2023年干部选拔任用工作情况报告_干部选拔任用工作情况报告15篇.docx
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1、2023年干部选拔任用工作情况报告_干部选拔任用工作情况报告15篇在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。以下是我的公文网为大家整理的关于干部选拔任用工作情况报告15篇范文,供大家参考选择。干部选拔任用工作情况报告篇12023年,校党委根据学校处级干部岗位空缺情况和实际工作需要,对X名处级干部进行了选拔和交流。其中:提任正处级干部X名副处级干部X名,平级交流正处级干部X名副处级干部X名。调整后处级干部整体结构合理,符合干部队伍建设实际需要。一提升政治站
2、位,切实履行选人用人政治责任2023年,校党委深入学习领会并在干部选任工作中积极贯彻实践习近平总书记关于选人用人重要思想,提升政治站位,切实履行选人用人主体责任,坚持党管干部原则,坚持正确选人用人导向,严格程序,优先把敢担当善作为的干部选任到适当岗位,从根本上解决了处级干部严重缺岗问题,为学校转型发展和实现两个一百名战略目标提供了坚实的组织保障。(一)深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要思想。校党委高度重视对习近平总书记关于选人用人工作的新思想新理念新要求的深入学习和钻研应用。2023年,中央先后印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部考核工作条例,印发了2023-2
3、023年全国党政领导班子建设规划纲要,校党委第一时间组织集体学习,并编辑印发中心组学习读本供党员干部学习领会,坚持与时俱进,切实把思想和行动统一到中央的新部署新要求上来,尤其注重把习近平总书记关于选人用人的新思想新要求贯彻融入学校干部选任的工作实践,作为校党委选人用人的指导思想和根本遵循。(二)将干部选任作为强化政治建设的重要抓手。新时期,习近平总书记就培养什么人,怎样培养人,为谁培养人等教育的根本问题发表了一系列重要讲话。2023年,校党委以习近平总书记关于教育的重要论述为基本遵循,坚持为党育人,以立德树人为根本任务,将践行三全育人思想作为强化党的领导和政治建设的核心内容和重要路径,全面贯彻
4、落实到教学科研管理服务的全方位全过程各环节,以及所涉及的全体人员中。校党委将干部选任工作作为检验建设成效的重要抓手。选人用人过程中,首先看干部政治素养,看干部完成学校中心工作和重点任务的能力和成绩,看干部落实立德树人根本任务和三全育人的能力和成效,看干部服务基层服务师生的能力和态度。(三)把党管干部原则贯穿在选人用人的全过程。突出党委在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用,充分体现校党委担负的主体责任和把关作用,确保学校选人用人工作始终沿着正确的方向进行。由校党委书记校长党委副书记纪委书记组成人事酝酿小组(即五人小组)负责钻研处置干部选任事宜,党委组织部长列席五人小组会议。从干部选任的酝酿动
5、议到民主推举,从组织考察到讨论决定等环节,都必须首先通过五人小组集体讨论通过,才可进一步推进实施。坚持民主集中制,通过校党委常委会议集体讨论票决干部任免事宜。党委常委会在钻研干部议题时充分听取与会常委意见,全面分析,综合研判,党委书记最后表态,民主与集中相结合,充分发扬民主,体现组织把关。党委常委会讨论决定干部任免时,必须有三分之二以上的常委到会,以同意票数超过应到会常委的半数为通过。实行任前谈话制度,在公示期满无异议后,由校党委书记或党委副书记进行任前谈话,纪委书记进行任职前的廉政谈话。二突出政治标准,树立鲜亮选人用人正确导向2023年,校党委坚持和加强党对干部选任工作的全面领导,深入贯彻新
6、时代党的组织路线和干部工作方针政策,坚持新时期好干部标准,把坚定政治信念放在首要突出位置,努力建设一支信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素养处级干部队伍。(一)注重全面考察严格把关。注重提拔重用能坚固树立四个意识坚定四个自信做到两个维护全面贯彻执行党的理论和路线方针政策忠诚干净担当的干部。注重征求纪检监察部门计生部门及所在党组织对拟任干部的意见建议,注重干部日常表现群众口碑,充分听取并回应群众意见建议,对群众反映的问题认真调查核实取证,切实把好政治关品行关作风关和廉洁关,不放过任何疑点,坚定防止带病提拔。学校2023年干部选拔任用工作中,针对上级反馈和群众反映,本着对组织对同志高度负
7、责的态度,对X位拟选任干部进行了深入查核,对X位拟选任干部进行了延伸考察。经过严肃查核严格把关,确认拟选任人员并不存在问题,经党委常委会集体钻研后,大胆使用。(二)坚持崇尚实干注重实绩。从党的事业和学校发展需要出发,坚定地把敢担当能干事干成事的干部选拔提任到重要岗位,树立有为才有位的选人用人导向。以实干出实绩,因实绩而重用成为学校选人用人的常态和共识。注重选拔政治上强能够驾驭全局善于抓班子带队伍民主作风好敢于担当经过重大斗争考验领导经验丰富廉洁自律的优秀干部担任党政部门和院系正职。注重基层和实践导向,大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。注重发明和培养选拔优秀年轻干部,建设好后备干部
8、队伍,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部少数民族干部和党外干部工作。(三)坚持综合研判人岗相适。选人用人过程中注重综合研判依事择人人岗相适。坚定破除四唯,不拘一格选用干部,简单地以票取人以分取人以头衔取人以年龄取人,都会冲淡党管干部原则,歪曲选人用人导向。坚持事业为上人事相宜,注重从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适,考虑该用谁而不是谁该用,既看实绩也看潜绩,注重民意但不简单的唯票量人,对干部履职经历一贯表现和群众评价进行综合分析评判,统筹考虑,真正把优秀的人选放到适合的岗位上,把有想法有能力有干劲有担当守规矩的干部选派到要害位置上。三严格选任程序,建立健全选人用人机制体
9、制2023年,校党委坚定落实党要管党全面从严治党的要求,建立健全科学规范的处级干部选拔任用制度,形成有效管用简便易行有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,全面推进处级干部队伍革命化年轻化知识化专业化。(一)严格制定干部选任规矩。为切实贯彻落实习近平总书记选人用人新思想,根据中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例和2023-2023年全国党政领导班子建设规划纲要,结合学校选任工作实践经验和工作实际需要,重新修订了关于选拔任用处级干部工作办法,经党委全委会讨论通过并印发实施。新修订的办法,从落实好干部标准严格把握选任条件严格规范选任程序严肃干部工作纪律加强干部管理监督等方面提出明确要求。同时,校党
10、委在选任过程中,严格落实干部选拔任用工作四项监督制度,确保选好人用好人。在2023年的处级干部选拔任用工作中,有一名拟选任干部系领导同志的近亲属,我们严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)规定,以书面形式向省委教育工委组织部和省委组织部进行了报告,待批复同意后才对这名干部按照干部选任程序进行了选拔任用。(二)严谨规范干部选任程序。认真做好分析研判和动议民主推举考察讨论决定任职等每个环节的工作,绝不走样,绝不变通。哪些需要人事酝酿小组讨论通过哪些要上党委常委会讨论确定在哪些范围民主推举在哪些范围考察哪些要票决哪些要公示,都明明白白,留痕有印,有记录有原始材料。坚持六查制度,对考
11、察对象的干部人事档案个人事项报告民意业绩线索案件进行认真核查。考察期间,高度重视对考察对象的不同意见,对接到的反映和举报,均及时进行了调查核实。(三)严肃匡正选人用人风气。坚定执行中纪委中组部干部选任纪律和省委以铁的决心从严治吏要求,坚持用好的作风公道公平地选人。校党政班子成员带头落实党的政策组织原则规章制度和组织纪律,坚持不打招呼不讲私情,坚定抵制选人用人不正之风。每次干部推举前,校党委均要重复强调纪律和风气,要求全校干部严格遵守组织人事纪律,坚持标准,匡正风气;在干部考察中严格考核内容,突出对干部的廉政考核把关。近年来,学校形成了干部选人用人良好政治生态,选任工作过程中,没有发明有跑官要官
12、买官卖官拉票说情打招呼贿选现象和干预干部选拔任用的人和事发生。四强化监督管理,构建良好选人用人政治生态2023年,校党委坚持强化政治意识和责任意识,把干部选任与加强干部管理坚持从严治吏相结合,与促进事业发展相结合,切实履行管党治党主体责任,坚定维护干部工作的原则性严肃性。(一)强化干部监督管理。实时动态调整干部信息库,建立优秀干部库后备干部库,全面掌握干部现状。通过谈心谈话约谈函询,调研了解干部情况,及早处理干部存在的小问题小毛病。按照干部管理权限,完善因私出国(境)证件登记审批使用流程,建立台账。认真执行个人事项报告制度,强化干部个人事项报告和管理工作,定期随机抽查,结合干部选任及时重点抽查
13、核实。在2023年的干部选拔任用工作中,我们重点查核了X名拟提拔考察对象,对X名未能如实报告个人有关事项的同志采取取消考察对象资格的处理,对X名同志因漏报基金股票投资型保险等问题进行了批评教育,并责成其做出书面检查;委托审计处对X名正处级干部进行了离任审计;校纪委进行廉政审查X人次,任前集体廉政谈话X批次X人次;查阅干部档案X人次。(二)完善干部考评机制。根据中央印发的党政领导干部考核工作条例和2023-2023年全国党政领导班子建设规划纲要,结合学校选任工作实践经验和工作实际需要,重新修订了关于处级领导班子和处级干部年度考核工作办法,经党委全委会讨论通过并印发实施。新修订的办法,细化了考核内
14、容和指标体系,坚持考用结合,将考核结果与选拔任用培养教育管理监督激励约束问责追责等结合起来,激励先进鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严肃治庸治懒,为选人用人打下良好基础。(三)坚持严管与厚爱相结合。2023年,校党委先后印发了关于进一步激励干部新时代新担当新作为整治不担当不作为的实施办法关于进一步加强年轻干部队伍建设激励干部担当作为的若干意见。校党委旗帜鲜亮为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,支持和保护那些作风正派敢做敢为锐意进取的干部,激励干部勇于担当积极干事,最大限度调动干部的积极性主动性创新性,在学校形成弘扬担当作为干事创业奋发有为的正能量。今后,我们将会一如既往地把学校选
15、人用人工作做得更规范更科学更有力更有效,让组织放心,让干部职工满足。干部选拔任用工作情况报告篇2市委组织部:按照关于开展干部选拔任用工作情况检查的通知(儋纪202310号)文件精神要求,党委书记陈海洁主任高度重视,组织班子成员和有关人员认真学习领会精神并对农委2023年的干部选拔任用工作按照要求认真进行了自查。现将自查情况报告如下:一、严格执行党政领导干部选拔任用条例,调整优化农委科级干部队伍。(一)学习选拔任用条例根据领导干部熟悉条例,组织人事干部精通条例,群众了解条例的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前,我们认真组织学习了条例和中央近年来颁布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容,通
16、过领导带头学,全体同志坚持学,不断强化学习效果,扩大宣传面,不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。(二)坚持选拔任用程序在农委中层干部选拔任用工作上,制定科学合理的农委机关中层干部竞岗方案,严格坚持干部任用条件,严格干部任用程序,严格按照方案进行干部选拔工作。真正做到了启用想干事的人,重用会干事的人,培养能干事的人,调换不干事的人。坚持民主集中制原则,按照规定程序办事,严格执行编制,认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制,自觉防止和抵制用人上的不正之风,保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、
17、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下,我委共竞岗选拔17名、民主推荐2名农委机关科级干部。二、严格落实关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见,打造农委风清气齐的干部队伍。(一)凭实绩用干部,树立正确的用人导向。农委机关中层干部竞岗选拔,主要依据近三年的实绩考核情况,并将竞岗成绩与岗位要求结合起来,综合衡量。按照这一用人导向,在农委机关中层干部竞岗选拔中,综合素质高的干部,提拔使用比例相对较高。(二)以提高满意度和公信度为目标,增强干部选拔任用工作透明度。结合贯彻落实十七届四中全会精神,按照上级党委组织部门的工作部署,在提高干部选任满意度和公信度上,进一步强化了工作措施。
18、首先把好竞岗资格准入关。严格按照儋州市农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案制定的任用条件,对5名业务素质高、工作能力强的干部因未达到任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第三把好监督关。农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示制度,设立举报电话和信箱,拓宽多数人选人的选拔机制。及时有效的对选拔过程出现的不同意见和建议举报进行认真核查和释疑解惑。三、领会贯彻三个文件精神,扎实做好农委干部选拔任用工作。农委党委班子在三个文件学习领会中,逐步摸索实践农委干部选拔任用工作。党委书记、副书记和组织委员对在干部选
19、拔任用中的各个环节和重要工作做到时时与市组织部门领导进行沟通,把握原则用好权限。保证了农委竞岗选拔任用工作阳光、透明。通过自查,我委在学习贯彻干部任用条例工作上也还存在一些薄弱环节。比如,学习干部任用条例的深度广度还不够,有的干部对贯彻执行干部任用条例的认识还不够高;干部选拔任用工作方式方法够熟练掌握操作上有待进一步提高。在今后的工作中,我们要以此次检查为契机,认真听取意见,扎实抓好整改,进一步提升农委干部选拔任用工作规范化制度化水平。要进一步加大对干部任用条例的学习宣传力度,特别是进一步深化领导干部和组工干部的学习,增强贯彻执行的自觉性。不断提高我委的干部选拔任用工作的质量和水平,为促进农委
20、科学发展、和谐发展提供强有力的组织保证。干部选拔任用工作情况报告篇3根据组织部下发的区管单位选拔任用中层干部行为规范文件的要求,我局对2023年以来中层干部选拔任用工作情况进行了认真自查,现将情况报告如下:一是严格程序,规范操作。在中层干部配备选拔任用过程中,所任用干部都具备文件规定的条件与资格,没有破格和越级提拔干部,同时坚持正确用人导向,牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心,严格程序,按章办事,坚持原则,严格纪律,任用的中层干部都严格按照考察、酝酿、预审、讨论决定、任前公示等程序进行,并及时向组织部备案。二是注重宣传,强化监督。在工作中,我局充分落实机关干部职工对中层干部选拔任用的知情权、参
21、与权、选择权和监督权。加强对中层干部选拔任用工作的监督,有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生,真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好,选拔任用的中层干部公道正派、清正廉洁。三是下步工作打算。我局将进一步学习宣传中层干部选拔任用工作有关规定,使全体干部都能深刻领会精神实质。同时进一步规范选拔程序,按照公开、平等、竞争、择优的原则,改进用人方法,进一步扩大民主,加强用人监督。进一步完善我单位有关选拔任用工作的各项制度,加大对制度的执行力度,严把民主推荐、竞争上岗、讨论决定等环节,做到选好用好干部。干部选拔任用工作情况报告篇4近年来,市XX党组坚持以干部任用
22、条例为指导,按照健全制度,严格程序,强化监督,加大力度的思路,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下:一、深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育,我们突出一个重点、坚持两个结合,以贯彻落实干部任用条例为重点,坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件,严格程序,提高干部选拔规范程度贯彻执行
23、干部任用条例,就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部,积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责,真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2023年以来我委共任免干部XX人次,其中破格提正科XX人,新提副职XX人,副职提正职XX人,(平职)交流XX人。在干部选拔任用工作中,委党组始终坚持按章办事,严格程序,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。一是坚持发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度,委党组明确规定,把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时,要
24、求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加,每次民主推荐前,人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。二是严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时,我委按照干部任用条例的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持群众公认,注重实绩的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众
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