关于考勤管理补充规定范文-.docx
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1、关于考勤管理补充规定范文?篇一:关于对考勤管理制度的补充规定 关于对公司考勤管理制度的补充规定 随着公司业务的不断拓展,员工队伍也在急剧增加,为严格加强公司各项队伍建设,进一步完善考勤管理制度,在执行原公司考勤管理制度的同时,特制定以下补充规定: 第1条 公司全部员工一律严格根据公司考勤管理制度规定的上下班时间打卡。全部员工外出前要提前填写外出申请单或出差申请单,部门员工由部门经理签字,部门经理由主管副总签字,上述申请单均需提前一天填写,在次月1日(含1日)之前递交人力资源部,在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的,人力资源部不再向本人索要,干脆根据当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规
2、定的,每6个月累计一次,记载在员工半年考核表中。 第2条 对遗忘打卡的员工,根据审批程序当天填写忘打卡说明,于次月1日(含1日)之前将忘打卡说明递交人力资源部,并在当月薪资中扣款20元/每次,如在当月累计3次以上者,在当月薪资中扣款30元/每次。 第3条 员工在上班时间5分钟之内迟到的,不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内,每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元,直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款,迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款,迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避开迟到罚款,一经发觉将从重惩罚。 第4条 员工在下班之前提前离岗的,按早退计算,每早退1
3、0分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。 第5条 对各销售部门办事处员工的考勤,由销售助理严格根据每天日志、月考勤汇总、出差天数具体统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的 每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的,部门经理负连带 责任,每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。 第6条 各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内,超过1日以上的,根据公司考勤管理制度审批流程报批,每月最多3次,严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请,当日请假无效,病假除外, 部门经理的考核分中每次减
4、5分。 若请病假需供应北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的,在对 第7条 公司只有生产部门员工加班有加班费,并根据公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班,如有紧急状况须要员工连续上班的,要有本部门组长具体填写缘由,报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班,要有员工所在的小组 长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请,当日申请无效。 第8条 除生产部门以外的其他全部员工利用非上班时间工作没有加班费,没有调休(参与聘请会除外)。若技术人员经总工程师的准许,须要节假日或休息日加班的,可计加班费
5、或调休。如需调修需提前申请,当日申请无效。 第9条 若公司员工(或各办事处员工来公司总部的)在上班时间闲聊、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的,被发觉者在当月扣薪50元/次,部门负责人负连带责任,每发觉一次在对部门经理的考核分中减8分。 第10条 以上补充规定与公司考勤管理制度相抵触的,以本规定为标准执行。 第11条 各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。 第12条 人力资源部负责对本规定的说明。 本规定自下发之日起生效。 篇二:员工考勤管理补充规定 员工考勤管理补充规定 为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率,现对公司员工考勤管理补充规定如下: 1、
6、适用范围: 本规定适用于公司全体员工(包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工)。 2、 组织实施 (一)公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗,并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报,各服务中心指定专人协作行政企划部相关工作(制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等)。 (二)负责考勤管理的各管理人员必需确保各类原始数据与汇总报表的一样性,出现错漏造成员工损失或其他负面影响的,公司视实际状况对其进行惩罚。 3、 详细规定 (1) 工作时间 1、 公司总部(每周五天工作制,周六、日支配一人值班): 夏令:上午9:0012:00;下午14:0018:00
7、冬令:上午9:0012:00;下午13:3017:30 2、 各服务中心: 各服务中心各部门工作时间由本单位依据实际状况编排并报分管副总审批后,报行政企划部备案。 如有调整,按以上程序执行。 (2) 节假日 员工享受国家法定节假日。 (3) 详细规定: 1、 员工上、下班均需打卡(共计每日4次); 2、 员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡; 3、 外勤: 临时到其他单位上班及上班时间出外勤的,需填写外出申请单并给直属上级审批后报行政企划部备案,并采纳看板标识、公布; 4、迟到、早退及旷工: (1)指未按规定到达工作岗位(或作业地点),上班时间以后到达,晚到达5分钟之内的视为一类
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