安利制度(多篇).docx
《安利制度(多篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安利制度(多篇).docx(25页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 安利制度(多篇)第一篇:安利奖金制度 安利奖金制度 作为消费者,使用一辈子,就可以节省一辈子。产品又好,又可以省一辈子,何乐而不为呢?(其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候,才会打出个九折、九五折来劝慰劝慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望就由于我们是消费者) 二、月结折让9%27% 净营业额 奖金系数税前收入 9000027%24300元 6300024%15120元 3600021%7560元 2160018%3888元 1080015%1620元 540012%648元 18009%162元 解析: 1、 1800元的净营业额,销售额大约在201*元左右,自己作为消费者自用产品就能
2、轻松完成; 2、 5400元的净营业额,销售额大约在6000元左右,作为消费者可以把几个月的产品一起买回来(由于产品常常供不应求而断货)或者几个朋友合起来一次性购置即可完成。 所以仅仅作为消费者,9%和15%就可以轻松完成,作为经营者,起点则应当从9%开头。而消费者和经营者最大的区分就在于: 消费者省钱1分钱掰成两半来用;相对固定的钱节省一辈子 经营者赚钱今日可以花明天的钱;让钱生钱;活钱赚一辈子 3、 10800元(15%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到15%,安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者,换句话就是:假如要成为安利公司的经销商,也就是说拥有安利公司460多种产品,以及2万多
3、种其它知名品牌产品的代理权,必需要做到15%以上才具备这个资格)。从消费者转换为经营者,需要我们不断地学习产品学问,并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售350元);换算成八折价约1万元,假如把这1万元储蓄在银行,一年下来的利息也只有120元左右,但假如投资到安利中来,就是一个15%,就可以拿到1620元的收入,是利息十倍以上的收益。(作为生意人,我们就应当以生意人的头脑来看问题,这两种投资,哪一种更合算?我想就算是不是一个生意人,也知道是投资到安利中来更合算安全,是不是?(大家在笑就表示同意了_)更何况,我现在给大家谈的是一个跨国的大生意,我们也应当拿出一点国际商人的气势来,投资到我们的
4、生意中。拿多少?不要太多,一万元就行了,就用它作为我们这个跨国大生意的开头! 4、 (到现在,我们做到了15%,接下来该怎么办呢?)假如以此类推,要到达90000元(27%)业绩,那我们是不是就要投资近十万元?很明显,这并不是绝大多数人情愿做的打算。(我信任在座大家都可以拿出一万元来玩玩,但要让大家拿十万元出来玩玩,可能就不再是一件很轻松的事儿了_)。其实安利这个生意也不是这样做的,用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行,那必需要找到新的方法。 首先,诚如刚刚所说的,自己必需已经具备了销售15%的力量,然后再把这种力量复制给合作伙伴即可。(大家都知道复印机的吧?一份稿子放在上面, 然后你
5、想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的力量,原件已经有了,现在就看你想复印多少份出来了_) (好了,现在就让我们来看看安利事业中复制的这个奇妙特性) 、 10800108002160033889722416元(比自己做15%时多1444元) (解释为什么会多出1444元!你把做15%的力量毫无保存地复制给了合作伙伴a,让a能嫌取到他的972元,在安利中,这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理,有无侵害合作伙伴a的合法利益?) 、 (然后呢?我们的目标是什么?固然不是“没有蛀牙”,而是如何实现我们的27%的目标!)以此类推,6个1500即为27% (61500)(27%)4
6、(15009%)15300元(级差奖金) (带一个15%的部门,收入翻一倍;带十个15%的部门,收入翻八倍;带一百个15%的部门,收入就翻八十多倍。为什么?由于有级差奖金)所以做安利难吗?一点都不难,首先就是具备做15%的力量,然后就是复制,再然后就是建立属于自己的系统,再然后再然后就是享受安利给我们带来的欢乐了_ 安利公司的奖衔 1个月27%:银章营业主任 3个月27%:金章营业主任 6个月27%(其中有3个月为连续的):高级营业主任(dd) 做到dd是安利里的另一个里程碑,可以享受814万元的年薪,免费的海外旅游,并可以将待遇世袭继承给后代。 (在医院妇产科里,当一个新的生命来到这个世界上
7、的时候,那些医生有没有告知孩子的父母亲:你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统?她们都无一例外地说:你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中,只要你取得了dd以上的业绩,只要你情愿,你的子女就已经是dd以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石,你的小孩再小,也是个翡翠、钻石。在座的父母们,你们快乐吗?) 同样的道理,安利既然是一个复制的生意,你可以复制出你八个15%部门出来,你的合作伙伴a也完全有理由复制出他的八个15%部门来。假如消失了这样的状况,你和a都是27%,已经没有级差可拿了,实际上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会消失传统行业里所谓的“带出了徒弟,饿死了师父”。假如
8、不能解决好这个问题,安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此,安利公司又推出了特别人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖(不在职收入、世袭花红) 9万元4%3600元以房产为例,相当于拥有一套150200万的房产10万元4%4000元即:少了一份工作,多了一份收入 假如带一个徒弟,甚至哺育一个子女,你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗? 我完全有理由信任在座大家有力量去购置一、两套五六十万的房产来作投资,每月收取那3600元左右的房租;但是你可以购置几十套,甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗?就算是有这个力量,你也不会这样去做,由于收益率实在是太低了,换句话就是本钱
9、太高了。 而安利呢,只要你具备了一个15%的力量,然后不断地把这个力量复制给你的合作伙伴,利用这个其它行业不具备的,绝无仅有的奇妙特性,建立起自己的系统,让系统为我们工作,就相当于你购置了几十套,甚至上百套的房产。想象一下,当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉 所以说,安利是一个浓缩人生的事业。 安利是一个浓缩人生的事业 1、传统行业 5000元/月6万/年 20岁30年月价50岁 180万/30年 (在列举月收入时,不要直接写出一个数字,而是依据现场听者的不同行业,询问他们的平均收入来确定。假如是10000元/月,则30年的总收入是360万元。而且可以确定的是,这30年要么是紧急而又有压
10、力,要么就是有钱而没有闲的生活) 2、安利事业 翡翠30万/年钻石60万/年钻石60万/年 030年930万/30年 10年20年 三个dd即为翡翠,年薪3060万元;六个dd即为钻石,年薪60120万元 30万(10年30万)(10年60万)930万 (举杨怡钻石的例子,她们花了8年的时间做到了钻石;葛教师花了3年的时间马上上钻石,做到翡翠只需要带3个dd部门即可,带6个dd部门即是钻石。询问听者,按他们的速度,要多少年可以做到翡翠?无论如何花10年的时间是肯定可以做到翡翠的固然前提是真正在“做”安利,然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度,这样的收入也是传统行业的36倍,而且是 毫无
11、压力的有钱有闲的生活(每年可以享受12次的海外旅游,有自动运行的系统为自己赢取将来,更重要的是,给子女们留下了一份完善的保障!) (在座的都是为人父母的,我们现在全部的打拼,再苦再累,不都是为了下一代吗?那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值,更让人放心呢?) 安利共拥有九种十二项的奖金安排制度,我们主要介绍了其中的三种,还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来,并真正开头从事安利事业,你就会发觉,安利的这套奖金安排制度是几近完善、无懈可击的。或许有人会说,安利那么好,可有那么多
12、人不做安利不也一样过得好好的吗?那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区分。 安利与传统行业的区分 胜利的方法 1、意愿(意愿越剧烈,胜利就越快) 2、 跟随(胜利的教师)(胜利路上有三种人:第一种人永久用自己的想法,一辈子不会胜利;其次种人舍命努力自己闯,胜利很慢;第三种人踩着胜利人的脚步走,胜利得快。) 3、 行动(在家想,胜利难;出去做,胜利易) 通过以上对安利奖金安排制度的简洁剖析,我们可以把它浓缩成一个公式:具备15%的力量复制15%的力量给合作伙伴建立系统享受终生的保障 因此,我们不难发觉,安利事业是一个可以给平凡人制造不平凡人生的最正确途径之一。假如你能摘下你的有色眼镜,扔掉你心
13、中疑心的包袱,带着你的热忱,付出你的行动,安利事业肯定可以成就你非凡的一生! 其次篇:201*安利最新奖金制度 201*年安利最新奖金制度 1市场推广佣金 (市场推广佣金包括两局部:1-1、个人销售佣金;1-2、市场培育佣金。)1-1、个人销售佣金: 积分额(pv) 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分 举例a: 您产生净营业额(bv)达7,000元,那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-2、市场培育佣金:举例:b 当您积存肯定的效劳客户阅历,您可将安利事业共享给更多需要时机创业的人。假定某月你为公司推举了a、b、c、d四位伙伴,辅导并帮
14、助他们也与你一样产生7,000元净营业额(安利公司并没有规定每月最低的业绩要求)。您:7,000、 a:7,000、b:7,000、c:7,000、d:7,000 总市场推广佣金:就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元 (但是这些佣金不是您一个人的,必需减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 净营业额 (bv)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300 提成比率(%) 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9% 应付购货额 135,295 94,706 54,118 32,471 16,23
15、6 8,118 2,706 提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207 安利安排原则:先人后己,同工同酬,多劳多得。先人后己,就是后来者先得,奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金6,300元a(7,00012%)b(7,00012%) c(7,00012%) d (7,00012%)=2,940元 举例:c 在您的积极带动帮助下,您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您连续为公司推举了e、f、g、h四位伙伴,辅导并帮助他们也与你一样产生7,000元净营业额,同时带动并帮助a、b、c、d四位伙伴如您一样各培育四位能独立产生7,000元净营业额的
16、伙伴(您和e、f、g、h四位伙伴的业绩相加是35,000元;a、b、c、d四位伙伴的市场也是35,000元),以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。 您:7,000 a:35,000、b:35,000、c:35,000、d:35,000、 e:7,000、f:7,000、g:7,000、h:7000 总市场推广佣金=175,000元27%=47,250元 您的市场推广佣金=47,250元a市场(35,00018%)b市场(35,00018%)c市场(35,00018%)d市场(35,00018%) e伙伴(7,00012%)f伙伴(7,00012%) g伙伴(7,00012%)h
17、伙伴 (7,00012%) =47,250元28,560元=18,690元 当您整个市场的净营业额超过175,000元时,您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后 在第三项奖金中详解),宽度市场拓展奖金2% =175,000元2%=3,500元 您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月举例:d 假定某月您想休息没有销售业绩,而您培育的a、b、c、d四个市场净营业额分别为115,000元,以您为中心的整个市场营业额就是460,000元,总市场推广效劳费=460,000元27%=124,200元 达标市场人才培育奖金4% 您:7,000 a:11
18、5,000 b:35,000、c:35,000、d:35,000、e:7,000、f:7,000、g:7,000、h:7,000你的收入:1、27%佣金=(你+b+c+d+e+f+g+h)27% (b18%+c18%+d18%+e12%+f12%+g12%+h12%) =3780022260=15540元 4%领导奖金:1150004%=4600元 您的总收入:15500元+4600元=201*0元/月12月=241680元/年 3、猎取永久保障。 符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格: 1、除了a做到115,000元外,你培育的其他市场人才也至少帮助他们合计做到115,000元的市场份
19、额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”:4,600元(最低保障性收益)。 您:7,000 a:115,000、b:35,000、c:25,000、d:20,000、e:7,000、f:7,000、g:7,000、h:7,000 2、除了a做到115,000元外,你培育的其他市场人才也至少帮助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一局部:(最低收益)1,840元。 您:7,000 a:115,000、b:9,000、c:7,000、d:6,000、e:5,000、f:4,000、g:4,500 、h:3,500 3、您只培育a、b两个115
20、,000达标市场,就算您没有其他市场份额,您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”:4,600元(最低保障性收益)。您:0 a:115,000、b:115,000 宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金 您:7,000、 a:115,000、b:115,000、 c:35,000、d:35,000、e:35,000、f:35,000、g:20,000、h:5,500 你的收入:1、27%佣金:(你+c+d+e+f+g+h)27%(c18%+d18%+e18%+f18%+g15%+h9%)=4657528695=17880元 2、4%领导奖金=1150004%2组=9200元 3、2%红宝石奖金:
21、(你+c+d+e+f+g+h)2%=3450元 你的总收入:17880元+9200元+3450元=30530元/月12月=366360元/年红宝石奖金说明: 1, 安利事业无封顶、无限制,努力与收入永久成正比: 传统行业的工作,月薪大局部都是固定,不会因你这个月特殊努力辛苦,月薪会加倍。假如你是公司的业务员,你固定月薪2,000元,当你下个月业绩增加一倍时,公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓舞您尽量把安利事业做宽、做大。由于人有惰性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来。这项资金可以发挥、鼓励你的潜能。由于当你学会做安利事业的力量,你能与
22、一个人共享,也可以共享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制,而且没有封顶。这种嘉奖制度才符合人性化。 2, 红宝石是上钻石的根底: “红宝石奖金”的设计,就是鼓舞您把市场网络做宽、做大,每一份耕耘都会有一份收获。鼓舞您去不断共享,多帮忙别人。越多的人使用安利环保产品,地球的环境就多一份爱护。当您的合作伙伴越来越多,您的安利事业根底就不断扩大,当您每月都保持红宝石(助理经理)奖衔的时候,也表示您上钻石 (高级营业经理)奖衔的根底已打好,就可以轻而易举的超过明珠、翡翠而上钻石。 做到钻石奖衔,而且能稳住这个奖衔,就靠红宝石为根底。当您能连续维持红宝石奖衔,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 制度 多篇
限制150内