应聘人力资源总监的竞聘的演讲稿.docx
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1、 应聘人力资源总监的竞聘的演讲稿 大家好!站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,我的心里布满感谢和盼望。感谢组织上给我供应了这样一个难的的时机,使我有可能实现自己的人生抱负;盼望通过我的演讲,使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。 我今日竞聘的岗位是人力资源部中心经理职务。 我的竞聘思路: 一是强化一个观念:就是强化进展的观念,用进展的思路想问题、用进展的眼光看问题、用进展的措施解问题,紧跟当今世界金融的进展潮流,不断学习新观点,注入新思维,制造新方法,实现新突破。 二是树立两种意识:一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底,也是我们事业更快更好进展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念,
2、想客户之所想,急客户之所急,用优质的效劳吸引、壮大客户群体,实现经营目的。另一种是治理意识。科学严密的治理是企业安康进展的保证,也是削减漏洞、标准经营的必由之路。只有通过科学先进治理手段,才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍,才能实现降低治理本钱,向治理要效益的目标。 提升三个水平:第一个水平是抱负信念水平。带头树立正确的人生观和价值观,树立商行的进展就是个人的进展,商行的明天就是个人明天的新观念,把为商行奉献作为一种职责、一种傲慢、一种追求,不断激发员工的分散力和制造力。其次个水平是工作水平。作为一名领导者,任何工作都要思索在前,规划在前,既要立足当前,又要着眼长远,分清轻重缓急
3、,有的放矢,努力以最小的投入猎取最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的进展,应对日益剧烈的市场竞争,就必需不断努力学习新学问,把握新技能,适应新需求,以过硬的业务,为商行进展效劳。 我的竞聘优势: 一、我具备担当人力资源治理部中心经理的素养和力量。我是大学本科中文专业毕业,具有金融经济师职称和中教二级职称,具备了中心经理所需的硬件条件;从开业至今,我始终在办公室从事文秘工作,大到工作报告的起草,小到电话通知开会,公文的起草和核稿,简报信息的撰写与编发,行报的编辑和供稿,对外宣传材料的撰写,无论大事小事我均仔细对待,圆满完成,对商行的整体状况比拟熟识。多年的工作实践,使我对金融工作由生疏
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