办公文档范本制造公司规章制度.docx
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1、制造业公司规章规章制度规章企业有关员工守则企业有关员工守则为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的企业有关员工队伍,创建和谐的工作秩 序和工作环境,创建科学高效的工作管控管理管控模式,特制定本守则,请遵照执行。范围:适用于派丽肯制造中心全体企业有关员工。基本规范企业有关员工须自觉遵守国家政策法令,遵守本公司一切规章规章制度规章,树立良好的职业道德。全体企业有关员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇,与自身所取得的业绩贡献,自身职业技能、职业 素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。企业有关员工须认真学习领会企业文化精神,并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度
2、认同;自觉培养敬业精神,愿为公司事业作应有的奉献;努力学习知识技能,忠于职守,干一行、爱一 行、专一行、精一行;勇于承担责任,工作积极主动,讲求质量和效率,服从相关领导人,不得有阳奉阴违 或敷衍塞责的行为,坚持原则,不扯皮,不推诿。自觉参与创建团队精神,工作中不仅对自己的工作相关相关本次项目,且对相关的或集体的工作相关相关本 次项目,注重与他人协作,自觉维护公司整体利益;提倡建立和谐健康的人际关系,互相鼓励、互相关心、互相帮助; 管控管理管控方法注重下面激励,不用生硬粗暴正式正式合约生效处理问题。保持创新精神,培养积极进取不断超越的意识,不满足现状,敢于自我否定,并积极探求新的方 法道路;为观
3、念变革和管控管理管控创新的推进而努力。对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁,服务态度要热情,行为举止要得体有礼,树立企业企业有关员工 良好的形象。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务;或兼任其它公司的职务。不得以各种正式正式合约生效损害公 司利益为机构部门机构、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密;不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。严禁任何假借职权贪污舞弊,接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为,违者将严厉处罚。严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。存有本年有薪假的企业有关员工,放假期间先冲减当年有薪假(按考勤扣款标准执行)或用加
4、班工时(8时 /天)冲减。其他本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。本规定从2018年3月1日起实施。关于企业有关员工休假规定的补充规定为明确公司安排放假的管控管理管控规定,特对企业有关员工休假规定中的第15条作如下补充说明:适用范围:;放假原因:因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时,可按此规定实施;放假程序:相关机构部门机构根据放假时间的安排,拟制出放假及上班相关有关人员名单,报人力行政部 审批;放假工资计算方法:放假期间上班相关有关人员作正常出勤计算;补充规定从即日起实施。考勤规章制度规章考勤管控管理管控规定目的为了规范考勤管控管理管控,特制定本规定。适用范围公司派丽肯制造中心企业
5、有关员工适用。工作时间中心实行每天工作8小时,每周工作40小时规章制度规章。8小时以外工作时间计加班工时,企业有关员工每天工作时间最长不得超过12小时。每连续工作六个工 作日须安排企业有关员工休息一天。考勤管控管理管控考勤扣罚企业有关员工有下列情形之一者,按缺勤工资扣罚标准表(附表)扣罚。迟到、早退、旷工类别定义迟到超过上班时间30分钟以内(含30分钟)的刷卡早退未到下班时间提前30分钟以内(含30分钟)的刷卡旷工半天超过上班时间30分钟T小时(含1小时)刷卡;月累计迟到、早退30分钟-1小时(含1小时)。W,1天超过上班时间1小时以上刷卡;月累计迟到、早退1小时以上。当月迟到、早退合计三次按
6、旷工半天论处;请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间;卷臂荚原早在工作时间外出时,必须凭机构部门机构经理签批的出厂纸办理出厂手续,否则以旷工论处; 因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处;因违法违纪被拘留的时间作旷工论处;法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工(法定节假日、公休日不计作旷工天数),连续旷工3天作自动离职处理,不发任何薪金;加班管控管理管控加班原则:各机构部门机构应合理安排工作,鼓励企业有关员工提高工作效率,在工作时间内完成本职工作, 防止无效加班。各类加班,需提前申报加班申请表,并如实刷卡,加班工资计算将依据加班申请表和刷卡记录汇总计算,对已刷加班卡无加班申请表
7、的不计加班费。企业有关员工出差或参加培训的时间不计加班。加班申请管控管理管控根据生产需要,由机构部门机构填写加班申请表(确定加班人数和加班时间),并于当天下午17: 00前交到厂办(周日加班的在星期六下班前报厂办审核);厂办审核,厂长审批;对不合理加班,厂办退回加班申请表给申报机构部门机构。未经批准的加班不计加班费。生产部每周汇总一次, 每周一报人力行政部备查。职能机构部门机构:各机构部门机构填写加班申请表,经机构部门机构相关相关本次项目人签名确认后, 方可安排加班(周日加班须在星期六下班前报批),各机构部门机构每周汇总一次,每周一报人力行政部备查。各机构部门机构在法定节假日因生产的需要安排加
8、班的,需在假期前确定加班人数和时间,报人力行政部 审核,报总经理批准,经批准后各部方可安排加班。如遇特殊情况需临时安排加班的,须相关公司正式正式合约生效方法通报机构部门机构相关相关本次项目人, 事后补报相关手续。考勤刷卡管控管理管控机构部门机构经理级以下的企业有关员工一律实行上下班刷卡规章制度规章。考勤刷卡须由企业有关员工本人实施,禁止托人或受托刷卡;如代刷卡,代刷卡人将作开除处理。如实刷卡,所有未加班刷加班卡或其他未如实刷卡行为,一经查出,将通报批评处分。班次变更,每位企业有关员工按规定的班次时间刷卡,企业有关员工作息班次表见附件。各机构部门机构 变更企业有关员工作息班次,须提前两天填写刷卡
9、事项申报单,经机构部门机构相关相关本次项目人审核,人力行政部/厂办确认 后,交考勤操作相关有关人员调整企业有关员工作息班次。指定刷卡:根据企业有关员工工作场所,每位企业有关员工只能在指定的刷卡机上刷卡,如因工作场所变动, 应由机构部门机构提前填写刷卡事项申报单,经机构部门机构相关相关本次项目人确认后,交考勤操作相关有关 人员调整企业有关员工刷卡机位。刷卡计时正常班有效时段:上班刷卡在规定上班时间前30分钟内有效;如8: 00时上班,在7: 30-8: 00时刷卡为有效刷卡,在7: 30分前刷卡为无效刷卡。上班刷卡与下班刷卡间隔30分钟以上,30分钟内第二次刷卡只记录第一次刷卡时间。加班时间计算
10、规则,加班时间采用以半小时为单位,先取整后取差的规则。上班卡时间往后推取 整,下班卡时间往前提取整;如18: 10分上班,则取时间18: 30分;如20: 20分下班,则取时间20: 00,加班时间取18:3020: 00,共计算加班时间1.5小时。刷卡异常请假、出差,须将审批过的出差登记表或休假申请单交考勤操作相关有关人员输入电脑系统;延 假、紧急假或紧急出差,须由机构部门机构事先知会人力行政部/厂部,事后补单。考勤刷卡异常处理:包括漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位 变更、放假、无故未刷卡等事项。因公外出,因公务外出不能刷卡的情况,电脑系统将产生旷工记录;漏刷卡
11、,企业有关员工个人遗忘漏刷考勤卡,电脑系统将产生旷工记录,漏刷卡每月不能超2次,超过2次的每漏刷一次扣发5%效益奖金。(考勤操作相关有关人员定时反馈考勤异常记录给各机构部门机构)直落、延长工时:工作生产相关要求不能离岗时,可安排延长工时和直落。延长工时、直落须按正常 班次时间刷卡。直落者,其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间(上夜班相关有关人员除外)。调休,因设计、工程更改等原因导致生产机构部门机构不能正常上班,可安排调休,调休工时相关要求在本 月内调回,若生产淡季不够调整,则用加班工时或当年有薪假冲减。以上异常,均由机构部门机构填写刷卡事项申报单,经机构部门机构相关相关本次项目人审核,人力行
12、 政部/厂办确认,交考勤操作相关有关人员进行数据处理。IC卡的管控管理管控新入职企业有关员工由人力行政部统一办理IC卡(饭卡),统一录入考勤系统。在领到IC卡之前,采用 考勤卡打卡,由所在机构部门机构发放考勤卡。待发放IC卡后,由考勤操作相关有关人员输入该部分企业有关 员工的打考勤卡 的出勤及加班情况。IC卡出错或发生刷卡无效,请及时将卡交到考勤操作相关有关人员处进行处理。IC卡遗失或失效,请企业有关员工本人及时到后勤服务部补办,办理好新卡及时到考勤操作相关有关人员 处重新 读卡。考勤机管控管理管控:公司共设考勤机8台,行政办公四楼1台,彩电厂A车间4台,N车间2台,PMC 货仓1台,由考勤操
13、作相关有关人员相关相关本次项目考勤机的日常维护及管控管理管控。除考勤操作相关有关 人员,所有企业有关员工不得私自调考勤机。如发现企业有关员工私自调考勤机,将作罚款处理。考勤操作相关有关人员:根据工作的需要,人力行政部考勤操作相关有关人员设1人,计划物流部考勤操作 相关有关人员设1人,彩电厂考勤操作相关有关人员设1人,共3人。其它附件:休假申请单、刷卡事项申报单、加班申请表、缺勤工资扣罚标准表、 企业有关员工作息班次表本规定解释权归制造中心人力行政部。考勤管控管理管控规定(补充)目的根据考勤作业实际情况,为方便企业有关员工和考勤的有效管控管理管控,决定对考勤管控管理管控规定 的相关条款进 行变更
14、调整。变更有关内容变更原因:机构部门机构副经理级以上相关有关人员外出公干、开会时间较多,自行管控管理管控程度高, 为方便工作开展对6. 1条款作如下变更调整:原规定:6.1条款“机构部门机构经理级以下的企业有关员工一律实行上下班刷卡规章制度规章。”变更为:6.1条款“副经理级以下的企业有关员工一律实行上下班刷卡规章制度规章。”(需计发加班费的 时段,耍有刷上记录,无记录加班费不予计算。)变更原因:原规定:6.1条款变更为:6. 1条款企业有关员工违纪规章制度规章企业有关员工违纪处理规定目的:为加强企业有关员工管控管理管控、规范企业有关员工行为,惩罚教育违章违纪者、弘扬公司价值观,特 颁布本规定
15、。适应范围:本规定适用于海外制造中心全体企业有关员工。处罚处罚标准通报批评:在公司宣传栏张贴通报,予以批评,并扣罚当月10%工资或奖金;警告:每警告一次扣罚当月20%奖金或工资;记过:每记过一次扣罚当月50%奖金或工资;记大过:每记大过一次扣罚当月奖金或工资部分;降级:每降级一次,除扣罚当月奖金外,还降若干级工资或降职;辞退:被辞退处分者,限期三天离开公司。必要时,将扣罚当月奖金及若干工资;开除:被开除处分者,除限期三天离开公司外,还同时扣罚当月奖金及若干工资。处罚条件通报批评(有下列行为之一者,即构成通报批评处分)品行不端、工作消极造成不良影响者:工作中辱骂下属企业有关员工,伤害企业有关员工
16、自尊心者;不配合保安执勤,情节轻微者;在工作场所暄哗、嬉闹、吵闹等妨碍他人工作而不听劝告者;无故不服从上级管控管理管控相关有关人员的工作安排者;其他违章违纪,情节轻微,构不成警告处分者。警告(有下列行为之一者,即可构成警告处分)打卡后擅离工作岗位者;妨碍工作或团体秩序,情节轻微者;不接受主管相关有关人员合理批评教育,情节轻微者;未经许可,擅自在厂内推销物品者;上班时躺卧休息,怠慢工作者;损毁、涂改、遗失公司文件或公物,情节轻微者;因工作失误,导致公司工程、设备、物品、物料等达不到原定质量、效率相关要求,或遭受损失在2005000 元者;受公司委派参加各类会议,不交出会议资料者;其它违章违纪,构
17、不成记过处分者。记过(有下列行为之一者,即可构成记过处分)对上级批示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司利益者;对同事恶意攻击或诬害、伪证、威胁、恶意制造事端者;酗酒后影响工作者;未经许可无故不按时接班或先行下班者;未经许可携带外人入厂参观者;因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在5000-8000元者;因工作失职,自伤或伤及他人,造成工伤事故者;其他违章违纪者,构不成记大过处分者;记大过(有下列行为之一者,即可构成记大过处分)损废、涂改公司文件或公物者;轮班制企业有关员工无故不接受轮班者;未经批准同意,擅自操作机器、车辆、仪器、设备及技术性工具等设施造成
18、损坏者;在公司生产区、办公区内吸烟一次者;因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在8000-10000元者;一年内受到一次记过,并有一次记过以下(含记过)处分者;因工作失职,泄漏公司机密者;其他违章违纪者,构不成降级处分者。降级(有下列行为之一者,即可构成降级处分)损毁、修改公司重要文件、系统资料或珍贵公物者;一年内受到一次记大过,并有一次记大过以下(含记大过)处分者;因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在10000-20000者;利用工作之便收受贿赂,损公肥私者;无故不服从上司的命令或拒绝接受工作调派者;其他违章违纪,构不成辞退或开除者;
19、辞退(有下列行为之一者,即可构成辞退处分)工作责任心差,不按生产规程操作,经常出废品、次品者;一年内受到两次处分,其中一次为降级处分者;企业有关员工提供虚假材料,情节严重者;因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在20000-50000元者;对上司或同事做出粗鲁带攻击性的举动,情节较严重者;患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;一年内累计书面警告超过两次者;违反公司有关规定,情节严重者。开除(有下列行为之一者,即可构成开除处分)故意隐瞒事实或虚报事实与公司签订劳动协议合同
20、协议等有关规定者;因工作严重失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在50000元以上者(含 50000 元);因工作失职,导致重大事故发生者;违反国家法律、法规,受到公安机关处理者;在工作时间或在宿舍酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看黄色及反动音像、卖淫、嫖娼乱搞两性关系等违法行为者;携带香烟、打火机等火种及易燃品、危险品进入厂区,被查实有三次者;在公司生产区、办公区内吸烟两次以上者(含两次);因工作失职,在公司及社会上造成恶劣影响者;对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者;参与偷窃或侵占同事或公司财物,经查属实者;无故损坏公司财物,损失重大;涂改帐单,伪造帐目
21、欺骗公司者;损废公物或修改公司重要文件或系统资料,情节严重者;连续旷工三天或一个月内累计旷工三天者(按自动离职处理);煽动企业有关员工闹事、怠工或罢工者及散播谣言者;伪造或盗用公司印章及伪造名片等证件者;在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;泄漏、偷窃公司机密文件及文控类技术资料及商业机密者;利用职务之便,授、受贿赂,损公肥私,情节严重者;盗用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉及利益受损者;参加不法组织、从事非法活动者;违反婚姻法及计划生育政策者;未经公司许可,在同行竞争企业兼职者;触犯刑法者,开除后交政府有关机构部门机构依法处理;其他违反公司规定,情节严重者。损毁价值评定:工程、设备
22、、物品材料的损毁价值的评定,由该工程、设备、物品、物料的主管机构部门机构、使用机构部门机构、采购机构部门机构、财务机构部门机构等有关机构部门机构的相关领导人和 有关专业相关有关人员组成的评定小组进行评定。评定结论报总经理批准。违纪调查机构部门机构:本规定所涉及的违纪行为和事件由人力行政部相关相关本次项目组织调查,并按调 查及处理意见填写有关有关内容和签批。通报批评并罚:对通报批评以外的处罚,公司可根据违纪事件的性质除给予相应处罚外,必要时另进行通报批评;其它违纪处理:本规定未尽之违纪行为,将根据具体情况或其它有关规定予以处理。解释权归属:本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。121110薪酬
23、福利薪资:公司工资规章制度规章实行日薪制和月薪制两种正式正式合约生效。月薪含行政、技术、文员类和技工类的技 工、司机、电工、维修工、机修工职位;日薪的含铲车司机、修理、质检员和普工类的职位。工资结构:由基本工资、岗位奖金、津贴(全勤津贴、伙食补贴、住房补贴)三个部分构成。根 据企业效益,另外计发效益奖金。日薪企业有关员工每月工作日为21天,每日工作8小时,每周40小时,周一至周五8小时以外作加班计 算,以基本工资的L 5倍计算,周六、周日加班的,以基本工资的2倍计算。月薪制企业有关员工每日工作8小时,每周工作40小时,因工作需要每天超过8小时安排加班的,作加 班或调休处理,周一至周五加班的以基
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