(精品)岗前教育.ppt
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1、岗前教育中企动力科技集团股份有限公司课程大纲w工作职责w人事制度w规章制度w公司办公环境介绍一、商务代表工作职责二、人事制度入职w身份证及复印件w学历证书及复印件w离职证明 二、人事制度入职开通以下账号(办理入职手续后两个工作日内开通)1)MYCE邮箱地址: 用户名:姓名全拼姓名全拼 初始密码:身份证号后6位2)企业内部信息化管理平台Myce网站:,用户名:myce工作邮箱的账号,初始密码:由系统自动发至员工myce邮箱3)动力大学帐号:用户名:myce工作邮箱的用户名,密码:123456 4)客户订单保护系统5)胸牌、考勤卡二、人事制度试用期w试用期是指在劳动(聘用)合同中所规定的一定时间的
2、试用阶段,一般为二个月,最多不超过六个月;w试用期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作需要。w试用期结果:按期转正、提前转正、结束试用。二、人事制度试用期二、人事制度转正考核w 转正考核条件和指标:入职满2个月。试用期期间无任何违纪违规行为。达到相应岗位培训考核条件。达到相应岗位的业绩和客户开发情况考核指标,详见下表:岗位业绩和客户开发情况考核指标一类二类三类商务代表最近4个月累计净现金到帐不低于(万元)1.441.21.0月均潜在新客户拜访不少于(个)151515最近2个月累计开发新增客户数不少于(个)111如果如果2个月能够满足对应的个月能够满足对应的
3、4个月的指标,可以提前转正。如果个月的指标,可以提前转正。如果4个月仍然没有达到转个月仍然没有达到转正指标,则属于不符合公司转正要求,予以解聘。正指标,则属于不符合公司转正要求,予以解聘。试用期人员达到转正考核指标且评估合格者于次月予以转正,从次月起适用相应岗试用期人员达到转正考核指标且评估合格者于次月予以转正,从次月起适用相应岗位的工资标准、绩效考核、员工激励和员工发展政策,参与下一岗位的晋级或晋升。位的工资标准、绩效考核、员工激励和员工发展政策,参与下一岗位的晋级或晋升。二、人事制度薪酬福利 薪酬结构:基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴三、规章制度工作时间:w上午 0:00至0:00;w
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