股权激励分配协议书股权激励分配协议书范本(12篇).docx
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1、 股权激励分配协议书股权激励分配协议书范本(12篇)股权鼓励安排协议书 股权鼓励安排协议书范本篇一 地址: 法定代表人 : 联系电话: 乙方(公司员工、鼓励对象): 身份证号码: 地址: 联系电话: 鉴 于: 1、公司(以下简称“公司”)于 年 月 日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币 万元。 2、乙方系公司员工,从 年 月 日入职公司,曾对公司做出奉献,公司有意对乙方进展额外嘉奖和鼓励; 3、依据公司股权鼓励规划、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定,公司同意由乙方出资认购公司 %的鼓励股权。 现甲、乙双方经友好协商,特订立本协议,以资遵守: 一、鼓励股权的定义 除非本协议条款或上下
2、文另有所指,以下用语含义如下: 1、鼓励股权:指公司对内名义上的股权,鼓励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,鼓励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权,而无全部权和其他权利。此鼓励股权对内、对外均不得转让,不得继承。 2、分红:指公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可安排的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的鼓励股权)的比例进展安排所得的红利。 二、鼓励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方认购 股的鼓励股权,认购价款为 元/股,共 元。 2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的奉献,参照公司业绩的状况,可增加或削减乙方认购的
3、鼓励股权的份额。 三、鼓励股权的行使条件 1、甲方依据股权鼓励方案的规定,对乙方进展业绩考核,计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容担当保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。 若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项商定。 四、鼓励股权变更及其毁灭 1、因公司自身经营缘由,需调整公司人员数量或构造,公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部鼓
4、励股权。 2、乙方有以下行为的,甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红,并根据乙方所购鼓励股权的原值进展回购: (1)双方劳动合同期满,未就连续履行合同达成全都的; (2)乙方因过失等缘由被公司辞退的; 3、乙方有以下行为的,甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持鼓励股权,且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的 %。 (1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的; (2)实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就鼓励股权行使条件的; (3)严峻失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的; (4)在公司效劳期间进展赌博或实施其他违反治安治理惩罚条例规定的行为而被行
5、政拘留的; (5) 在公司效劳期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的; (6)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的; (7)具有公司法第一百四十九条规定的制止从事的行为之一的; (8)严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为,给公司造成严峻影响或重大损失的。 五、违约责任 1、如甲方违反本协议商定,拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的 %向乙方担当违约责任。 2、如乙方违反本协议商定,甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当担当赔偿责任。 六、争议的解决 因履行本协议发生争议的,双方首先应当友好协商
6、解决。如协商不成,则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。 七、协议的生效 1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,股东会决议、股权鼓励规划、股权鼓励规划实施细则是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。 2、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。 八、其他商定 本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立,乙方在享受鼓励股权分红的同时,仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 员工股权鼓励安排协议书 甲方(原始股东姓名或名称):乙方(员工姓名):身份证件号码:甲、乙双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则,依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法、
7、章程、.让经营者以持股方式成为企业股东,将经营者的个人利益与企业利益联系在一起,以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财宝,是一种经营者长期鼓励方式。股权鼓励可以在肯定程度上降低或消退“代理人风险”,有利于削减经营者的短期化行为。股权鼓励也是保存人才的有效手段。同时,股权鼓励使经营者成为股东,从而有利于鼓舞经营者负担必要的风险。 甲方: 乙方(员工姓名): 身份证件号码: 甲、乙双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则,依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法、章程、股权期权鼓励规定,甲乙双方就股权期权购置、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条甲方及公司根本状况 甲方为(
8、以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本协议签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际掌握人。甲方出于对公司长期进展的考虑,为鼓励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议商定条件的状况下,有权以优待价格认购甲方持有的公司%股权。 其次条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议商定的考核标准,即开头进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内,本协议所指的公司%股权仍属甲方全部,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,让渡局部
9、股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权,预备期其次年享有公司%股权分红权,详细分红时间依照章程及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍旧享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议商定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丢失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进展行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权,在
10、行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级治理人员的,应当保证公司经营治理状况良好,每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进展一次,乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丢失行权资格的情形 在本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期),乙方消失以下情形之一,即丢失股权行权资格: 1.因辞职、辞退、辞退、退休、离职等缘由与公司解除劳动协
11、议关系的; 2.丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的; 3.刑事犯罪被追究刑事责任的; 4.执行职务时,存在违反公司法或者章程,损害公司利益的行为; 5.执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的; 6.没有到达规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的; 7.不符合本协议第六条商定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。 1 2 第八条行权价格 乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为,即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。 第九条股权转让协议 乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协
12、议,乙方按本协议商定向甲方支付股权认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。 第十条乙方转让股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下商定: 1.乙方转让其股权时,甲方具有优先购置权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,转让价格为: 在乙方受让甲方股权后,三年内(含三年)转让该股权的,股权转让价格依照第八条执行; 在乙方受让甲方股权后,三年以上转让该股权的,每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。 2.甲方放弃优先购置权的,公司其他股东有权按前
13、述价格购置,其他股东亦不情愿购置的,乙方有权向股东以外的人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方及公司均不得干预。 3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的,视为放弃优先购置权。 4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照公司法第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关商定执行。 第十二条关于免责的声明 属于以下情形之一的,甲、乙双方均不担当违约责任: 1.甲、乙双方签订本股权期
14、权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任; 2.本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权,公司因破产、解散、注销、撤消营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能连续营业的,本协议可不再履行; 3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际掌握人地位的,本协议可不再履行。 第十三条争议的解决 本协议在履行过程中假如发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向住宅地的人民法院提起诉讼。 第十四条附则 1.本协议自双方签章之日起生效。 2.
15、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。 3.本协议内容如与 股权期权鼓励规定发生冲突,以 股权期权鼓励规定为准。 4.本协议一式五份,甲乙丙丁双方各执一份,保存一份,五份具有同等效力。 甲方:(签名) 乙方:(签名) 丙方:(签名) 丁方:(签名) 年月日年月日 股权鼓励安排协议书 股权鼓励安排协议书范本篇二 第一条、股权鼓励的目的 (1)进一步完善公司的薪酬鼓励体系,使高中级治理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩,鼓励他们为公司制造长期价值。 (2)吸引和保存关键技术人才,增加公司竞争实力,促进公司持续安康进展。 其次条、股权鼓励的原则 (1)公
16、开、公正、公正原则。 (2)鼓励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。 (3)存量不动,增量鼓励的原则,即在公司资产保值增值的前提下,在净资产增值中解决嘉奖股份的来源问题。 第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权鼓励方案的执行与治理机构,对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。 第四条、薪酬与考核委员会的主要职责 (1)讨论对股权鼓励人员的考核标准,进展考核并提出建议,讨论和审查董事与高层治理人员薪酬政策与方案。 (2)制定股权鼓励方案的详细条款,包括鼓励对象、嘉奖基金的提取比例、执行方式、个人安排系数等。 (3)定期对股权鼓励方案进
17、展修改和完善,在发生重大大事时可以变更或终止股权鼓励方案。 第五条、股权鼓励对象 (1)在公司领取董事酬金的董事会成员。 (2)高层治理人员。 (3)中层治理人员。 (4)公司专业技术骨干人员。 (5)由总裁提名的卓越奉献人员。 股权鼓励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_%,且不包括独立董事,详细人员由公司董事会确认。 第六条、股权鼓励的授予期设为_年,依据公司进展状况和个人业绩每三年重新设定一次。 第七条、嘉奖基金提取指标确定 本方案嘉奖基金的提取以净资产增值率为指标,在净资产增值额中提取嘉奖基金。 净资产增值率计算公式为 净资产增值率=100% 第八条、嘉奖基金根据超额累进提取 (1)
18、嘉奖基金提取的底线标准暂定为_,即当年的净资产增值率在_或_以下时,不予提取嘉奖基金。 (2)在此根底上,净资产增值率在_以上的增值局部,按_提取。 (3)净资产增值率在_以上的增值局部提取额缺乏_万元的,当年提取但不嘉奖,计入下年度安排。 第九条、嘉奖基金转换为嘉奖股份的指标为经审计的期末每股净资产。 第十条、将嘉奖基金全部转换为股份,形成嘉奖股份总额。 嘉奖股份总额= 第十一条、个人嘉奖比例确定 (1)实行岗位群比例法,将鼓励对象分为高层(高级治理人员)、中层(部门经理以上治理人员)、技术层(高级技术人才)、骨干层(优秀治理人员和业务人员)四类。 (2)高层占嘉奖股份总额的_,中层占_;技
19、术层占_,骨干层占_。 第十二条、每个岗位群的个人嘉奖比例按人数均分,即 某岗位群个人嘉奖比例= 第十三条、个人嘉奖股份额度计算公式 个人嘉奖股份额度=个人嘉奖比例嘉奖股份总额 第十四条、本方案的嘉奖股份为一次性当期嘉奖,股权鼓励的授予期设为_年,岗位群人数每年核定一次,个人嘉奖额依据所在岗位群嘉奖比例和人数增减。 第十五条、本股权鼓励规划草案所称股份为身股(即虚拟股),享受分红权和股价升值收益,但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。身股为公司无偿授予,股权享有人无需出钱购置。 第十六条、股权享有人在离职后取消身股权,分红则区分对待 1、退休:股权享有人退休时收回身股,可享受当年全年的分红。
20、 2、辞职:自动辞职的收回身股,按当年工作月数享受_的分红权。 3、辞退:被辞退或辞退的收回身股,分红权马上取消。 第十七条、股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群的股权鼓励,分时段享受红利。 第十八条、股权享有人因工作重大失误降职、开除的,降低或收回股权鼓励,分时段享受红利。 第十九条、公司确定的身股鼓励人员需与公司签订股权鼓励规划协议书,在明确相应的权利义务关系后股权生效。 其次十条、股权鼓励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时,可由薪酬与考核委员会提议变更鼓励约束条件甚至终止该方案,并报经董事会批准。 其次十一条、在条件成熟后经公司董事会批准,可将局部或全部身股转化为银股(即实
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