员工绩效考核管理制度优化研究5篇.doc
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1、 员工绩效考核管理制度优化研究5篇() 一、目的 为充分调动制造部员工工作进取性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为根底,以工作绩效考核为核心的正向鼓励机制,把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效亲密结合起来,实现薪酬治理与安排的制度化,标准化。 二、适用范围 适用于各制造部副经理以下全部从事非计件制及计件制工作的员工。 三、员工薪资构成及安排方法 依据公司员工薪资定级标准与考核原则相关规定,本部门员工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补(津)贴三局部构成,其中,职级工资包括“根本工资”和“考核工资”两局部。 1.职级工资 由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系,结合岗位关键度、个人工作
2、本领等考量因素,参照员工薪资定级标准与考核原则之2.10各制造部岗位、职级及薪资范围表确定。 1.1根本工资 该局部以职级工资总额的50%为限。作为保障员工根本生活之局部,只与当月员工个人出勤状况相挂钩。 1.2考核工资 以各制造部岗位性质不一样,该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类,该局部不以职级工资总额的50%为限。各制造部自行制定部门内考核实施细则。 1.2.1非计件制考核工资 原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考核。 1.2.2计件制考核工资 (1)计件制岗位应在完成劳动定额根底上实施产量计件制考核。 (2)公司依据各制造部当月交库计件产品
3、的制造工资本钱对各制造部计件工资进展总额掌握,并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不全都造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不全都的情形,依据实际情景放在次月调剂。 (3)各制造部依据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事、财务部门办理工资发放事宜。 2.点工工资 各制造部理解临时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务的,在合理安排劳动定额前提下执行3元小时的点工工资,此项工资在计件工资外单独报批。(此项工资从事非计件制作业的制造部员工不能享受)。
4、3.工龄工资 工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩, 4.各项补(津)贴 4.1全勤奖 为加强员工考勤治理,鼓舞员工出满勤,依据公司相关规定,对本部门员工实行全勤奖考核制度,该项津贴额度为30元月,按公司规定每月分解为上、下两半月考核。 4.2交通补贴 对各制造部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月30元的乘车补贴,缺勤者除按章考核全勤奖外,按1元天扣发本项补贴。 4.3养分补贴 该项补贴结合岗位特别性只适用于局部计件制工作岗位,详细补贴标准为LAMP线配胶员、封装作业员、DISPLAY线配胶员、压PCB作业员:30元月;LAMP线封装领班、品管、DISPLAY线其他封装人员:
5、15元月。缺勤者除按章考核全勤奖外,须以实际缺勤天数扣发本项补贴。 注:此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资本钱总额之中,公司不另行发放。 4.4夜班补贴 该项补贴由制造部发放,适用于从事计件制工作夜班员工,补贴标准是:凌晨1点后3元班,凌晨4点后5元班。 4.5加班补贴 该项补贴由制造部发放,适用于需加班从事计件制工作的手开工序员工,补贴标准是:2元小时。 4.6病假补贴 依据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能供应有效诊断证明的员工赐予病假工资待遇, 4.7公假补贴 凡国家规定的各种公假,如丧假、婚假、探亲假、产假等,在履行公司规定手续后,可依据相关规定享受24元日的公假补贴
6、。 四、试用期员工薪资待遇规定 处于试用培训期内员工,在其经过试用考察期后,其试用期薪资级别原则上依据其个人工作本领及拟聘用岗位参照公司员工薪资定级标准与考核原则之2.10各制造部岗位、职级及薪资范围表在末级内确定;在此期间内,除可依规定享受学历与职称津贴外,不享受任何其它形式的补(津)贴待遇,但从公司内其它部门调进本部门试用培训、此前已经过进厂试用的情形除外。 员工绩效考核治理制度优化讨论篇2 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,经过建立、完善绩效考核制度和绩效工资安排制度,充分发挥绩效工资的鼓励导向作用,努力构建布满生气与活力的用人制度,调动和激发广阔教育工献身教育事业的进取性、主动性和制
7、造性,提高教职工队伍整体素养,促进我市教育事业又好又快进展. 二、根本原则 (一)以人为本、敬重规律.遵循教育规律,敬重教师的主体地位,充分表达教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点. (二)以德为先,注意实绩.完善考核资料,把师德放在首位,注意教师履行岗位职责的实际表现和奉献. (三)鼓励先进,促进进展.鼓舞教师面对全体学生、全身心投入教书育人工作中,引导教师不断提高自身素养和教育教学本领,促进教师专业进展. (四)客观公正,统筹兼顾.坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序标准,兼顾职员、教师、工勤人员的利益. (五)多劳多得,优绩优酬.充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一
8、样,干多干少不一样,干好干坏不一样,向班主任、骨干教师倾斜,表达能者多劳,多劳多得. (五)政策连续,逐步完善.年度绩效工资考核涉及教师的切身利益,在坚持原有绩效工资考核安排方案根本不变的前提下,对大家关注的焦点和热点问题,进展修订完善.修订工程须经教代会表决经过,方可有效. 三、绩效工资的安排 绩效工资分为两局部:根底性绩效工资、嘉奖性绩效工资. (一)根底性绩效工资 根底性绩效工资由人社部门依据规定进展发放,每月打入教师个人工资卡上. (二)嘉奖性绩效工资 嘉奖性绩效工资由学校制定绩效工资考核安排方案,报人社、财政部门备案后,在人社部门核定的绩效工资总量内,按岗位津贴和业务考评结果划定等次
9、进展安排. 四、嘉奖性绩效工资的考核资料和方法 (一)教职工的业务考核 主要考核全体教职工履行教育法律法规规定的职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩.依据鲁教人字20234号等文件规定,除去岗位津贴总量和有关嘉奖外的剩余局部,依据学年度业务考评排序,分优秀、良好、合格三个档次,根据1:1:1的比例发放.档差10元. (二)岗位津贴 岗位津贴资金来源于学校绩效工资总量,按工程和人数预留资金.我校岗位津贴包含5个工程:班主任岗位津贴、课时津贴、教研组长岗位津贴、领导干部岗位津贴、值班执勤岗位津贴.详细考核安排标准如下: 1、班主任岗位津贴 依据班主任工作考核结果进展发放.主要考核班主任对学
10、生的教育引导、班级治理、组织班团体和团队活动及关注每个学生全面进展等情景.由学校制定班级考核细则进展考核,分优秀、合格两个档次,根据1:1的比例,分别补贴220元/月、200元/月.如有重大安全事故或班主任主观不作为等问题,本月班主任补贴为0元.若班主任请假超过三天,按实际在岗天数折算发放岗位津贴,扣发局部原额给代岗班主任. 2、课时津贴 课时津贴分两个序列:教师序列和职员序列(业务考评在职员序列中的教师). 教师序列:考核标准:依据周正课课时数量,分三挡考核,档差10元. 一档(60):所任学科周正课课时数大于或等于双班语文或数学最低正课课时数(12节)的教师. 二档(50):所任学科周正课
11、课时数大于或等于单班语文或数学最低正课课时数(6节)的教师. 三挡(40):所任学科周正课课时数小于单班语文或数学最低正课课时数(6节)的教师. 职员序列(业务考评在职员序列中的教师),分两档考核,档差10元。一档(40):职员序列中,年度考核名次小于或等于12的教师,二档(30):职员序列中,年度考核名次大于12的教师。 3、教研组长岗位津贴由学校制定教研组考核细则,对各组进展考评,分出优秀、合格等相应等次,大组长分别补贴40元/月、30元/月;小组长分别补贴20元/月、10元/每月.如有重大安全事故;教研组长主观不作为;本组治理严峻失误等问题,本月教研组长岗位补贴为0元. 4、领导干部岗位
12、津贴由学校制定考核细则,对分管工作进展考核,按1:1分两档,分别补贴220元月、200元月.如有重大职责事故;主观不作为;分管工作或安排的其他领导工作消失严峻失误的,本月领导干部岗位补贴为0元. 5、值班执勤岗位津贴值班执勤津贴共计40元月.值班指的是双休日及节假日;考核依据“值班要求”,凡违反值班要求,没有造成严峻后果的,每违反一条扣5元;造成上级领导机构通报批判等严峻后果的,本月值班执勤津贴为0元.执勤指的是工作日.考核标准有三条:是否准时到岗;有无中途离岗;是否尽职尽责监管学生路队及安全.每违反一条扣5元. (三)出勤奖 1、事假(教职工因私事请假).依据乳教字【2023】42号文规定,
13、教职工每学年事假不超过10天,每超一天扣20元,并取消本年度评优选先和晋升职称资格.累计事假超过2个月的取消嘉奖性绩效工资.连续事假5天以上的报教育局审批.事假前或事假后,须自行调课或安排好自我分担的工作,1-2日内报业务副校长审批;3日以上报校长审批. 2、病假.依据乳教字【2023】42号文规定,教职工请病假必需提交县以上医疗机构的病例、诊断证明,学校存档并报送教育局审批,提交不出证明的,视为事假.教职工每学年病假累计超过2个月的取消本年度评优选先和晋升职称资格;累计超过6个月的取消本年度嘉奖性绩效工资. 3、旷工:依据乳教字【2023】42号文规定,不经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗
14、位的;请假期限已满,不续假或续假未经批准而逾期不归的;不听从组织调动或工作安排,不按时到工作岗位履行职责的;其他无正值理由缺勤的,以上四类情景均属于旷工.旷工每课时扣发20元,缺乏一课时按一课时计算,连续旷工超过5个工作日,或学年内累计旷工超过10个工作日的,当年事业单位工作人员年度考核为不合格,并视情节轻重赐予降低岗位等级处理,取消评优选先和晋升职称资格;连续旷工超过10个工作日,或学年内累计旷工超过20个工作日,除按上述规定处理外,取消嘉奖性绩效工资. 3、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤的处理方法依据乳教字【2023】42号文规定执行. 4、工作日消失迟到、早退的,每次扣5元;学校在工作日
15、或非工作日组织的重大活动消失迟到、早退的,每次扣10元;情节严峻的视为旷工. 五、有关规定 (一)凡有以下情景之一的,不发放嘉奖性绩效工资: 1.上一年事业单位工作人员年度考核不合格的; 2.学年内病假累计超过6个月;事假累计超过2个月的; 3.经组织批准脱产学习6个月及以上的; 4.连续旷工超过10个工作日,或年内累计旷工超过20个工作日的; 5.违法犯罪的; 6.按上级文件规定不得发放的其它未尽情形. 7.除了上述不发放嘉奖性绩效工资的情景外,其他违规违纪情景,可由单位打算对嘉奖性绩效工资进展适当扣减. (二)按国家有关规定执行见习期、初期工资的人员以及年内进出、退休等人员,其绩效工资由单
16、位在核定的总量内依据实际工作月数等情景确定. (三)不再担当领导职务的原领导干部,以及经市委、市政府同意,选派到社区、计生办工作和担当渔船专管、红色教育基地讲解等人员,可按人力资源社会保障局核定的嘉奖性绩效工资拨付标准进展发放. (四)教育系统内部之间借调、参与城乡沟通和支教的人员,工资单位可依据其实际工作单位的考评位次,参照本单位相当位次的人员标准发放. (五)中小学校长、副校长(副书记)嘉奖性绩效工资,从学校绩效工资总量中按有关规定预留资金,由市教育局负责考核安排. (六)绩效奖金以上规定发放9个月,寒暑假每月每人按拨付标准发放. (七)方案中规定若与法律法规、上级文件政策发生冲突,以法律
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- 关 键 词:
- 员工 绩效考核 管理制度 优化 研究
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