幼儿园新任教师培养计划.docx
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1、 幼儿园新任教师培养计划 陇县试验幼儿园 2023-2023学年度新教师培育规划 一、状况分析: 今年我园刚刚建成,全部教师都是从全县中小学教师中选拔聘请来的,其中一局部是幼师毕业生,大局部是中小学的转岗教师。新教师的素养将直接关系到我园的教育质量,因此对新教师的培育迫在眉睫。 优势分析: 1、具有较高的工作热忱,擅长承受新事物,有较强的可塑力量。 2、学历程度100%到达大专学历,80%具有本科学历,60%有较强的理论专业学问,局部教师有了肯定的实践阅历,通过前一阶段的理论学习,有了较好的儿童观和教育观。 3、工作比拟仔细踏实,有爱心,积极上进,是一支布满朝气和活力的团队。 弱势分析: 1、
2、技能技巧等根本功不够扎实,虽有肯定的理论展业学问,但与实践的运用还有肯定的差距。 2、由于新教师均为80 后的青年,生活中的优势使她们的依靠性比拟强,在工作中独立思索的方面比拟欠缺。 3、新教师之间的力量差异比拟明显,自身素养具有较大的差异,需要因人而异地进展培育。 二、工作目标: 1、喜爱教育事业,具有剧烈的事业心和责任感,具有高尚的道德品质,爱岗敬业。 2、结合我园实际,不断提高青年教师的综合力量,使其独立胜任教育教学工作。 3、具有肯定的教研、科研力量。积极参加幼儿园课题讨论活动,具有肯定的教科研学问并能开展教育科学讨论。 4、正确定位,寻求自己的进展方向,力争成为骨干教师。 三、主要工
3、作和措施: 1、加强师德培训,增加新教师的事业心和责任感。 2、建立新教师成长档案。 3、连续加强新教师的带教与培育。 4、增加实践时机,进一步提高业务水平。 5、加强教育科研的讨论力度,提高科研水平。 6、增加进修学习的时机,进一步树立自己的教学特色。 四、详细活动安排: 九、十月份: 1、新教师岗位练兵 2、新教师成长课 3、新教师即兴演讲竞赛 十一、十二月份: 1、新教师岗位练兵 2、新教师成长课 3、观摩骨干教师活动 三、四月份: 1、新教师岗位练兵 2、新教师成长课 五、六月份: 1、新教师半日活动汇报 2、优秀师徒评比 2023年9月 篇2:公安系统新任公务员个人工作总结 公安系统
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