员工加班管理规定.doc
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1、加班管理规定加班管理规定1、总则为合理调配工作任务,推行规范化、程序化的加班管理程序、标准,完善和加强非正常考勤管理,以便核发工资、福利,特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定1)公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝。2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1)标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写加班申报表,参考勤管理流程程序申报。2)不定时工作制员工因节假日需要加班的,由员工填写 加班申报表,参考勤管理流程程序申报。3)综合工时制员工以年度作为加班核算的周期,部门安排 晚班统一
2、填写晚班劳动纪律检查表。对于放弃节休连续上班的员工,由部门依据其工作情况上报公司申请给予适当的奖励。4)综合工时制员工每年应至少工作2100 个小时,工作时间满后可由本人申请、部门批准安排 *休。5)员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡,应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录,并请负责人签字。6)每日加班情况,保卫科及相关管理人员有权对加班情况进行检查。每周一,由保卫科将晚班劳动纪律检查表、加班单交至人力资源部。7)各部门在每月上交的考勤记录中,应标注加班标记,上报的人数和加班时间不得超出原申报数,加班兑休不得超过 2 天(特殊情况由部门负责人事先与人
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