适合自己。 2.要把制定的规划工整地写在纸上,并把它放在醒目的位置,这对刚刚开头制定规划的同学更为重要。我刚开头制定学习
4、规划的时候,就把规划写在一张白纸上,然后把它压在玻璃板下,每当我学习的时候,它就提示我要按规划上写的做,这保证了我规划的圆满完成。固然,时间长了这一步就可以省掉了,由于规划已经印在了我的脑子里,每当那个时间我就会干那件事情,像吃饭、睡觉一样,所以不知不觉我就养成了良好的习惯。这也是“一举两得”。 3.我们既要制定大规划,又要制定小规划。大规划给我们指明白前进的方向,而小规划又能保证我们能够沿着这个方向前进,帮我们铲除一路上遇到的荆棘。所以我们要“大小兼有”。 以上说了这么多,最重要的一点是我们要坚持根据规划上写的做,这是规划能够发挥作用的关键。 学生b:订规划有好几种方式:有长远规划和短期规划
5、;有单科规划和综合提高规划所以订规划要有肯定的讲究,要依照自己的详细状况而定,不能盲目。规划订得太高,一时实现不了,势必会影响自己的信念;规划订得太低,太简单到达,自己就不能得到充分的、有效的提高,而且可能会助长自满和傲慢的心情;规划订得太死,缺乏敏捷性,一切都来个条条框框,甚至详细规划到“几点几分干这个,多少分钟后再干那个“,不能随机应变,可能会使自己很快感到厌烦,难以连续坚持下去;规划订得太松,又根本起不到规划的作用。所以订好一个规划,要先思索,要参考曾经订过规划的利弊,要认清自己当前的位置,找准一个适宜的目标;要有肯定的严格性,以保证规划的正常进展,但同时要有肯定的敏捷性,对于新消失的状
6、况能准时解决,调整;执行规划时,要有肯定的毅力和急躁,不要一遇挫折就轻易放弃。 我曾经也定过一些详尽的书面规划。但后来,我转变了我的初衷,倾向于只设定一个目标,但不详细订出行动规划。所谓设定目标,就是规定自己在某一个时间段内所要完成的学习任务,到达某一个高度。例如:在某一星期我要将“四边形“的根本概念和定理再理解一下,这就是我的目标;为到达它,首先,我会将教材重新看一遍,将一些根本的性质记住;而后,我会翻出过去曾做过的一些题,再熟悉一下;这些完了,可能觉得某些地方还需要稳固一下,有必要在原来的根底上再提高,加深一些,我会有目的地做一些题,好好体会一番,这样,对于自己的学习进度和把握程度就有了一
7、个清楚的了解,并且能够随时地调整,不断地提高。 究竟是订详细的规划好,还是只设定目标好,对于不同的人或许有不同的答案,完全在于自己的习惯和兴趣。二者都有利弊。我倾向于设定一个目标,然后勾画出一个根本的框架,再以不同的方式朝这个目标努力。 总评:以上是两个同学对于制定规划的方法、步骤的一些建议,我们每个同学也应当依据自己的状况制定一些适合自己的学习规划,初中的同学可以先从一些小规划入手,渐渐养成制定规划的习惯,并付诸实施,长期坚持。 最终,我真心盼望没有制定过规划的同学也来试一试,你在实践中会总结出更好的制定规划的方法,那时你会发觉,你在学习上又进了一大步。 推举制定个人提升规划模板(精)二 制
8、度建立是制定制度,执行制度并在实践中不断检验和完善制度的过程。制度的制定和制度的执行相辅相成、不行偏废:不去制定制度,执行就没有依据;没有执行力,制定的制度就没有生命力,就失去了存在价值。可以说,反腐倡廉工作的成效取决于制度的制定,更取决于制度的执行。 制定出好的制度是制度建立的前提。推动反腐倡廉制度建立,首先需要在建章立制和制度创新上下功夫,着力提高制度制定的科学化水平。这主要表达在“三性”上: 一是全面性。建立健全反腐倡廉的教育、监视、预防、惩治等各项制度,力求掩盖反腐倡廉的各个领域、各个环节,最大限度地削减体制障碍和制度漏洞,构筑全方位的制度防线。 二是针对性。从实际动身,从群众呼声最高
9、、最为关切的地方抓起,从腐败现象易发多发的环节突破,围绕制约和监视权力这个核心,健全权力运行监控机制,着力降低权力集中和垄断造成的风险。 三是可操作性。杜绝软话、活话,尽量削减自由裁量空间,严防制度之间相互掣肘;不仅健全实体性制度,而且健全程序性制度;不仅明确规定应当怎么办,而且明确规定违反了怎么处理;不仅做到反腐倡廉的各项制度相配套,而且做到反腐倡廉制度建立与其他方面的改革相配套,确保制度可行、管用。 执行好制度是制度建立的根本着眼点。 离开了执行,再好的制度也没有意义。推动反腐倡廉制度建立的重中之重,在于提升制度的执行力。为此,需要夯实“三大根底”。首先,夯实思想根底。广泛宣传制度,深入学
10、习制度,使广阔党员干部了解制度、崇尚制度、遵守制度,增加制度意识,把制度转化为行为准则、自觉行动。 其次,夯实群众根底。切实解决群众反映剧烈的突出问题,提高执行制度的透亮度和公信力,充分调动广阔党员干部和人民群众参加反腐败斗争的积极性、主动性,营造以遵守制度为荣、以违反制度为耻的深厚社会气氛。再次,夯实作风根底。以求真务实的作风狠抓制度的执行,敢于碰硬,勇于较真,坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧以及对违反制度的行为熟视无睹、听之任之的好人主义,坚决订正以文件代替贯彻、以会议代替落实、把制度停留在纸上嘴上的形式主义;到处、时时、事事维护制度的权威性,做到有法有纪必依、执法执纪必严、违法
11、违纪必究,毫不妥协地同一切违反制度的现象作斗争,发觉一起,查处一起,决不迁就,绝不放过,形成“正气存内,邪不行干”的良好局面。 提升制度的执行力,关键在领导。对于领导机关和领导干部来说,提升制度执行力也有一个“两手抓”的问题:一手抓制度执行的组织领导,强化执行制度状况的监视检查,健全执行制度成效的责任制和问责制,确保制度行得通、管得住、用得好;一手抓领导干部表率作用的发挥,树立法律面前人人公平、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,坚持高标准严要求,一级抓一级,一级带一级,务求各项制度落到实处、取得实效 标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防,是我们党总结规律、审时度势提出的反腐倡廉方针。
12、 惩防是预防的根底和保障。在坚决惩治腐败的的同时,更加注意治本,更加注意预防,更加注意制度建立。这是科学处理惩治和预防关系的根本原则。 推举制定个人提升规划模板(精)三 一 .效劳标准 1、 仪表:公司职员工应仪表干净、大方; 为加强公司的标准化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司治理制度大 2、 微笑效劳:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应解释对方,微笑应答,切不行冒犯对方; 3、 用语:在任何场合应用语标准,语气温柔,音量适中,严禁大声喧哗; 4、 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐
13、时间)办公室内应保证有人接待; 5、 电话接听:接听电话应准时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。 二 . 办公秩序 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的宁静有序; 2、 职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁; 3、 发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应马上向办公室报修,以便准时解决问题。 三 .业务治理制度 1、业务文件由业务本人拟稿,由经理
14、审核、签发。 属于隐秘的文件,核稿人应当注“隐秘”字样,并确定报送范围。隐秘文件按保密规定,由专人印制、报送; 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档; 3、外来的文件由接件人负责签收,并于接件当日报送经理;属急件的,应在接件后即时报送; 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送,传真等文件在审核后可马上发送,并由业务本人按不同类别编号后归档; 5、全部人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项; 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料,违犯者视情节轻重赐予罚款处理; 7、各业务所用的专用表格,由公司制定格式,全部业务按统一格式使用表格; 8、办公用品只
15、能用于办公,不得移作他用或私用; 9、全部员工要勤俭节省,杜绝铺张,努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会,11点开头;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的规划;工作相关内容的培训; 11、每周五上交本周工作总结及下周工作规划表; 12、每个季度进展季度考评(方式待定)。 注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。 四 .考勤制度 1 、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经经理同意。 2 、周一至周五为工作日,周六周日为休息日。 3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准,并扣除请
16、假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准,事毕回公司补写请假条。 4 、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 5 、工作时间制止打牌、下棋、上网谈天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。 五 .保密制度 为保守公司隐秘,维护公司利益,制订本制度。 1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中,须特殊留意不泄露公司隐秘,更不准出卖公司隐秘; 2、公司隐秘是关系公司进展和利益,在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐
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