岗位工资管理办法.pdf
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1、目 次 前言.0 1 目的.1 2 范围.1 3 规范性引用文件.1 4 术语及定义.1 4.1 岗位工资.1 4.2 薪级.1 4.3 薪档.1 4.4 薪点.1 4.5 薪点值.1 4.6 新进人员.1 5 职责.2 5.1 综合部.2 6 管理活动的内容与方法.2 6.1 岗位层级管理.2 6.2 岗位薪级执行标准.2 6.3 岗位工资考核管理.2 6.4 薪档积分进档管理.3 6.5 岗位变动时薪档调整管理.4 附录 A 表 A.1(规范性附录)拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表.5 表 A.2(规范性附录)拉西瓦发电分公司岗位薪级表.6 表 A.3(规范性附录)拉西瓦发电分公司新进人员岗
2、位工资薪点表.7 4 表 A.4(规范性附录)拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表.8 表 A.5(规范性附录)拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表.9 表 A.6(规范性附录)拉西瓦发电分公司新档年度积分表.10 目的 本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。1 范围 本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。3 术语及定义 3.
3、1 岗位工资 根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定,其额度采取薪点方式确定。标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表(表 A.1)3.2 薪级 根据总装机规模和单机容量划分,设定 1-22级。3.3 薪档 反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分为 9档。3.4 薪点 岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档,代表月岗位工资薪点。3.5 薪点值 每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量。3.6 新进人员 分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员。4 职责 4.1 综合部 负责分公司岗位绩效工资管理,执行分公司岗位工资薪点标准
4、及考核管理工作。5 管理活动的内容与方法 5.1 岗位层级管理 5.1.1 分公司领导:正职、副职。5.1.2 中层干部:部门正职、部门副职。5.1.3 管理岗位:主管、专责、员。5.1.4 生产岗位 5.1.4.1 值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。5.1.4.2 班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副。5.2 岗位薪级执行标准 6 5.2.1 各岗位层级薪级执行标准按拉西瓦发电分公司岗位薪级表(表 A.2)执行。5.2.2 新进人员见习期、考核期内按 拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表(表 A
5、.3)执行。5.2.2.1 见习期、考核期结束后,通过考试、考核上岗确定岗位后,对应相应岗位执行岗位薪级。按照拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表(表 A.4)和拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表(表 A.5)归档。5.2.2.2 套档后的结余分数乘以 3,作为积分进档的起始分数。5.2.3 女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内,按 7 薪级执行岗位薪级,按岗位变动时调整薪档。5.2.4 分公司退二线党组管理的干部,按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。5.3 岗位工资考核管理 5.3.1 旷工 5.3.1.1 员工有旷工行为时,考核整月岗位工资。5.3.1.2 员工连续旷工
6、15 天或年内累计旷工 30 天及以上时,按自动离职处理,并与其解除劳动合同。5.3.2 患病、非因工负伤医疗期 5.3.2.1 患病、非因工负伤医疗期 6 个月及以内的 5.3.2.1.1 工龄不满 2 年的,考核岗位工资的 40%。5.3.2.1.2 工龄满 2 年不满 4 年的,考核岗位工资的 30%。5.3.2.1.3 工龄满 4 年不满 6 年的,考核岗位工资的 20%。5.3.2.1.4 工龄满 6 年不满 8 年的,考核岗位工资的 10%。5.3.2.1.5 工龄满 8 年以上的,不考核岗位工资。5.3.2.2 患病、非因工负伤医疗期 6 个月以上的 5.3.2.2.1 工龄不满
7、 1 年的,考核岗位工资的 60%。5.3.2.2.2 工龄满 1 年不满 3 年的,考核岗位工资的 50%。5.3.2.2.3 工龄满 3 年及以上的,考核岗位工资的 40%。5.3.3 员工请事假时,按日考核,每日考核岗位工资的 5。5.3.4 员工休工伤假时,岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行。5.3.5 员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响 岗位工资。5.3.6 员工岗位调整时,从次月起按新岗位执行岗位工资。5.4 薪档积分进档管理 5.4.1 每年 7 月份统一计算并调整员工薪档。5.4.2 按拉西瓦发电分公司新档年度计分表(表 A.6)计算分值,
8、每满 7 分可提高1 个薪档,每满-7 分降低 1 个档。5.4.3 员工进档后,结余分数(超出 7 分的分值)累积到下一年度。积分保留两位小数。5.4.4 员工薪档达到本岗位薪级最高档后,薪档不再调整,也不再计算、累计和保留分数。5.4.5 员工应于 6 月 30 日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认,逾期不予补调。5.4.6 每年计算积分进档时,调整结果要经过适当途径进行公示。5.5 岗位变动时薪档调整管理 8 5.5.1 员工薪级提升。调高岗位薪级的,按照原岗位工资薪点水平(月)加 110 点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。薪级提升 1 级时,保留结余分数;薪级提升
9、超过 1 级时,结余分数清零,重新计算积分。5.5.2 员工薪级下降。调低岗位薪级的,按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档,即薪级每减少 1 级,则新档增加 1 档。保留结余分数。岗位变动但薪级未变时,仍执行原新档,保留结余分数。黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的,保留原有薪档,结余分数可连续计算 附录 A(规范性附录)拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 表 A.1 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 薪档 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 22 12530 13080 13630 14180 14730 15278 15825 16373 16920 21 10780 112
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