可选话术归集.pdf
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1、可选话术归集1、开门红时机篇我们来看这样的一个模型。我们从中不难可以看出来,随着新人佣金的提高,我们所获得的利益将会越多。开门红期间,全省累计保费已突破7 亿,无数百万甚至千万大单频出,在不知不觉中,可能你身边的属员就诞生一名百万大单,不断让自己晋升,可以收获的管理津贴比例就越大,你看XXX,开门红才多久,直辖组 FYC 就有 XXXX 万了,你可以想象他可以收获的利益有多少吗?(在犹豫思考)他单单收获到的管理直辖组津贴就相当于你开门红辛苦做几十万保费所获得的佣金了。你团队里面的小X 跟小 XX 最近经常邀约客户到平台,冷不丁可能就出一个大单了,为了让自己获得更大利益,冲刺四季度最后时机,让自
2、己实现晋升。2、榜样带头(压力法)XX:你看下,你底下的属员不断往上晋升,你再不增员招募更多的人加入,再不培育出新的主管让自己晋升的话,他们可能就从你团队脱离开来了,作为团队长的你,做好带头作用势在必行。做大做强直辖,及时做好增员助理招聘,拓宽增员渠道,例如缘故招募、电话招聘、网络招聘、校园招聘等,最近公司正好开展经理人俱乐部活动,入围人员还将享有更高额度的奖励,更优质的平台,更好的人才招募政策,时间紧迫,先到先得,赶紧动起来,加入经理人俱乐部中,寻找国寿代言人,让自己快速实现晋升。3、人才专项XX,你们的功能组运作成效非常显著,但是你有没有发现,在你们团队里面,在某些方面能力比较突出的人员还
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