文化传媒有限公司相关制度.docx
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1、文化传媒有限公司相关制度一、全体员工相互团结、共同奋斗,最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、 有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则:XX三、公司信条:XX四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会, 努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献,对有突出贡献者,公司给予以奖励、表彰。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚 力和向心力。八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司
2、失误及发展提出合理化建 议,对做出贡献者公司予以奖励、表彰。九、公司尊重各各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发 挥其能力为公司多作贡献。十、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。考勤管理制度一、作息时间夏季:,下午冬季:,下午 每周工作六天,无特殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间 而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下 班考勤记录将作为公司绩
3、效考核的重要组成部分。(1)员工迟到或者早退XX分钟以内者,每次扣除薪金XX元;迟到或者早退XX分钟以内 者,每次扣除薪金XX元。(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励。2、公司下例人员可以不签到(1)总经理核准免于签到者;(2)因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核 准);三、请假制度办公室员工请假必须事先填写请假单均由XXX审批,审批过后方可准假;特殊情 况可以先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。1、若突发病、事假者需请假者,以书面形式报部门经理审批;2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无一原则证明者,
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