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1、胖东来商贸集团各项管理制度简介胖东来商贸集团各项管理制度扣分(分数)分类员工严重违纪制度较重违纪制度服务违纪制度(售前、售中、售后)一般违纪制度仪容仪表制度环境卫生制度商品违纪制度主管巡场制度健康安全制度工作失误收银管理制度培训管理制度设备管理制度14)利用职权刁难客户或供应商;15)营业期间,员工私自提前收商品,影响顾客购物;16)丢弃垃圾内有正常商品;17)违反购物车、板车、上货车使用规定;18)未按照岗位标准执行,浪费加工原材料;19)未按照验收、配送流程标准执行;20)未按照退换货流程、标准退换货;21)未按照岗位流程、标准操作;22)不孝敬双方父母,引起投诉,调查属实;23)非工作时
2、间与外人发生矛盾、纠纷,影响工作;24)私自在野外游泳,未到正规游泳场所游泳;25)私自移动卖场内地槽或带有电器设备的柜台;26)用电设施损坏后未及时通知维修,带故障使用;27)未及时通知电力人员拆除临时用电设备;28)天然气阀门未关闭未造成事故;29)需专人操作或看管的设备,监护或使用期间私自离人 未造成事故;30)上班、加班、举办各项活动、会议时迟到、早退(3 小时以内);31)迎宾前未做好各项准备工作;32)上班期间擅自离开工作岗位;33)上班期间站姿、坐姿不规范,未做到自然有礼、精神饱满;34)上下班期间戴工卡在卖场内购物或占用公共座椅;35)在卖场看到果皮、纸屑等垃圾没有主动捡起放入
3、垃圾 桶内,未做到随手清洁;36)公司及部门下达的各项制度及规 定未认真、准确及时的传达和落实;37)未及时礼貌劝阻顾客不文明行为(抽烟、赤膊、带宠 物、未自觉排队、躺在公共座椅上等);38)参加会议、大型集体活动时,出现睡觉、接打手机现 象;39)上班期间私自进行外购交易或接收个人网购邮寄;40)使用不当或违反操作流程,造成硬件设施损坏;(照 价赔偿)41)门岗人员对出库商品未验手续或对没有手续的商品私 自放行;(造成的损失由责任人承担)4、服务违纪制度(凡是违反下述任一条款,经调查属实即视为严重违反公 司的规章制度及影响公司形象,对当事员工解除劳动合同,促 销调离胖东来所有门店;)1)为顾
4、客服务时不主动、不热情,态度不随和、语调不亲切;2)在顾客询问或有需求时,员工未及时放下手中的工作上 前接待顾客,对顾客的问题不回答、不解释,在回答时未耐心 细致的回答;3)未做到接一问二照顾三,未礼貌向顾客致歉,不理睬顾 客;4)顾客购物出现意外破损时,未礼貌告知顾客“没关系”, 没有立即为顾客送上同样的商品,便于顾客购买;5)在询问和了解顾客的需求后,未认真向顾客讲解商品知 识、各项功能、食用常识、使用方法、洗涤、保养、存放、退 换货标准等注意事项,未正确引导顾客消费;6)顾客要求另取新品时,以各种理由不为顾客拿取所需商 口口口 ;7)工作交接不认真,为顾客带来不便;8)商品无条码或价格不
5、清,未及时向顾客致歉或未迅速委 托其他工作人员为顾客办理;9)在遇到顾客询问时,未将顾客 带领到目的地,因工作不能离岗时,未告知顾客详细地点,未 准确为顾客指引;10)在遇到顾客不满意时,未礼貌上前接待顾客,超出自 己权限无法解决时未上报主管逐级妥善解决;11)用“哎”“喂”等简单词来对待顾客,三三两两议论顾客, 在顾客背后指指划划;12)在拿、递、展示、介绍商品时,使 用“不要摸”、别弄脏您要不要很贵的”、“不要挑啦不 知道”“这不归我管”“卖完了,没有了”等否定语,以貌取人; 13)当顾客结账时,未面带微笑,未主动向顾客问好,未主动 提醒顾客先出示会员卡,在刷卡后未双手交予顾客手中,为顾
6、客扫描商品时未轻拿轻放,装袋时未分类装袋;14)当顾客结 账时,未做到唱收唱付,在交易结束后未把现金、小票及各类 卡品双手交予顾客手中,未提醒顾客拿好自己的商品,保管好 自己的小票,未提醒顾客慢走;15)为顾客取货时,没有为顾客装袋,没有为顾客试机, 未提醒顾客拿好自己的商品,保管好自己的小票;16)顾客在本区域有购买不到的商品或商品缺货时,未积 极查询或做好需求登记,未及时给顾客回复;17)顾客意见本没有在规定的时间内给予顾客回复;18)未及时兑现给予顾客的承诺;19)顾客购物量较大时,未主动帮助顾客提拿商品或为顾客捆扎好;20)任何部门在接到顾客咨询电话时,无论是否与本部门 业务有关,没有
7、主动、积极为顾客解决问题,相互推卸责任、 相互扯皮;21)顾客存车时未向顾客问好,为顾客挂牌后未提示顾客 保存好存车牌及自己的物品,未正确指引存车位置,存车处车 辆放满时,未礼貌提醒顾客稍等,不理睬顾客;22)未按照岗位服务流程标准为顾客服务;5、一般违纪制度(违反以下规定,一个月内第一次将对当事员工扣除相应 的分数,第二次违反任一条款双倍扣分,第三次违反任一条款 视为严重违纪对当事员工解除劳动合同,促销第三次调离胖东 来所有门店;一年内任一条款累计达到10次视为严重违纪对 当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店;)1)参加会议、大型集体活动时,手机未关机或调为无声状 态,未遵守现场纪律
8、;(扣10分)2)未按照进场标准进场;(扣10分)3)不签到、不签退、错签到,代别人签到、签退;(扣 10分)4)吃饭期间戴工卡、未签到、未签退,未在规定时间内到岗;(扣10分)5)出现茶叶乱倒、提水外溅、拖把滴水等现象;(扣10分)6)不了解特价信息、促销活动;(扣10分)7)晚班下班到家后未发平安信息;(扣10分)8)上下班途中戴工卡或穿工装;(扣10分)9)上班期间在卖场内喧哗、会私客;(扣10分)10)上班期间携带商品、货物乘坐客梯;(扣10分)11)未在规定的休息区域休息、就餐;(扣10分)12)在餐饮区就餐后长时间逗留,给顾客造成不便;(扣10分)13)未完成主管布置的工作,出现的
9、问题未及时整改完毕, 出现遗漏、错误;(扣10分)14)私人物品未放在指定位置;(扣10分)15)对讲机未保持畅通或说与工作无关的话;(扣10分)16)未按照岗位交接班标准进行交接;(扣10分)17)违反员工休息区管理规定;(扣10分)18)未按照岗位标准流程装货、点货、卸货、调货、返货;(扣10分,造成损失照价赔偿)19)各类工具未按照标准使用、清洁、保养、摆放;(扣10分)20)送货人员返回后,未将拉回的商品及时登记或上报;(扣10分)21)门岗人员对外来人员未发放出入证或没有尽到提示责任;(扣10分)22)门岗人员对外来车辆未登记或登记不详细;(扣10分)23)未按标准流程做日清、周清、
10、月清、年清;(扣10分)24)休假、调班、因公外出时未按照标准进行上报、审批;(扣20分)25)盘存不认真,出现错误;(每处扣20分)26)数据、票据出现在顾客视线范围内;(扣20分)27)票据、报表、单据、订单、信息录入审核有遗漏、不 准确,出重或漏出,未按照规定认真、准确填写;(扣20分)28)各类卡品(停车卡或牌、用餐卡、家园卡、银联卡等) 未按照岗位操作流程执行出现失误;(照价赔偿并扣20分)29)特殊天气未及时做好提示或防护措施;(扣30分)30)晚班下班后垃圾桶未清理、区域留有过夜垃圾;(扣30分)31)空纸箱未拆平摆放在纸箱存放处;(扣30分)32)在搞活动期间未及时悬挂活动气氛
11、或在活动结束后未 及时撤掉活动气氛;(扣30分)33)卖场内抛扔商品、物品; (扣30分)34)浪费公共资源(水、纸、食物等);(扣30分)35)卖场内在地面上推拉商品、货架、生鲜筐等物品;(扣30分)36)顾客意见本没有在规定的时间内上传系统;(扣30分)37)丢失各类单据;(扣30分)38)送宾后未按照岗位流程收存商品、票据、现金,钥匙 未上交值班主管;(扣30分)39)单据未及时入库、上交财务;(扣30分)40)硬件设施打扫时,使用硬质打扫工具(钢丝球、刀片 等)打扫,或使用严重腐蚀性清洁剂;(扣30分,如需使用 须经主管同意,并询问相关专业人员)41)对外公示信息未及时更改、出现错误;
12、(扣30分)42)部门未及时上报或漏报客诉;(扣30分)6、工作失误制度:1)扫错商品、称错商品、发错货、因个人原因造成工作失 误;(一个月内第一次违反扣50分,第二次违反扣100分; 第三次视为严重违纪,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店,如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行,一 年内累计达到5次视为严重违纪对当事员工解除劳动合同,促 销调离胖东来所有门店;)7、仪容仪表制度(违反以下规定,一个月内第一次违反将对当事员工扣除 相应的分数,第二次违反任一条款在原有的分数上双倍扣分, 第三次违反任一条款扣50分,第四次违反任一条款视为严重 违纪对当事员工解除劳动合同,促销第四次违反调
13、离胖东来所 有门店,一年内违反任一条款累计达到10次视为严重违纪对 当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店;)1)上班 前吃带异味的食品;(扣10分)2)男员工留长头发(前不遮眼、侧不过耳、后不过颈)、 留鬓角、留胡须,女员工刘海过长遮住眼睛、长发过肩未按照 标准扎起或盘起;(扣10分)3)头发颜色和发型未按照岗位标准执行;(扣10分)4)未按照岗位标准佩戴饰品,女员工未按照标准淡妆上岗;(扣10分)5)员工未佩戴工卡上岗,工卡佩戴不规范,内容不清晰;(扣10分)6)双手未保持整洁,留长指甲,指甲油颜色不符合岗位要求;(扣10分)7)未按照标准着工装,着装不整洁,工便装混穿;(扣10 分
14、)8)工作期间未按照岗位标准佩戴口罩、帽子、手套、眼镜;(扣10分)8、环境卫生制度(违反以下规定,将对当事员工扣除相应的分数)1)区域内设备设施及各处卫生未保持干净;(每处扣2分)2)区域内各类商品及演示类商品未保持干净;(每处扣2 分)3)区域内设备设施及物品未按照标准摆放或添加;(每处 扣2分)4)区域内设备设施及物品破损、缺失、不能正常使用;(每处扣2分)5)区域内工具、设备设施未按照标准消毒,有异味;(每 处扣2分)6)区域内垃圾桶未按照标准套袋、清理、摆放;(每处扣2分)消防安全制度按照具体各项条款细则对当事员工进行扣分课助课长处助处长店助店长对当事员工解除劳动合同50505050
15、505050对当事员工解除劳动合同101025101010365015101047)更衣室、更衣柜卫生未保持干净,物品未按照标准摆放; (每处扣2分)8)卖场及仓库内空纸箱未及时拆平,摆放不整 齐;(每处扣2分)9、商品违纪制度:商品管理(违反以下规定,将对当事员工扣除相应的分数)1)商品未做到一物一签、出现双标签、标签重叠现象;(扣5分)2)P0P、灯箱、门楣与商品不符;(扣5分)3)商品标签格式没有保持统一,标签内容未按照标准填写;(扣5分)4)商品标签未粘贴、摆放在统一位置,赠品展示未张贴标 示签;(扣5分)5)商品、赠品摆放不整齐、不丰满,未做到 前进陈列、先进先出陈列、安全陈列,直接
16、摆放在地面上;(扣5分)6)商品未按标准摆放、存放,残次商品陈列、摆放在卖场;(扣5分)7)商品、演示机、赠品、展示品、试用装包装有破损;(扣5分)8)商品断货、缺货未摆放指示牌;(扣5分)9)商品原材料未分类摆放;(扣5分)10)样品包装未去掉、仓库存货无包装;(扣5分)11)卖场内各区域孤儿商品未及时收捡;(扣5分)12)商品到货未做到及时分货、上货、理货、配货、卸货、 调退货;(扣20分)13)商品款型、颜色未及时出齐;(扣 20分)14)同业态同种商品价格未保持统一;(扣20分)15)活动、促销、宣传类、畅销商品有缺货现象;(扣30 分)16)商品、赠品三证不齐全;(扣50分)17)加
17、工类商品未按标准制作;(扣50分)商品质量:18)商品出现异物;(一年内第一次违反扣50分,第二次 扣100分,第三次视为严重违纪,促销第三次调离胖东来所有 门店;如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行)19)商品、 赠品无生产日期或无保质期现象;(一年内第一次违反扣50 分,第二次视为严重违纪,促销第二次调离胖东来所有门店; 如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行)20)商品出现变质; (一年内第一次违反扣50分,第二次视为严重违纪,促销第 二次调离胖东来所有门店;如果被顾客投诉调查属实也按此制 度执行)21)商品重量、标示、日期与实物不符,标卖价不一;(一年内第一次违反扣50分,第二次视为严重
18、违纪,促销第 二次调离胖东来所有门店;如果被顾客投诉调查属实也按此制 度执行)10、主管巡场制度(违反以下规定,将对当事人扣除相应的分数)1)值班期间迟到、早退、空岗;(扣50分)2)值班期间未戴工卡、未戴值班牌;(扣50分)3)值班电话无人接听、关机、欠费;(扣50分)4)值班主管牌未及时更换;(扣50分)5)值班期间未履行自己的职责,发现的问题没有归类清楚, 没有根据制度对问题进行处理、解决;(扣50分)6)值班期间没有按照巡场标准流程执行,没有上传巡场记录,使用别人工号上传巡场记录;(扣50分)11、健康安全制度:1)感冒没有带口罩;(一年内第一次违反扣10分,第二 次违反扣50分,第三
19、次违反视为严重违纪,促销第三次调离 胖东来所有门店)12、收银管理制度(违反以下规定,一个月内第一次将对当事员工扣除相应 的分数,第二次违反相同条款双倍扣分,第三次违反相同条款 视为严重违纪,对当事员工解除劳动合同,促销第三次调离胖 东来所有门店)1)收银员中途离台未摆放暂停收银牌或擅自摆放暂停收银 牌;(扣10分)2)收银时在购物小票上未标注或标注错收款方式;(扣10分)3)收款时发现异常情况未及时通知主管;(扣10分)4)收银员之间调错钱、零钱准备不足;(扣10分)5)未按照规定给顾客消磁或磁未消净;(扣10分)6)上交财务单据未按照规定签名或未签全名、名字不清晰;(扣10分)7)银联单据
20、存根顾客未签字;(扣10分)8)收款、交款、换取、清点零钱时没有保安陪同;(扣10分)9)顾客购买的商品收银员未全部结算,有遗漏;(扣10 分)10)未按本部门规定办理退换货手续;(扣10分)11)未及时准确了解本部门促销活动、商品特价信息;(扣10分)12)对顾客遗留物品未及时上报登记;(扣10分)13)送宾后未及时结算银联单据;(扣10分)14)在对账前未及时告知主管及财务人员收银过程中的异 常情况;(扣10分)15)顾客刷卡过程中出现异常,未及时帮 助顾客解决;(扣20分)16)主管暂借营业款办公,收银员未按流程操作;(扣20 分)17)未在规定时间输票,未准确无误的录入;(扣20分)1
21、8)收银员未准确核对业务差价单,商场直降单、顾客补 差单、欠款单,未与系统数据保持一致(扣20分);19)未在规定的时间、地点打票;(扣20分)20)收款时未盖“现金收讫”章;(扣20分)21)收银台之间转票时,私自转现金;(扣20分)22)在收银台内核对日报表;(扣20分)23)未经主管批准把消磁器给员工使用;(扣20分)24)未经主管批准在营业高峰期清点现金及票据;(扣20 分)25)交卡、票据时出现错误;(扣20分)26)家园卡上现金消费完后未将卡收回;(扣20分)27)家园卡未保管好,未上交财务、乱丢乱放;(扣20分)28)钱款未当顾客面点清,找错顾客钱,造成客诉以工作 失误处理;(扣
22、20分)29)送宾后收银台内遗留现金、遗留章、 数据、票据、各类卡品(包括空额卡品);(扣30分)30)私自使用越级工号、规定外用他人工号收款、登录系 统、办理业务;(扣30分)31)丢失收银存根小票;(扣30 分)32)收银员结账中为亲朋好友结账;(扣30分)33)离台时未锁定电脑屏幕,未将现金、章等贵重物品锁起,未做好安全防盗措施;(扣50分)34)将现金、票据、放在钱箱、抽屉以外,备用现金未及 时收起;(扣50分)35)上岗时身上携带现金、提货卡、家园 卡、会员卡;(扣50分)36)现金票据入钱箱前没有点清核实;(扣50分)37)无人结账时,没有关闭钱箱;(扣50分)38)收银员丢失各类
23、专用章;(扣50分)39)对当日退货时所扣款项(银联、积分等)未及时上交;(扣50分)40)未收款时私自乱用“现金收讫”章;(扣50分)41)当天长款短款金额50元以下不扣分,50元(含50元) 以上扣10分,月累计金额达到500元(含500元)以上扣50 分,一年内第二次月累计金额达到500元(含500元)以上视 为严重违纪,一年内月累计金额达到1000元(含1000元)以 上视为严重违纪;(长短款金额按部门执行)42)未辨别出现金真假,造成经济损失;(照价赔偿)13、培训管理制度新员工培训:1)未按照新员工入职流程标准审批,私自安排或未及时通 知人员参加公司面试、培训;(员工不予录取,直接
24、主管扣 20分,人事负责人连带扣20分)2)公司面试时,发现人员未达到公司基本招聘标准要求; (员工不予录取,直接主管扣20分,人事负责人连带扣20分)3)新入职员工(合同工、促销员)未经过公司面试、培训、 考试未合格,擅自安排上岗;(员工不予录取,直接主管扣 20分)4)短期临时用工(临促、季节工、厂商季节工),未经过部门相关培训(服务、安全、制度)擅自安排上岗;(员工不 予录取,直接主管扣20分)5)未按照临时用工使用标准为临时用工人员办理工卡或超 出临时用工使用周期;(直接主管扣20分)6)新员工、促销、临时工和季节工,上岗前未接受安全培 训;(部门主管扣20分)7)新员工培训考试期间出
25、现违纪、 作弊、弄虚作假等情况将不予录取;试用期培训:1)新员工试用期上岗第一天,发放试用期工卡,部门直接 主管未认真填写培训起止时间;(直接主管扣20分)2)新员工试用期上岗第一天,部门直接主管未及时发放 培训须知手册,未及时为新员工安排带练员;(直接主管 扣20分)3)在新员工试用期考核期间,未按照试用期考核流程标准 操作;(直接主管扣20分,人事负责人连带扣20分)4)新员工试用期综合考评合格后,部门直接主管未在15 个工作日内为其更换正式工卡;(直接主管扣20分,人事负 责人连带扣20分)5)各部门培训负责人未按照标准对各期新员工试用期考核 资料收集、审核、销毁;(直接主管扣20分)在
26、职员工:1)未按照在职员工岗位实操、专业知识培训、考 核计划执行;(直接主管扣20分)2)监考主管对考场纪律要求不严,对考核现场作弊行为放 任不管;(当事员工及监考主管各扣20分)3)各部门以课为单位,直接主管负责对本课员工及促销人 员进行岗位培训,出现让员工代替培训;(直接主管扣20分)培训管理:1)各部门组织员工培训后,未做到随手清洁,未按照标准 将室内桌椅、电脑、物品归位;(当日培训主管及部门培训负 责人扣20分)2)各部门培训负责人未在规定的时间内,按照统一表格汇 总上传本月培训总结;(一年内第一次违反培训负责人扣20 分,第二次违反扣50分,第三次违反视为严重违纪)3)各部 门培训负
27、责人未认真审核部门周、月培训总结,出现错误; (一年内第一次违反培训负责人扣20分,第二次违反扣50分, 第三次违反视为严重违纪)4)窃取、泄露、转借培训考核试卷;(参与人均视为严重 违纪)14、设备管理制度:1)电子设备、特种设备、一般辅助设备、办公类用电设备内部未按照设备保养规范标准清理;(扣20分)2)各类空调设备滤网未清洗,加工、制冷、加热类设备 风扇、滤网、未定期检查清理;(扣20分)3)制冷设备未定期除霜、水盒未定期清理;(扣20分)4)加热设备及制冰机未定期清理水垢;(扣30分)5)制冷设备内外散热器、下水口、未按时清理;(扣20 分)6)设备设施新增或状态变更(含报废、调拨、更
28、换、闲 置),当日内未在后勤管理系统中登记的或登记有误;(部门主管扣20分)7)在后勤管理系统中填写施工申请,有图纸、电料 明细但未提交施工图纸、电料明细;(部门主管扣20分)8)部门所属区域内专厅变动、人员变动当日内未在后 勤管理系统中登记;(部门主管扣20分)9)用电设备开关、插头未按照标准操作,使用设备前未 检查电源线有无破损、异常,电源插头插接是否牢固;(扣 50分)50151015710502010157105020101510105010)设备出现异常时未及时上报、通知专业人员维修,私自乱动的;(未造成事故的扣50分,造成事故的解除劳务合 同)11)设备周围摆放杂物,影响设备的安全
29、运行的;(扣50分)12)设备标签丢失或破损未上报;(扣10分)13)后勤系统内各项申请表单据,部门主管在审批时未审 核出错误数据审批通过的;(审批人扣20分)备注:以上所有条款,一个月内同一台设备、同样问题、 累计出现二次。(员工解除劳动合同,部门主管降一级一个月)14)私自用电,直接解除劳动合同。15)电烤炉、电蒸车、电磁炉、饮水机干烧;(当事员工 解除劳动合同,部门主管降一级一个月)16)对设备巡场中通报的问题,逾期未整改;(员工解除 劳务合同,部门主管降一级一个月)17) 一个月内员工未按标 准填写设备保养记录;(1次扣5分,2次20分并主管连带扣 20分,3次50分并主管连带扣50分
30、)18)部门主管所管理的区域内未按标准填写设备保养记录; (一个月内累计达到3次以上对部门主管扣50分,累计达到5次以上的部门主管降一级一个月)19)新员工上岗前必须由本部门主管负责培训设备的操作 流程和保养规范,未培训上岗;(部门主管降一级一个月)15、消防安全制度:非专职员工:1)未经允许私自进入消防控制室;(扣20分)2)安全通道、消火栓人员名单有调整时未及时上报;(当 事员工扣20分,部门主管连带扣20分)3)卖场所有熟食油炸操作区域,锅内油量不得超过锅体三 分之二;(当事员工扣20分,部门主管连带扣20分)4)本岗位区域内消防设施丢失未及时上报;(当事员工扣 50分,部门主管连带扣5
31、0分)5)未根据各店消防部门培训计划参加消防安全培训、考核; (当事员工扣20分,部门主管连带扣20分)6)占用、阻塞、遮挡安全出口、楼道、商场内外主通道及 其他安全疏散设施,通道未保持通畅;(当事员工扣20分, 部门主管连带扣20分)7)防火卷帘下堆放物品;(当事员工扣20分,部门主管 连带扣20分,造成事故对当事员工解除劳动合同)8)商场门外5米内停放车辆,堆放货物、杂物,消防车道不畅通;(当事员工扣20分,部门主管连带扣20分)9)消防设施、器材放置区域内道路不通畅,私自阻挡、遮 挡、装饰、侵占、利用、拆除、停用消防设施及消防标志;(当事员工扣20分,部门主管连带扣20分)10)在消防设
32、施、器材上休息和放置物品;(当事员工扣 20分,部门主管连带扣20分)11)厨房操作间排风扇、烟罩未 做到每天清理干净、未及时填写清洗记录;(当事员工扣20 分,部门主管连带扣20分)12)仓库内货物、广告宣传及装饰物未与灯具、线路、插 座、火警报警器、消防喷淋头、监控器未按照标准保持距离 (消防安全规定直线距离应不少于50cm已采取安全分隔的除 外),开关、灯下存放货物;(当事员工扣20分,部门主管 连带扣20分)13)擅自增设仓库未采取安全措施;(当事员工扣20分, 部门主管连带扣20分)14)营业结束后,所有应关闭的电源开 关未处于关闭状态;(当事员工扣20分,部门主管连带扣20 分)1
33、5)拒绝、推脱参加预案演练,演练中不严肃认真、不服 从指挥;(当事员工扣20分,部门主管连带扣20分)16)未牢记本岗位的消防安全职责,不熟悉本区域防火重 点部位,不熟悉本区域消防设施及消防通道,未熟练掌握本区域的消防器材操作技能;(当事员工扣50分,并重新参加消 防部培训考试)17)未落实班前、班后安全检查制度,发现隐患未及时上 报;(当事员工扣20分)18)不配合消防安全巡查人员的工作, 故意相互推脱责任;(当事员工扣20分)19)携带易燃易爆危 险品进入商场、仓库等工作区域者;(当事员工解除劳动合同, 部门主管降一级一个月,造成事故的部门主管降一级。)20)违反消防、用电设备操作规程及注
34、意事项;(当事员 工解除劳动合同,部门主管连带扣50分;造成事故的部门主 管降一级)21)对消防部门提出的整改要求逾期未整改;(部门主管 扣50分)22)在工作区域内(包括卖场、仓库、办公区域、洗手间、 寝室、厨房等)及上班期间营业场所周边和家属院等易引起安 全隐患和住户投诉的场所吸烟;(当事员工解除劳动合同,部 门主管连带扣50分)23)销售、存放易燃易爆物品(如发胶、指甲油、摩丝 等),没有专柜陈列,没有及时上报存放位置及数量、发现有 泄漏、挥发或溢出现象未采取安全措施;(当事员工扣50分, 部门主管连带扣50分)24)因工作需要使用汽油、酒精、稀料、油漆等易燃易爆 物品时,未经部门消防安
35、全员审核落实,未采取安全措施私自 使用、存放;(当事员工扣50分,部门主管连带扣50分)专 职员工:1)随意允许无关人员进入消防室;(当事员工扣20分)2)在岗消防安全员未按照部门计划对消防设施、器材定期 维护;(当事员工扣20分)3)消防档案记录未及时填写,字 迹不清晰、不准确;(当事员工扣20分)如有弄虚作假,按 照严重违纪解除劳动合同4)未严格执行交接班制度,没有做好交接班记录;(当事 员工扣20分)5)非控制室人员私自操作控制设备;(当事员工扣50分)6)各部门专职消防安全员未按照要求对所属区域进行防火 巡查或巡查不认真,发现隐患没有及时处理和上报;(当事员 工扣50分)7)在卖场施工
36、期间未按标准对施工现场进行安全监护; (当事员工扣50分,部门主管连带扣50分)8)电气焊作业结束后,没有仔细清理现场,未观察30分钟;(当事员工解除劳动合同,部门主管连带扣50分,造成事故的部门主管降一级)9)值班期间对故障、火警等其它异常情况未及时采取措施, 特殊情况未及时上报部门负责人;(当事员工解除劳动合同, 部门主管连带扣50分,造成事故的部门主管降一级)施工装 修消防:1)施工监护人未按照施工标准监护;(扣50分)2)施工前部门未提前两日在设备管理系统提交申请,擅自 施工;(部门负责人扣50分)16、用电安全制度:非专职员工:1)插头未插到位,配电盒及电器设备周围存放易燃物品、 水
37、杯或阻挡配电箱;(当事员工扣20分,部门主管连带扣20 分)2)未经电力人员批准私自增加电器设备;(当事员工扣 20分,部门主管连带扣20分)3)在无人看管的状态下给手机、 Pad等电子设备充电;(当事员工扣20分,部门主管连带扣 20分)私自给充电宝、电动车等非电子设备充电;按照严重 违纪对当事员工解除劳动合同4)停电后使用备用电源时,未按要求开启电器设备及灯具; (当事员工扣20分,部门主管连带扣20分)5)送宾后各类设备未断电;(当事员工扣20分,部门主管连带扣20分)6)未做至灯灭人走”;(当事员工扣20分,部门主管连 带扣20分)7)在线路、灯具上方放重物或吊挂物品;(当事员工扣 2
38、0分,部门主管连带扣20分)8)打扫电器设备不关闭电源, 用湿手、湿抹布擦拭;(当事员工扣20分)9)卖场多用插排乱放,未按要求使用保护盒;(当事员工 扣20分)10)故意损坏电器设备及线路(当事员工解除劳动合同, 部门主管连带扣50分)专业电工:1)营业期间楼层配电室未落锁;(当事员工扣20分)2)工作记录未及时填写,不准确、不清晰;(当事员工扣 20分)如有弄虚作假,按照严重违纪解除劳动合同3)控制箱每支路控制开关标示不准确;(当事员工扣20 分)4)未按施工标准安装电器设备(详见施工手册);(当事 员工扣20分,部门主管连带扣20分)5)供电电源或电器设备出现异常时,未按应急预案操作;
39、(当事员工解除劳动合同,部门主管连带扣50分)6)未认真排查带电设备运行状况,出现问题未及时查找故障原因;(当事员工扣50分,部门主管连带扣50分)7)私自更改线路、控制开关或保护装置;(当事员工扣50分)8)电器设备及线路损坏,接到通知后未及时维修、更换;(当事员工扣50分)施工装修用电:1)施工监护人未按照施工标准监护;(扣50分)2)施工中值班电工未积极配合施工方,没有为施工人员提 供服务及技术指导;(当事员工扣50分)17、交通安全制度:1)驾驶机动车没有扣好安全带;(扣10分)2)穿拖鞋、高跟鞋驾驶机动车;(扣10分)3)驾驶机动车吸烟、接打电话及其他妨碍安全的行为;(扣10分)4)
40、机动车乱停乱放;(扣10分)5)驾驶机动车超速行驶、逆向行驶、疲劳驾驶;(扣50 分)6)违反交通规则造成事故本人负同等或主要责任视为严重 违纪;18、司机车辆安全制度:1)车辆行驶中,司机或车内其他人吸烟,人员未系安全带;(扣10分)2)司机在店与店调货或配送商品时,未积极配合;(扣10分)3)司机在装卸货、看护调退货时未按标准流程操作,未做 到监护,造成商品损坏或丢失;(照价赔偿并扣10分)4)司机穿拖鞋、高跟鞋驾驶机动车;(扣20分)5)车辆内、外脏,车内物品摆放乱;(扣20分)6)进入限速区域,车辆未按照限速警示标志行驶;(一年 内第一次违反扣20分,第二次违反扣50分,第三次违反扣
41、100分,第四次违反当事员工视为严重违纪,予以解除劳动合 同关系;违反此条造成事故的一次即视为严重违纪)7)驾驶载客机动车超员,私自载货,空机动车私自载客;(扣50分)8)驾驶机动车超载、超长、超宽、超高载物;(扣50分)9)下班后公车未停放在指定位置或私自使用;(扣50分)10)车辆出现一般事故;(司机占同等或主要责任视为较 重违纪)11)车辆出现重大事故;(司机占同等或主要责任视为严 重违纪)备注:以上制度部门有单独规定的遵照部门制度,部门没有制定的遵照公司制度执行;二、部门制度服装部、百货部1、营业员:较重违纪:(一年内第一次违反对当事员工扣50分,第 二次违反任一条款视为严重违纪对当事
42、员工解除劳动合同,促 销一年内第一次违反扣50分,第二次违反任一条款调离胖东 来所有门店)1)送宾曲结束后,区域内仍有顾客时,签退、离场者; (扣50分)一般违纪:(违反以下规定,一个月内第一次将对当事员 工扣除相应的分数,第二次违反任一条款双倍扣分,第三次违 反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同,促销第三 次调离胖东来所有门店;一年内任一条款累计达到10次视为 严重违纪对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门 店;)1)变价商品未及时登记;(扣10分)2)未按照岗位标准拉日报、出单、分票、核对日报;(扣 20分)3)未和收银员核对日报或核对日报不认真,造成金额不相符;(扣30分)
43、商品违纪:30 101510105030用电安全制度交通安全制度司机车辆安全制度备注:1、此制度为逐级考核扣分制;(包括员工、促销)2、年累计周期为上年2月27日至本年2月26日;(且 同类违纪不以员工转岗、调岗而清零)3、月累计周期为上月 27日至本月26日;4、主管巡场中发现服务违纪、商品违纪(二次加工的商 品出现腐烂、生虫,出现过期、无生产日期、无保质期,出现 变质,重量、标示、日期与实物不符、标卖价不一)除对当事 员工按制度处理,以该主管岗位级别为准向下逐级连带各扣 50分(如果主管在休假情况下不连带);如造成客诉,当事1)商品缺扣、缺配饰、有线头、未熨烫、脏、有残次、起球;(扣5分)
44、2)商品未按规定调整、模特衣服未及时更换;(扣5分)3)商品未保持有效号码,未按陈列标准摆放;(扣5分)4)陈列商品挂版数量不统一;(扣5分)5)模特商品无标价签;(扣5分)6)展示商品鞋带未系、拉链未拉上,鞋内撑、吊牌外漏;(扣5分)7)箱装货品无标示牌或标示牌不规范、不准确;(扣5 分)8)仓库商品未粘贴存货标示或存货标识书写不规范、不 准确;(扣5分)9)仓库内残次商品、调退商品未单独、分类摆放;(扣5 分)10)打折商品和正常商品混合在一起陈列;(扣20分)11)商品未出款没有及时登记;(扣20分)12)商品出现领标、吊牌、水洗标不一致,出现错误、涂改,大小码、成分与实物不符或有剪标等
45、现象;(扣30分)2、业务员:一般违纪:(违反以下规定,一个月内第一次将对当事员 工扣除相应的分数,第二次违反任一条款双倍扣分,第三次违 反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同,一年内任 一条款累计达到10次视为严重违纪对当事员工解除劳动合 同;)1)货物、单据未及时入库、上交财务;(扣30分)2)核对单据不认真,造成金额不相符;(扣30分)3)单据丢失;(扣50分,降为学习期一个月)电器部1、严重违纪:(经调查属实即视为严重违反公司的规章 制度及影响公司形象,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖 东来所有门店)1)商场活动期间所有员工未按照指定的品牌参加活动,私 自参加活动、调整活动价格
46、;2)办理验货、出入库、收发货时, 出现以个人、单位名义出具的欠条、收条、借据做为依据办理 手续;(出现损失照价赔偿)3)促销员、临促、厂家代表、厂家业务私自验收商场货物;(区域主管、区域业务降学习期1个月,当事员工调离胖东来所有门店)2、较重违纪:(一年内第一次违反对当事员工扣50分, 第二次违反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同, 促销一年内第一次违反扣50分,第二次违反任一条款调离胖 东来所有门店)1)验货人员(员工、库管)未在货品与随行单据齐全有效 时进行验货;(扣50分)2)私自使用商品者;(扣50分)3)销售给顾客的商品杂物未清理或信息未清理干净;(扣 50分)4)库管凭出
47、库单、调拨单、出样单、销售配送单及顾客自 提单据+销售配送单方可发货;(丢失照价赔偿并扣50分)5)物流配送商品,无随行单据、可先按实收件数收货,但 不做入库凭证,待收到厂家单据后再办理入库手续(三天内入 库完毕)(扣50分)3、工作失误:(违反以下规定,一年内第一次违反将对 当事员工扣50分,第二次违反任一条款双倍扣分,第三次违 反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同,促销第三 次调离胖东来所有门店,如果违反任一条款被顾客投诉调查属 实即视为严重违纪,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东 来所有门店)1)未按照顾客回访标准及时给顾客回复电话、回访顾客; (扣50分)4、一般违纪:(违反以下规定,一个月内第一次将对当 事员工扣除相应的分数,第二次违反任一条款双倍扣分,第三 次违反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同,促销 第三次调离胖东来所有门店;一年内违反任一条款累计达到 10次视为严重违纪对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东 来所有门店;)1)区域出入库手续,对账出现错误;(扣10分)2)上班期间卖场电脑前超过3名员工;(每人扣10分)3)上班期间在卖场电脑上做各类作业者;(扣
限制150内