干部选拔任用工作情况报告2023年度.docx
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1、 干部选拔任用工作情况报告2023年度干部选拔任用工作状况报告2023年度 2023年,市委仔细贯彻全国、全省组织工作会议精神,坚持党管干部原则,坚决落实新时期好干部标准和新修订的党政领导干部选拔任用工作条例,持续完善干部工作“五大体系”,不断加强领导班子和干部队伍建立。市委常委会全年共讨论任用干部XX人次,其中提拔重用XX人,一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位,为奋力开创现代化XXX建立新局面供应顽强组织保证。 一、聚力固本强基,以科学性增加实效性 市委始终坚持问题导向,着力补短板、强弱项,不断深化干部人事制度改革,推动选人用人工作进一步科学化、标准化、制度化。一是实
2、施根底提升工程,精准化识别评价干部。拓展干部考核评价渠道,制定出台干部平常考核方法,从干部业绩成效、力量素养、共性特点、进展潜力等多角度动身,综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延长走访、成果利用等方式,近距离了解干部日常表现,实事求是作出分类评价,先后将XXX名综合评价优秀的县科级干部纳入“五库四清单”重点跟踪培育,XX名干部优先安排参与学习培训和实践熬炼。推深做实“三案”精准治理。综合运用年度考核、巡察巡察、审计等方面成果,完善领导班子根底信息档案、运行状况备案、调整配备预案,为加强领导班子建立和日常干部调整供应参考。二是实施干部源泉工程,常态化培育年轻干部。仔细抓好加快优秀年轻干部培育
3、选拔意见的贯彻落实,分经济、党建、社会治理、城建、法治5个重点领域,建立80后副县级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部库共XX人,实行“一人一档”全程记录德才表现,对消失苗头性、倾向性问题的准时“咬耳扯袖”,对存在“镀金”思想、得过且过不作为的,坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案,对重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部,在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑,全市共提拔重用80后县处级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部XX人,XX名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职,年轻干部培育选拔有关做法在全省作阅历沟通。三是实施干部活力工程,系统化推动沟通轮岗。着眼于优化
4、构造、完善功能、培育干部,通过综合分析干部岗位匹配度、经受相关度、力量契合度、性格相容度,推动不同岗位干部内外沟通、上下沟通、平行沟通、异地沟通,全年共优化调整XX个县(市、区)、XX家市直机关和企事业单位领导班子,沟通市管干部XXX人次。出台推动市县两级公检法部门干部沟通轮岗实施意见,集中沟通调整XX名市县两级公检法班子成员、XX名派出所所长,着力激活干部队伍“一池春水”。 二、突出教育培育,以源动力提升战斗力 市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练作为干部教育培育的重要抓手,出台2023-2023年XX市干部教育培训规划,开展干部“大培训”“大熬炼”,整体提升干部队伍素养。一
5、是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,在加强思想理论武装、坚决抱负信念上下功夫,先后举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等XX余个主体班次,培训干部XX万余人次,教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”,实现学以铸魂、学以增智、学以提能。二是强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治力量作为干部力量建立的重要课题,稳固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用党章党规“扫描”,用群众期盼“透视”,同先进典型“对比”,全市县处级以上领导班子对比党章找差距XX个,制定“四清单”XX个,并高质量召开专题民主生活会,XX名受到谈话函询、问责
6、处理的市管干部在专题民主生活会上作出说明或检查,推动干部在严厉的党内政治生活中锤炼党性修养、保持政治定力、增加政治本事。三是强化实践熬炼。遵循干部成长规律,注意多领域、多层次、多岗位历练干部。与上海松江签订战略合作框架协议,先后选派XX名优秀县科级干部赴上海、南京等先发地区挂职学习,XX名县科级干部上挂到科技部、农业农村部等中直、省直部门跟班,XX名有进展潜力的“好苗子”下派到脱贫攻坚等一线摔打历练,在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才能。四是强化专业训练。紧扣现代化新XX建立需要,围绕推动长三角一体化进展国家战略、大江北协同进展区、打赢“三大攻坚战”等重大决策部署,分类举办专题培训班XX余
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