薪酬管理(精品).ppt
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1、薪酬管理讲义39薪资比率员工薪资在带宽内员工薪资在带宽外根据岗位或等级变动调整薪资薪酬管理考虑:薪资比率a.控制薪资比率:薪资比率是实际薪资与中位值的比率,以百分数表示。所以它可以表示实际薪资与薪资的竞争比率。公式:)公司平均薪资市场平均薪资公司平均薪资公司中位值=外部竞争比率*(实际薪资比市场薪资=内部竞争比率(实际薪资比结构)*亦为市场指数4041举例:RMB10000RMB10000RMB9000RMB10000RMB11000RMB10000=1.00=0.90=1.10A:B:C:薪资比率 (续)a.控制薪资比率:42如果内部竞争比率大于1.00,实际薪资是高于还是低于中位值?如果内
2、部竞争比率小于1.00,实际薪资是高于还是低于市场中位值?高于 低于 低于 高于中位值内部竞争比率外部竞争比率实际薪资400,000382,00096,000150,00079,000300,000300,00075,000149,00082,000市场P50薪资412,000353,00096,000120,00078,000员工的薪资在带宽内计算下列项目的薪资比率:薪资比率高于1.00薪资比率值低于1.001.00也许中位值须做调整(也必须考虑到其他因素)反映了公司支付的薪资高于市场上同等岗位43外部竞争比率实际薪资低于市场比率表明公司的薪资处于落后的状态理想的情形实际薪资与市场比率相当实
3、际薪资高于市场比率内部竞争比率实际薪资低于中位值在结构中仍有较大的上提空间实际薪资与中位值相当实际薪资高于中位值员工的薪资在带宽内(续)如何阐释薪资比率44公式:目前薪资 -最小值最大值 -最小值员工的薪资在带宽内(续)带宽中的位置:带宽中的位置是个人的薪资在总范围中的位置X 100%45已知 :最小值中位值最大值=RMB8000=RMB10000=RMB12000例 A:目前薪资=10000RMB10000-8000RMB12000 -8000RMB2000RMB4000=50%80001200010000员工的薪资在带宽内(续)a.带宽中的位置:46800012000已知 :最小值=RMB
4、8000中位值最大值=RMB10000=RMB1200010000例 A:目前薪资=90009000RMB 9000-8000RMB12000 -8000RMB1000RMB400025%=员工的薪资在带宽内(续)b.带宽中的位置:47带宽在带宽中的位置实际薪资400,000382,00096,000150,00079,000最小值390,000316,00092,000130,00060,000最大值480,000405,000101,000170,00080,000员工的薪资在带宽内(续)练习计算以下的薪资在带宽中的比例情况:说明范围中的位置实际薪资较接近最小值低于 1.001.00高于
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