劳动合同无效由3篇.docx
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1、 劳动合同无效由3篇劳动合同的无效由1劳动合同的无效由 用人单位有过错的 劳动部于1995年5月制定了违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿方法,该方法规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同,或订立局部无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按以下规定赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动爱护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的爱护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用; (四)造成女职工和未成
2、年工身体安康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支持相当于其医疗费用25的“赔偿费用; (五)劳动合同商定的(其他)赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿,鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定,应按劳动合同法的规定予以执行。 劳动者有过错的 对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当根据民法通则所确立的实际损失原则,担当赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是,在对劳动者追究民事赔偿责任时,要贯彻以下原则:一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注意对其进展思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进展劳动法律法规的宣传,做急躁的思想教育工作,使其真正熟悉到行为的危害性,这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性,而且能增加劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿,是指在查请案件事实,确认用人单位的确由于劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下,依据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受力量等综合认定劳动者实际应担当的赔偿费用,以确保问题得到切实解决。 编辑
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- 劳动合同 无效
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