干部选拔任用工作情况报告.docx
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1、干部选拔任用工作情况报告干部选拔任用工作状况报告 本文关键词:工作状况,干部选拔任用,报告干部选拔任用工作状况报告 本文简介:朝阳市审计局干部选拔任用工作状况报告2022年,我局严格根据党政领导干部选拔任用工作条例,仔细实行干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量干部选拔任用工作状况报告 本文内容:朝阳市审计局干部选拔任用工作状况报告2022年,我局严格根据党政领导干部选拔任用工作条例,仔细实行干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科
2、级干部任用和调整中,严格实行民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。2022年,共选拔任用干部9名,其中,正科级领导干部2名,副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。一、坚持标准,严格程序,确保质量在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把条例精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。一是坚持标准和原则,把好素养关。我局遵照条例要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公允、公
3、正。突出德才兼备,以德为先,注意政治标准;突出以绩取人,注意群众公认;突出公允公正,注意任人唯贤。通过竞争上岗、民主举荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照看,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。同时,注意导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主,把好举荐关。我局把竞争上岗、民主举荐作为选拔任用干部重要的、不行逾越的基础环节,非常留意听取群众看法,严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持实行竞争上岗、民主举荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参加程度。民主举荐过程中,坚持“以发展衡量实绩、
4、凭实绩任用干部”的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部举荐上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。仔细做好考察工作,慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是仔细组织考察组;再次是不断改进考察方法,提高识人察人的精确性,除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导实力和履行岗位职责状况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的状况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况。考察中,采纳个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,
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