县市局干部选拔任用工作情况报告选拔任用工作规划.docx
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1、 县市局干部选拔任用工作情况报告:选拔任用工作规划 县市局干部选拔任用工作状况报告 2023年,局党组始终高度重视选人用人工作,始终坚持党管干部这一根本原则,突出党组织在选人用人中的领导作用,通过把好“五个关口”,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部准时发觉出来、合理使用起来。 一、根本状况 2023年,我局通过民主推举、确定对象、组织考察、酝酿争论、任前公示等程序,在纪检监察部门的监视指导下,经局党组讨论打算,选拔任用中层干部XX名,其中中层正职XX名,中层副职XX名,选派XX名中层干部赴XX地开展挂职熬炼,为XX事业进展供应了顽强的组织保障和有力的干部人才支撑。 二、主
2、要做法 (一)坚持发扬民主,在“推举关”上下大功夫。民主推举是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的详细表达。民主推举包括会议推举和个别谈话推举。每次民主推举前,局党组仔细确定民主推举的范围、时间、对象和推举方式,真正做到细心组织,操作标准,保证推举工作顺当进展。 (二)严格用人标准,在“考察关”上下大功夫。局党组始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注意实绩”的原则,把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环,坚持在正常状况下得不到多数职工拥护的不予提拔,业务力量不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推举的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时,全面了解考察对象在德、
3、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中,采纳个别谈话的形式,把好考察关,为局党组供应牢靠有力的考察结论。 (三)坚持充分酝酿,在“动议关”上下大功夫。依据工作需要、形势变化以及考察结果等状况,局党组严格根据有关文件规定,提出初步建议,在党组会上争论通过后,进展充分酝酿,形成统一意见。 (四)严格工作程序,在“决策关”上下大功夫。局党组会议争论打算干部任用之前,主动征求各方面的意见。根据民主争论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格根据“主要领导末位表态”等有关制度规定,做到“三个不上会”,即没有经过民主测评、民主推举的不上会,没有完整考察材料的不上会,没有征求纪委部门
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