2023年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料(领导班子).docx
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1、 2023年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料(领导班子)(全文完整) “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料(领导班子) 依据“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组要求,在巡回指导组的细心指导下,XX领导班子紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题,深入学习党史、新中国史、做到“两个维护”规定内容,进一步重温初心,坚决中国特色社会主义抱负信念。通过发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会等方式,广泛征求意见建议,经梳理汇总,共计XX条,并原汁原味向领导班子成员进展了反应。在此根底上,经集体讨论,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题
2、、清正廉洁作表率的目标,根据习近平总书记关于“四个对比”“四个找一找”的要求,进一步检视问题,深刻剖析根源,仔细制定整改措施。 一、存在的问题和缺乏 (一)围绕守初心、担使命深化理论学习抓得不紧,推动XX改革进展成效不明显。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透不实。中心组理论学习任务化,学习形式单一,念文件多,研讨沟通少,对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示入脑入心不够,特殊是对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习不全面不深入,在推动XX综合改革、效劳乡村振兴战略、加强XX整体进展顶层设计等方面,存在学用脱节问题。二是抓全面从严治党用力不够,基层党建
3、根底薄弱。班子成员履行“一岗双责”不到位,压力传导不够,导致基层党建工作质量不高,“三会一课”落实有差距。抓基层党建工作队伍建立力度不大,基层党务干部力量素养良莠不齐,导致基层党组织落实党员进展程序不标准,有的单位存在思想汇报内容完全全都、预备党员谈话记实内容照搬照抄等问题。党组织活动场所建立不标准,个别党建工作活动室没有到达“五有”标准。 (二)对党纪党规的敬畏之心缺乏,自警自省有差距,党风廉政教育实效性不强。一是“好人主义”思想铲除不彻底。落实党内政治生活制度不到位,民主生活会质量不高,相互批判辣味缺乏,红脸出汗效果不明显,参与组织生活不严厉。日常的咬耳扯袖比拟少,开展批判和自我批判不够常
4、常。执行规章制度、纪律法规不严格,还存在顾及情面、留有余地的情形。对自身存在问题的严峻性熟悉不清,讲问题隔靴搔痒、留轻去重,对一些不良风气和不好苗头批判订正得不准时。二是运用身边反面典型开展警示教育不常常,实效性不强。对肃清XX等反面典型的恶劣影响熟悉不深刻,净化政治生态、推动政治文化建立的力度不大。对XX近年来违法违纪现象频发的问题熟悉不到位,开展警示教育形式比拟单一,用身边人、身边事以案施教、以案示警、以案肃纪力度不大,教育效果不好。三是对中心八项规定精神贯彻不彻底,专项整治推动用力不够。对违反中心八项规定隐形变异问题熟悉不深,专项治理活动推动不力,特殊是“天价烟”问题专项检查落实不到位,
5、有的单位对核定标准还不了解; XX机关办公用房使用存在超标的现象。 (三)全心全意为人民效劳的根本宗旨树得不牢,联系群众效劳群众不积极不主动。一是形式主义、官僚主义铲除不彻底,统筹为基层减负效果不明显。领导班子成员开展调研时到联系点多、到其他单位相对少,到了解状况不准时不全面。调研中围绕共性问题主动下沉、直抓基层、一抓究竟的韧劲缺乏,开展分类指导、解决实际问题不够。作风改良力度不大,对工作把关不严标准不高,机关工作依旧存在“以文件落实文件、以会议落实会议”现象,重部署、轻落实的问题还不同程度存在; 统筹协调不够,同一项工作不同部门重复发文、检查工作组过多的现象还没有完全杜绝,检查中还有重痕迹、
6、轻实效的问题。二是为干部职工排忧解难不到位。做群众工作不深入、不细致,对干部职工工作、生活上关注关怀不够,为干部职工办实事解难题不积极不主动,对XX职工收入偏低、工资年度涨幅较小等问题,虽然意识到了,但考虑面临的逆境,以及企业经营困难的实际,没有作为重要议题仔细讨论解决。三是干部队伍构造不合理,素养不高,整体建立满意不了XX综合改革进展需要。企业中层以上治理人员数量偏少,存在企业班子成员与中层干部人数倒挂问题,企业后备力气缺乏,干部断层问题比拟突出。 (四)干事创业缺乏斗争精神,思想觉悟、力量素养与“守初心、担使命”要求差距较大。一是面对XX深化改革重任,畏首畏尾,担当作为不主动。班子成员对历
7、史遗留问题和XX各项任务存在畏难心情,缺乏敢于斗争、勇于突破的劲头,推动问题解决不自信,力度不大,行动不快速。推动直属企业转型升级紧迫感不强,动作偏慢。解决企业“散、小、弱”问题思路不开阔,成效不明显。二是改革创新意识不强,推动XX综合改革、参加实施乡村振兴战略等站位不高。推动XX综合改革行动缓慢,进展思路不明晰,双线运行机制尚未完全建立,在优化资产配置、整合企业资源、拓展新兴业态上与深化XX综合改革目标要求还有较大差距。效劳乡村振兴战略不主动,三是本事恐慌感不强,引领XX事业进展的力量有短板。班子成员学习紧迫感不强,对党建、治理、金融、法律、科技、业务学问的学习重视不够,抓得不紧,存在重干轻
8、学、急用现学、临时抱佛脚的现象,学问构造不够科学,力量素养存在短板。集体决策中,班子成员往往只注意对分管工作提出意见建议,对其他工作往往随大流,整体作用发挥不明显。 二、存在问题的缘由剖析 (一)为农初心坚守不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义熟悉不到位,没有从坚决抱负信念、坚守为农初心的高度切实端正学习态度,导致学习不深不透,特殊是对习近平总书记有关“三农”工作的重要论述全面深刻理解有差距,联系综合改革实践思索不深,没有真正做到学深悟透、融会贯穿、真信笃行。思想保守,缺乏创新,对解决历史遗留问题和推动综合改革、对干部队伍青黄不接人才匮乏、基层党建根底薄弱等工作的艰难性、严峻性和紧
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