反“三违”活动的思考和实践模板范本.docx
《反“三违”活动的思考和实践模板范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《反“三违”活动的思考和实践模板范本.docx(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、反三违活动的思考和实践一、三违行为分类俗话说,三违 不反,事故难免。石油化工行业各企业开展反 三违 活动历时已久,但最近几年石油石化行业发生的多起重特大事故均暴 露出有章不循、有令不止的问题,那么 三违 行为和现象为何屡禁不 止、久禁不绝?通过对由三违 行为引起的事故进行分析得出,在日 常工作中出现的三违 行为主要有如下4类:1 .不知型:即由于教育培训不到位或者相关规章制度、操作规程不 完善,实施三违行为的当事人不知道其实施的行为是三违行为。 实施的主体主要是青年职工,大部分是新职工,包括转岗、换岗的人 员。2 .不知所以型:即虽然规章制度、操作规程有规定要求执行,但实 施三违行为的当事人不
2、清楚如果不按规章制度、操作规程执行可能 带来的后果。实施的主体主要是新上岗的员工和文化素质较低的员工。3 .明知故犯型(习惯型):即知道正在进行的行为是三违行为,但 过去一直这么操作,也没有发生事故,存在侥幸心理,对自己控制危 险的能力估计过高或者与按章操作相比,实施三违行为带来的时间 上、物质上、体力上的得益大于前者,依旧冒险实施三违行为。实 施的主体主要是有一定经验的操作员工和经常进行简单重复操作的 人员,如:电工、电气焊工等特种作业人员。主要分两种情况,一是 嫌麻烦、图省事,省略必要的操作环节和步骤,特别是在检维修或装 置开停工期间,由于时间紧、任务重,有些员工包括领导为了赶工期、 抢进
3、度时容易出现;二是即使 三违 行为被发现,由于未造成严重后 果,相应的考核力度不够,不痛不痒,使 三违 行为没有受到应有的 处罚,导致 三违 行为屡禁不止。4 .失误型:即由于生理、心理、环境等因素影响,在无主观意识的 情况下,判断失误、疏忽、遗漏等造成的三违,虽然在整个三违行 为中只占很小的比例,但在特定情况下发生的失误往往会带来严重的 后果(如在进行关键设备操作和重要工艺参数的调整过程中以及在事 故应急处理的情况下等)。二、反三违实践根据以上分析,乌鲁木齐石化公司在反 三违 活动的开展中,着重 从5个方面来提高反 三违 活动的实效。1 .结合QHSE管理体系运行的经验,将三违行为视为安全生
4、产的 隐患来对待按照识别、分析、评价、对策措施(正确的处理方式)的步骤进行,动 员全体员工全面细致地识别本部门、本岗位存在的三违 现象和行为。 各级安全管理部门组织有关专业人员对三违现象和行为进行分析、 评价并提出针对性的对策措施,经过分类、汇总、整理,最终形成本 单位、本部门的反三违手册,下发岗位员工进行学习。同时, 在编制反三违手册过程中,充分发挥舆论工具的作用,广泛开 展反 三违 宣传,在宣传、工会、团委等部门的配合下,先在报纸、 内部网页上选登员工在日常工作中经常或者习惯出现的三违行为,后期陆续制作和播放反三违的录像短片,以生动直观的形式表现 三违 以及正确的处理方式,实现对员工及其周
5、围的人(父母、妻子、 孩子等)的反 三违 教育,进一步加强对员工的教育培训效果,从而 避免 不知型 的 三违 行为发生。2 .修订完善管理标准和操作规程经过对历年三违行为的统计、分析(根据月度经济责任制考核结果) 发现,大部分违章者在明知是违章的情况下仍然违章,其原因主要是 由于嫌麻烦、图省事,特别是在办理作业票证中,由于涉及签字、落 实措施人员较多,有时办1张作业票需要2-3h,而实际作业仅需要不 到lh,导致工作效率比较低,因此员工铤而走险违章,不办理票证 就进行作业。针对上述情况,公司在组织有关专业部门专门进行分析, 采取提高工作效率措施的同时,组织对管理标准和操作规程的修订和 完善,在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 活动 思考 实践 模板 范本
限制150内