股权激励协议书模板股权激励范本(十四篇).docx
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1、 股权激励协议书模板股权激励范本(十四篇)股权鼓励协议书模板 股权鼓励范本篇一 地址: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 地址: 依据公司法的有关规定,根据甲方股东会、董事会的有关决议,就甲方嘉奖乙方股票期权订立如下协议: 一、资格 乙方自_年_月_日起在甲方效劳,现担当_一职,属于公司_人员,经甲方薪酬委员会根据甲方公司有关规定进展评定,确认乙方具有被嘉奖股票期权的资格。 二、股票期权的嘉奖 在本协议签署时,甲方嘉奖乙方公司股票期权,期权数额为_股,乙方无需向甲方支付的对价。 三、行权 1、乙方持有的股票期权自嘉奖之日起五年后进入行权期。 2、乙方在本协议签订五年后的后,乙方可以以市价格行权
2、。 3、行权价为行权当日股票价的平均。 4、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的状况时,乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整,但涉及到配股、增发需要认购的,其认购款乙方自行支付。 四、乙方持有的股票期权依法享有股东局部权利。 自协议签署之日起,乙方即拥有转让股份的收益权,但在行权前无全部权和表决权。在股权转让完成之前,乙方亦不得领取转让股份的分红,但可以用于向出让方购置股权。在受让方缴清全部股权转让价款后,出让方帮助受让方完成股权变更手续。 五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司治理其股权。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、
3、归还债务等,甲方可以依据实际状况,局部或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权嘉奖资格或延长其行权期。 六、股票期权的嘉奖、行权变现的终止或冻结 1、本合同签订后五年内,当乙方因个人缘由被辞退、辞退、离职时;当乙方严峻失职、渎职、被判定刑事责任时;当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术隐秘(包括在正常离职后的商定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时,甲方均有权打算乙方以后年度股票期权嘉奖的取消和行权变现的终止、冻结。 2、当甲方发生合并、分立、购并、减资等状况时,甲方有权依据详细的状况打算乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。 七、甲方消失以下状况时,乙方持有的股票期
4、权未行权变现局部必需终止行权并冻结 1、因经营亏损导致停牌、破产或解散的; 2、消失重大违法、违规行为; 3、股东大会作出特殊决议的。 八、乙方指定为乙方的继承人,继承人状况如下 姓名: 性别: 身份证号码: 通讯地址: 电话: 说明事项: 九、聘用关系 甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺,甲方对乙方的聘用关系仍根据双方劳动合同的有关商定执行。 十、承诺 1、甲方对于嘉奖乙方的股票期权行权变现将遵守承诺,除非消失法律法规及公司特别规定的状况,不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权,不得终止本合同。2、甲方有义务向乙方供应有关本次股票期权鼓励规划的实施状况、实施
5、细则和治理方法。乙方必需了解甲方关于本次股票期权鼓励规划的有关规定。 3、乙方承诺:在本合同及股票期权鼓励规划实施中所供应的资料均真实有效,并对其担当全部法律责任。 4、乙方承诺:依法担当股票期权鼓励规划实施中的纳税义务。 十一、声明 甲方本次股票期权鼓励规划假如得不到股东会或股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的,甲方不负任何责任。 十二、合同的终止 乙方违反本合同的有关规定,违反甲方关于股票期权鼓励的规章制度或者国家有关的法律和政策,甲方有权视详细状况通知乙方终止本合同而不需担当任何责任。 十三、争议的解决合同中
6、有商定的根据商定进展解决,本合同未商定的根据甲方关于本次股票期权鼓励规划中的相关规章制度的有关规定进展解决。均未涉及的局部,根据国家有关法律和公正合理的原则解决。 甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决;协商未果的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十四、其他 1、本合同经过双方协商后可以增加补充协议,补充协议的内容为本合同的一局部,具有同等的法律效力。 2、本合同双方共同商定适用于中华人民共和国民法典。 3、本合同生效后,甲方依据实际状况和治理部门的要求对本次股票期权鼓励规划所制定的新的规章制度适用于本合同,乙方应当遵照执行。 4、本合同有效期为自_年_月_日始至_年_月_日止
7、。 5、本合同_式_份,甲、乙双方各执_份,具有同等法律效力,合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 法人代表签名: 年月日 乙方:(签名或盖章) 年月日 股权鼓励协议书模板 股权鼓励范本篇二 甲方: 身份证号码: 地址: 联系电话: 乙方: 身份证号码: 地址: 联系电话: 甲、乙双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则,依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法、_章程、_股权期权鼓励规定,甲乙双方就_股权期权购置、持有、行权等有关事项达成如下协议: 一、甲方及公司根本状况 甲方为_(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币_元,甲方的出资额为人民币元,本协
8、议签订时甲方占公司注册资本的_,是公司的实际掌握人。甲方出于对公司长期进展的考虑,为鼓励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议商定条件的状况下,有权以优待价格认购甲方持有的公司_股权。 二、股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议商定的考核标准,即开头进入认购预备期。 三、预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内,本协议所指的公司_股权仍属甲方全部,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,让渡局部股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司_股东分红权,预备期其次年享有公
9、司_股权分红权,详细分红时间依照_章程及公司股东会决议、董事会决议执行。 四、股权认购行权期 乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍旧享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议商定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丢失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进展行权。 五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 六、预备期及行权期的考核标准 1、乙
10、方被公司聘任为董事、监事和高级治理人员的,应当保证公司经营治理状况良好,每年年度净资产收益率不低于_或者实现净利润不少于人民币_万元或者业务指标为_。 2、甲方对乙方的考核每年进展一次,乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 七、乙方丢失行权资格的情形 在本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期),乙方消失以下情形之一,即丢失股权行权资格: 1、因辞职、辞退、辞退、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的; 2、丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的; 3、刑事犯罪被追究刑事责任的; 4、执行
11、职务时,存在违反公司法或者_章程,损害公司利益的行为; 5、执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的; 6、没有到达规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的; 7、不符合本协议第六条商定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。 八、行权价格 乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为,即每1股权乙方须付甲方认购款人民币_元。乙方每年认购股权的比例为50。 九、股权转让协议 乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协议,乙方按本协议商定向甲方支付股权认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工
12、商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。 十、乙方转让股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下商定: 1、乙方转让其股权时,甲方具有优先购置权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,转让价格为: (1)在乙方受让甲方股权后,三年内(含三年)转让该股权的,股权转让价格依照第八条执行; (2)在乙方受让甲方股权后,三年以上转让该股权的,每1股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。 2、甲方放弃优先购置权的,公司其他股东有权按前述价格购置,其他股东亦不情愿购置的,乙方有权向股东以外的人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方
13、及公司均不得干预。 3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的,视为放弃优先购置权。 4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照公司法第七十三条规定执行。 十一、关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关商定执行。 十二、关于免责的声明 属于以下情形之一的,甲、乙双方均不担当违约责任: 1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方
14、无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任; 2、本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权,公司因破产、解散、注销、撤消营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能连续营业的,本协议可不再履行; 3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际掌握人地位的,本协议可不再履行。 十三、争议的解决 本协议在履行过程中假如发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向_住宅地的人民法院提起诉讼。 十四、附则 1、本协议自双方签章之日起生效。 2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。 3、本协议内容如与_股权期权鼓励规
15、定发生冲突,以_股权期权鼓励规定为准。 4、本协议_式_份,甲乙双方各执_份,_公司保存_份,均具有同等效力。 甲方(签名或盖章): 年月日 乙方(签名或盖章): 年月日 股权鼓励协议书模板 股权鼓励范本篇三 本股权鼓励协议(以下简称“本协议“或“本鼓励协议“)由以下各方于 _年 _月 _日签署: 期权池持股人:_(以下简称“团队股东“) 国籍:_ 身份证号:_ 住址:_ email:_ 目标公司:_(以下简称“公司“) 注册地址位于:_ 法定代表人:_ 鼓励对象姓名:_ (以下简称“鼓励对象“) 国籍:_ 身份证号:_ 在本协议中,团队股东、鼓励对象和公司以下单独称为“一方“,合称为“各方“
16、。 一、释_ 除非本协议另有定义外,本协议中的以下术语应具有如下含义。 “股权鼓励规划“或“鼓励规划“ 均指 目标公司 股权鼓励规划 “总利润股数“或“虚拟股数“ 均指根据鼓励规划把公司全部利润安排权虚拟成的份额,总利润安排份数不因公司注册资本的变化或董事会决议安排的利润的详细金额而变化。 “利润安排权“ 是指鼓励对象依据本协议条款享有的安排公司利润的权利。为避开疑义,利润安排权的权利人不是公司股东,不享有公司股东享有的投票权、表决权、参加公司重大决策和选择治理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算安排权以及除本协议明确给予的权利以外的任何其他权利。 “董事会“
17、指公司的董事会。 “上市“或“挂牌“ 指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所依据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。 “成熟期“ 本协议授予的利润安排权分期获得的期间,详细成熟阶段和比例见协议商定。 “权益负担“ 指任何人士为了供应担保或赐予优先支付权,而形成的抵押、担保、质押、留置、担保契约、信托契约、权利保存、担保利益或其他第三方权利; 向任何人士授予将来使用权或占有权的任何地役权或保证; 任何有利于任何人士的托付书、授权书、投票信托协议、权益、选择权、优先购置权、优先谈判权或拒绝权或转让限制; 任何
18、关于权属、占有或使用的不利权利主见;权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。 “税费“ 任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。 二、利润安排权 1.获得利润安排权的条件。鼓励对象最高可累计获得的利润安排权的份数为 10万 份(大写:_ 拾万 份 )。利润安排权分期成熟,详细成熟条件如下:_ 假如鼓励对象在本协议签订之日至本协议签订满 12 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良,则所授予利润安排权成熟 3万 份, 占本次授予总数的 30 %; 假如鼓励对象在本协议签订之日至本协议签订满 24 个
19、月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良,则所授予利润安排权成熟 3万 份, 占本次授予总数的 30 %; 假如鼓励对象在本协议签订之日至本协议签订满 36 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良,则所授予利润安排权成熟 4万 份, 占本次授予总数的 40 %。 鼓励对象获得上一个阶段的利润安排权的成熟与否不影响下一个阶段的成熟。举例说明:_第一个阶段业绩不符合前述商定,则该阶段利润安排权不成熟,其次个阶段业绩符合前述商定的,则其次个阶段对应的利润安排权成熟,累计成熟的利润安排权即为其次阶段的利润安排权。 2.利润安排权的反稀释。假如公司增资,鼓励对象可能或已经获得的利润安排权不因此被稀释
20、,即利润安排权的份数不发生变化。 3.程序。鼓励对象应在阶段一至阶段三的各阶段期满后 12 个月内根据董事会的要求的时间和方式递交其亲笔签署的利润安排权成熟申请书(样式见附件)。董事会应在收到鼓励对象提交的利润安排权成熟申请书后 20 个工作日内对鼓励对象是否满意获得利润安排权的条件进展审查并作出是否批准授予的正式打算。 4.申诉权。假如董事会做出利润安排权不予成熟的打算,鼓励对象有权在董事会做出此等打算后 10 个工作日内书面申请董事会复议并说明申请复议的理由;公司董事会应在收到该等复议申请后 20 个工作日内对是否转变董事会打算做出书面回复并说明理由。 5.无条件承受董事会的打算。尽管有本
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