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1、考勤管理补充规定范文3篇?篇一:考勤管理补充规定 广西*信息科技有限公司 文 件 *发202206211号 *考勤管理补充规定 为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率,现对公司员工考勤管理 补充规定如下: 一、适用范围: 本规定适用于公司全体员工(包括行政部、市场部、财务部)。 二、组织实施 (一)公司行政部不定期对公司全体员工进行查岗,并负责全体员工的考 勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报,各部门负责人需协作行政部相关工作(制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等)。 (二)负责考勤管理的各管理人员必需确保各类原始数据与汇总报表的一 致性,出现错漏造成员工损失或其他负面影
2、响的,公司视实际状况对其进行惩罚。 (三)各部门工作时间依据实际状况编排并报分管部门审批后,报行政部备案。 如有调整,按以上程序执行。 三、详细规定 (一)工作时间 每周五天半工作制,周六下午、周日休息 夏令:上午8:3012:00;下午14:0018:00(行政部、财务部在完 成当日工作的前提下可17:30下班) 冬令:上午8:3012:00;下午13:3017:30 (二)节假日 各部门员工享受国家法定节假日。 (三)详细规定: 1、员工上、下班均需打卡(共计每日4次); 2、员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡; 3、外勤: 市场部的人员需打外勤卡下班。 4、迟到、早退及旷
3、工: (1)指未按规定到达工作岗位(或作业地点),上班时间以后到达,晚到达 5分钟之内的迟到允许三次,第四次后的每一次都计入迟到,每次当月扣10 元; 晚到达5分钟到15分钟的,每次当月扣10元; 晚到达15分钟到30分钟的,每次当月扣20元; 晚到达30分钟以上1小时内计入旷工:次数*0.5天; 晚到达1小时以上计入旷工:次数*1天; (2)下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班,视为早退。 早退15分钟以上计入旷工:次数*0.5天, 早退30分钟以上计入旷工:次数*1天 (3)不经请假或请假未获批准而擅自离岗的,视为旷工; 请假期限已满,未续假或续假未批准而逾期未归的,视为旷工; 代替
4、他人打卡的,当事人双方人均视为旷工1天; 不听从调动和工作安排,未按时到工作岗位报到的,视为旷工; 工作时间未经允许,擅自离开工作岗位的,视为旷工; 请假缘由不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的,视为旷 工; 外出办事不经批准的,视为旷工; 因各种缘由遗忘打卡的,主管领导每月有三次签字核实的权限,超过视为 旷工; (四)请假 1、员工请假一天以内的应提前一个工作日提交书面申请,;请假一天以上 三天以内的应提前三个工作日提交书面申请;请假三天以上七天以内的应提前 五个工作日提交书面申请;请假七天以上的应提前七个工作日提交书面申请。 以上请假均须部门经理批准同意,报备行政部,总经理签字审
5、批。 2、全部请假单据经相关部门领导签字批准后于次月3日前提交公司总部考 勤管理员进行备案。 3、因特别状况不能提前提交书面申请的,应刚好与相关部门领导电话请 假,得到准假后方可休假,相关部门领导批假后须刚好指定专人代请假员工走 请假审批流程并报人力资源部备案。 4、员工请病假必需取得县级以上医院开据的休假证明,无有效证明的按事 假处理。 5、其他有关请假规定按国家有关法律法规规定执行。 (五)加班及补休 公司不激励员工超时工作,假如确属工作须要及临时性质的工作支配,导 致员工超时工作,部门主管应具体填写加班申请表报行政部备案。 相关领导应于一个月内支配超时工作的员工时间补休。 补休时需填写请
6、假单完成请假程序。 员工如属工作效率及个人缘由没有按时完成上司交付的工作而导致超时工 作的,公司不予支配时间补休,也不赐予其他补偿。 加班费的发放标准按公司薪酬管理制度有关规定执行。 四、本规定自2022年6月21日起执行,原下发文件与本规定有冲突的,以 本规定为准。本规定说明权归公司行政部。 广西*信息科技有限公司 二一六年六月二十一日 主题词:考勤管理 补充规定 广西*信息科技有限公司 2022年6月21日印发 (共印2份) 篇二:关于考勤制度的补充规定 发出部门: 办公室生效时间:2022-8-1 签 发: 主 旨:关于游泳馆做好训练人员登记工作的通知 打 印:夏文菊 校 对:张逸 打印
7、份数: 报 送:陈董、陈总、刘副总; 留 档:办公室 抄 送: ; MEMO 关于考勤制度的补充规定 为进一步加强考勤管理,规范考勤制度,使各部门在执行制度时能有依可循,特制定本补充规定,详情如下: 一、 休假规定 1、 凡酒店内全部员工每人均享受每月二天有薪休假。 2、 工作未满一个月的人员不享受休假权利,离职的最终一个月亦不享受休假权利。 3、 因工作缘由未能休假的,不计算任何酬劳,各部门负责人可在当月之内适时赐予补休。 4、 休假需至少提前24小时提出书面休假申请,未按规定提交书面申请的,按旷工处理。申请 的提交方式同事假。 5、 员工休假依据部门内的工作量,部门负责人必需在保证工作能正
8、常、顺当开展的状况下,方 可支配员工休假,且人数上不能同时支配过多。 二、 加班补充规定 部门内一般状况不允许加班,因人员配备缘由,必需支配人员加班的,由部门负责人提前(加班前)提交书面申请交于办公室主任签字批准后方可支配加班,否则,员工所加之班的酬劳,由部门负责人自行支付,且应对部门负责人处以警告处分;部门外公司支配加班的,应于加班结束后刚好提交书面申请以作备案,由于部门负责人未刚好提交而导致员工不能正常领到加班酬劳的,将对部门负责人处以警告处分。 三、 凡考勤规定中所指支配补休的,一律在当月进行,不得延期。特别状况需以书面申请的方式 交办公室主任签字批准后方可执行,否则,所造成的一切后果由
9、部门负责人自行负责。 四、 考勤制度内所指的审批权限为谁审批谁负责的原则,即审批者批准员工的请、休假,因其批 准后导致此岗位工作不能很好的完成时,由审批者全权负责处理。不能很好的处理或处理不了的,将依次由高至低对审批者进行惩罚,最高审批者处以警告处分,其次为记过处分。最高处分不能超过记过处分。 五、 请、休假申请单需严格按表格规定填写,未按规定填写、审批的,由当事人自行负责一切后 果,考勤员有权按旷工进行处理。 六、 七、 法定假日及休假允许用于抵消当月的事假、病假。 此规定为考勤制度的补充规定,与考勤制度一起实施。其他未尽事宜,今后再另行下发相关 文件进行补充。 八、 本规定自2022年8月
10、1日起执行,办公室保留对此规定的最终说明权。 昭通温泉大酒店有限责任公司 2022年7月23日星期六 -以下空白- 篇三:考勤管理补充规定 关于对外协单位考勤管理的补充规定 为了进一步规范外协保运单位的日常管理工作,加强外协保运单位考勤的管理,特制定本规定。 一、公司各外协保运单位根据公司核定的在册人数赐予每人2天/月休息日,如有特别状况请假天数超过2天的人员由各保运单位自行调整,但月度休假的总天数不得超过公司规定的额定休假天数(额定休假天数=月度在册人数2天),否则公司将根据规定予以考核,当月休假天数未达到公司规定的额定休假天数的,下月不再进行累积。 二、各保运单位要严格履行安装检修公司请销
11、假程序,根据请假管理权限办理请假手续,经同意后方可休假,未经批准不得擅自离岗,如有违反按旷工处理,情节严峻者根据安装检修公司外协保运单位管理规定相关条款进行处理。 三、因节假日公司统一给保运单位放假的在假期期间休息的人员视为正常请假(请假人员须履行请假手续),计入额定允许请假的天数。 四、各车间每月上报考勤时必需附带请假单,经批准的休假天数且未超过额定总天数的部分公司将不予以考核,超过额定总天数的部分或未经请假擅自休息的天数公司将根据规定予以考核。 五、为了加强人员的稳定便于考勤管理,对保运单位人员调换公司每月集中办理二次,每月10日、20日前各保运单位递交新进入人员申请表,次日起公司将向化工公司培训中心提交新入厂人员考试申请,5个工作日内完成人员进厂的相关手续,车间接到保运人员流淌介绍信后方可接收且列入考勤,同时完成与清退人员的交接手续后清退人员方可离厂。 六、本规定自2022年1月1日起执行。 安装检修公司 二一一年四月十五日 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
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