职业技术学院科研工作考核办法.docx
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1、XX职业技术学院科研工作考核方法为了建立有效的科研运行机制,充分调动各基层部门、全体教师和科研 人员的科研积极性,形成多出成果、出高水平成果的激励机制,促进人才成 长,促进学校教学、科研水平的提高,特制定本考核方法。一、个人科研工作量考核(一)考核对象1 .科研工作考核对象为学校在编、在岗的固定编制和人事代理制专业技 术人员,聘用制人员按相关管理方法执行。2 .根据工作内容,教师岗可分为以教学为主型教师、以科研为主型教师 和辅导员教师。教师岗专业技术人员在一定时间内可根据需要申请以科研工 作为主,申请时需由科研处与二级学院共同审核确认。申请者应满足以下条 件之一:(1)省级以上重大科研工程的主
2、持人或核心成员;(2)学术专著的出版合同;3 3) 10万元及以上的横向工程合同。教师岗专业技术人员每次申请的 以科研工作为主的工作时间不得超过1年。3.见习期教师可不参加考核。(二)考核标准科研工作考核以科研工作量(以分为单位)为依据(科研工作量记分标 准见XX职业技术学院科研工作量计算方法)。其中,教师岗中承当思想 政治理论课、公共外语、体育、数学、大学语文等公共课程教学的教师,按 以教学为主型教师的80%执行;经申请在一定时期内以科研为主的教师按以教学为主型教师的250%执行;双肩挑人员和担任行政职务或承当管理职责 的专业技术人员,按同层次专业技术岗位兑现相关待遇的人员,科研工作量 按同
3、级标准执行。各类人员的具体定额标准见下表:表1年度科研工作量额定标准(三)考核程序考核对象正高副商中皴初氧二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一十二以教学为主型 教师(专业课)10075监46%30252016128以教学为主型 教师(公共课)806044372924201613107以科研为主型 教师25018513511590蹩6350403020其他专业技术 人员322016-5科研考核以年度为一个考核周期,即从上年的12月1日至本年的11月 30日。1 .科研处将当年科研工作考核要求下发到各部门,各部门组织被考核对 象填报;2 .各部门对考核对象所填考核信息的真实性进行核实,并将成果
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- 职业技术学院 科研工作 考核办法
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