最新电大《人力资源管理》期末考试答案小抄(完整版).doc
《最新电大《人力资源管理》期末考试答案小抄(完整版).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新电大《人力资源管理》期末考试答案小抄(完整版).doc(33页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、最新电大?人力资源管理?期末考试答案小抄完整版 ?人力资源?总复习汇总小抄?人力资源?名词解释1.人本管理:人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的根本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。2.定员管理:简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原那么确定一定人数的过程。3.薪酬:是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资含奖励工资和福利两种形式表现出来。4.就业指导:就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业开展的咨询指导过程。5.人力资源:又称劳动力资源或劳动力
2、,是指能够推动整个经济和社会开展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最根本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,那么包括体质、智力、知识和技能四个方面。6.人力资源管理:就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最正确比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。7.职务分析:是一种狭义的工作分析,它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比拟与综合,确定
3、该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。8.心理测验:是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。9.人力资源规划:是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。10.人力资源本钱:是一个企业组织为了实现自己的组织目标,创造最正确经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。11.甄选:是招聘的后续工作,也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最适宜的人员的过程
4、。12.劳动关系:是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系,也是劳动立法意义上的劳动关系。目前,我国的劳动关系主要包含以下两种根本情况:即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制根底上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系;而劳资关系那么是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。13.培训目标:包括三个方面:增加知识、熟练技能和蔼于处世。实际上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域,即认知领域、情感领域和技能领域。14.工作绩效:是指他们那些经过考评的工作行为、表现
5、及其结果。15.考核标准:是绩效考核时为防止主观随意性而不可缺少的前提条件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务标准为依据,因为那是对员工所应尽职责的正式要求。16、职业生涯:是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别,也没有进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方面的影响,它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。17、职业生涯管理:主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。18、养老保险制度:是国家和社会根据一定的法律和法规,为解
6、决员工在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度。19、培训:就是向新员工或现有员工传授其完本钱职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为标准的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有方案有步骤的培养和训练。21、人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的根本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。22、定员管理:简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原那么确定一定人数的过程。23、就业指导:就是由专门的就业指导机构帮助择
7、业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业开展的咨询指导过程。24.社会保障制度:是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。25.培训就:是向新员工或现有员工传授其完本钱职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为标准的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有方案有步骤的培养和训练。26.招聘:就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以充足的质量和数量来满足企业或组织的人力资源需求的过程。实际中间夹着甄选。27.所谓劳动合同:就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律
8、凭证。28.失业保险:是为了保障失业人员在失业期间的根本生活,并促进其再就业。失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收人补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成局部。29.选拔:就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最适宜的人员的过程。30.劳动合同:是用人单位和劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利和义务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合同是确立劳动关系的法律依据,但凡建立劳动关系都应订立劳动合同。劳动合同是我国保护劳动者与使用者双方权利,尤其是劳动者权益的重要举措。31.社会保障制度:是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活
9、困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。32.职业生涯开展:是指为到达职业生涯方案的各种职业目标进行的知识、能力和技术的开展性培训、教育等活动。?人力资源?单项选择总复习单项选择题:08分,每题02分1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论?(A)A、内容性鼓励理论B、过程性鼓励理论C、强化性鼓励理论D、归因性鼓励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A、劳动差异B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房效劳员每天负责清扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(B)A、时间定额B、产量定额C、效劳定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古
10、代“萧何月下追韩信的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理2、我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险3、通过对实际工作内容与过程的如实记录,到达工作分析目的。这种活动就是下面哪一种根本方法?(C)A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法4、通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?(B)A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理1.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率
11、和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型BA.组织外部环境B.组织内部环境C物质环境D人文环境2.期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论BA内容型鼓励理论B.过程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论D.综合鼓励理论3.具有内耗性特征的资源是BA自然资源B.人力资源C矿产资源D.物质资源4.下面哪一项不是人本管理的根本要素DA、企业人B、环境C文化D.产品5.工作分析中方法分析常用的方法是CA关键事件技术B.职能工作分析C问题分析D.流程图6.考评对象的根本单位是AA考评要素B考评标志C考评标度D.考评标准7.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人力资源规划工作的哪项
12、活动DA.人员档案资料B.人力资源预测C行动汁划D.控制与评价8.为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所,可让技能工资与以下哪种类型的工资结合起来使用CA.结构工资B.奖金C.岗位工资D.浮开工资9.相比照拟判断法包括AA成比照拟法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法10.人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观B在岗人员观C人员素质观2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A品性
13、B态度C经验D能力3、具有内耗性特征的资源是(B)A自然资源B人力资源C矿产资源单项选择4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于(A)A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别表达在(B)A内容上B观念上C工作程序上6、以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设根底上提出来的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人人性理论假设的根底是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的
14、人本管理的主体是何种根本要素?(A)A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?(B)A.内容型鼓励理论B.过程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论D.综合鼓励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支?(B)A.获得本钱B.开发本钱C.使用本钱D.保障本钱12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源
15、规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供应B.预测未来的人力资源需求C.供应与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A.资源B.本钱C.工具D.物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者,这是针对谁来说的?(C)A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理
16、性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业开展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?(B)A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种思想假设?(A)A.“经济人假设B.“社会人假设C.“自我实现的人假设D.“复杂人假设19、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)A.“经济人假设B.“社会人假设C.“自我实现的人假设D.“复杂人假设20、下面哪一项不是人本管理的根本要素?(
17、D)A.企业人B.环境C.文化D.产品21、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的根本内容?(D)A.人的管理第一B.以鼓励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动方案D.控制与评价24、在PF(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)A.绩效B.技能C.鼓励D.时机与环境25、马斯洛提出的需要层次理
18、论属于哪种类型的鼓励理论?(A)A.内容性鼓励理论B.过程性鼓励理论C.强化性鼓励理论D.归因性鼓励理论26、人力资源管理科学化的根底是(AB)A工作评价B工作分析C岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是(C)A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图29、管理人员定员的方法是(C)A设备定员法B效率定员法C职责定员法30、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)A因素分解法B因素比拟法C排序法D评分法31、影响招聘的内部因素是_A_A.企事业组织形象B.
19、劳动力市场条件C.法律的监控32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是_B_A.管理游戏B.公文处理C.案例分析33、甑选程序中不包括的是_B_A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人34、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做-A-。A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学35、在培训中,先由教师综合介绍一些根本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是-B-。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法36、岗位培训本钱应属于以下哪种本钱?(B)A.获得本钱B.开发本钱C.使用本钱D.保障本钱37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A)A.IQ(心理年龄/实际年龄
20、)100B.IQ(实际年龄/心理年龄)100C.IQ(心理年龄实际年龄)100D.IQ(实际年龄-心理年龄)10038、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(C)A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B)A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A)A.信度B.效度C.误差D.常模41、让秘书起草一份文件这是一种(A)A.任务B.职位C.职务D.职业42、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位,进行客观、准确、数量化的评
21、估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(B)A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定43、“人尽其才,才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训方案的制定44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A)A.人力资源的获得本钱B.人力资源的开发本钱C.人力资源的使用本钱D.人力资源保障本钱45、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A)A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段46、拟定招工简章,进行“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的
22、哪个阶段?(B)A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段47、工作程序的变化性比拟有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B)A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D。方案和操作复杂的工作48、按照考评范围与内容来分,可分为(B)A单项考评B自我考评C诊断性考评49、考评对象的根本单位是(A)A考评要素B考评标志C考评标度50、员工考评指标设计分为(C)个阶段A4B5C6D751、以下方法中不属于考评指标量化的方法是(B)A加权B标度划分、C赋分、D计分52、相比照拟判断法包括(A)A成比照拟法B回忆印象评判
23、法C加权综合考评法D目标等级考评法53、根本工资的计量形式有(B)A.根本工资和辅助工资、B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资、D.定额工资和提成工资54、以下特点的企业哪个适宜采取计时工资(C)A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低55、以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A)A.同一岗位技能要求差异大、B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差异小、D.不同岗位之间劳动差异小56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C)A.劳动责任大小、B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理 最新 电大 人力资源 管理 期末考试 答案 完整版
限制150内